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标题:
[原创] 两天内必须掌握的重点--二级--免费
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作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-18 11:42
标题:
[原创] 两天内必须掌握的重点--二级--免费
人力资源管理师考试的同志们:
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这是考试前最后一次给大家分享的个人
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预测分析资料了,希望对大家有所帮助,如果考
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试出现这些题,希望大家记住这个xuansong,更希望
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大家记住我们这个chinahrd和一起学习的机会,祝愿
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大家在自己的工作岗位上能够创造出自己的奇迹
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实现自己的价值。
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希望得到斑竹和大家的支持!
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两天内必须掌握的重点
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1、 组织结构的影响因素
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2、 部门结构的选择考虑因素
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3、 正式和非正式组织的特点及含义
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4、 组织结构的分析
( O, z/ w2 |$ [ {" e* o
5、 企业劳动组织的内容
) K8 C# g! X" i
6、 工作分析的流程、作用、目的及原则
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7、 劳动定员的作用原则和定额的作用种类
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8、 制度规范化管理的特征及优越性
4 J6 ] }8 M) u+ v8 T% j" K
9、 组织人力资源配置状况分析
# ~. B/ w. V0 i& q$ N2 ]- m: P
10、 胜任力特征分析
% F5 x4 S6 V* R/ _! Q7 o
11、 招聘策略
w m I; k- e5 I1 q
12、 猎头公司的工作程序、合作注意事项
7 @# I6 A5 o5 ^3 M. j G! h
13、 心理测试
3 J& ^: e8 z( E/ H! c! ~
14、 面试应注意的问题
! W L* J5 M' R' q; T' [7 G4 s$ |
15、 招聘应变策略
: H. U9 d4 z5 K# q
16、 离职面谈及注意事项
' S8 U! s: |/ V8 }# A, r( A0 N
17、 如何培育员工的忠诚度
" I: B; l' n; R4 b5 j; g; l
18、 员工的职业生涯规划
# ], ^( E) w, W/ L5 W8 K3 S
19、 培训需求分析重点是绩效分析和组织发展需求分析
) K: z5 K9 G, n" v& [' L/ y; B
20、 培训方法选择及要求
( b- N. {5 _1 A; `5 s! h
21、 培训评估
/ M6 K" R+ [3 K- Y6 i
22、 考评组织实施的注意事项
7 v4 t& P3 L' ]4 c
23、 绩效诊断及应用开发
! e8 W z% }; a2 `& F4 X
24、 绩效面谈
/ S! r, P! D7 Q# l* L/ \# Q
25、 绩效评价
7 W9 P1 Z+ q }/ i) y
26、 岗位评价的方法重点岗位分类要素记点
- I3 ~5 l5 W$ E
27、 薪酬市场调查
+ L( m* R9 q( R; y0 r) E( A
28、 制定薪酬计划工作程序
* ]* y7 P3 M8 a& ~
29、 薪酬结构重点传统结构和薪酬类型
: H5 x2 l9 Y& Z
30、 津贴补贴内容
" ?! ^% Y' G1 |5 c) F, o" R2 q
31、 劳动合同解除与中止
4 K% m; W- B. x8 e' W
32、 劳动争议处理原则、调解特点原则及组成、仲裁特点原则及组成
% r: ^3 U% x: M) e3 ~/ _; Z
33、 员工沟通分析及方法
' W/ M$ A1 @1 a3 d0 l8 {+ s0 `6 d+ ^
34、 重大事故处理和伤亡事故处理重点
/ j0 A% T6 T8 c. O1 g" g* V
35、 劳动安全卫生保护费用费类
作者:
jjjfff
时间:
2006-5-19 09:17
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[em17]
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-22 10:16
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RE:[原创] 两天内必须掌握的重点--二级--免费
35道预测
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在考试中出现13道
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换算可以吧!
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