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[普通] 人力资源管理专业英语词汇
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作者:
搞疯靓姐
时间:
2006-5-19 15:12
标题:
[普通] 人力资源管理专业英语词汇
一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
+ J- a" X* C$ `3 p0 j }+ ]/ R
7 G( O% n! ~9 r6 p% R$ x6 h
人力资源经理:( human resource manager)
+ a! l) u6 B7 n3 A2 V
- x/ t* k S- p( j: \4 a7 j" l
高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv
2 c5 H- C8 [0 ]3 n& a. z
' m2 I3 U0 y, _) p& e8 g& e
职业:(profession)
+ W2 R0 A/ }! n" M( Q4 I0 u4 d
! u. Y [/ R6 {2 m6 Y
道德标准:(ethics)
; I7 k+ t; C0 @3 \- U
2 K {4 E2 `1 t) T
操作工:(operative employees)
9 `. h c- r9 r; b# e
; u! N5 Z) q( F' f. W' h' {
专家:(specialist)
$ z- ~! c8 ?) l& ^
7 T5 |5 F+ j+ N' Z
人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
& J/ z8 ~, w" R6 F6 e! t6 r
二、外部环境:(external environment)
P8 j P# q4 G* h
: u7 N6 U2 z# b
内部环境:(internal environment)
/ o0 h0 G( I+ L) z. u2 ~
- r) e. a5 \' |
政策:(policy)
x3 @( l8 y5 ?9 W6 W: `
( |/ b& t7 r; l7 b
企业文化:(corporate culture)
6 [4 e6 F. D; P/ b: p
8 _2 G( J, C9 j8 }1 R
目标:(mission)
3 r+ N/ y9 H6 J' O! k# I
5 g/ F8 H. \6 K3 j9 D
股东:(shareholders)
. G$ O% N% h; P5 M
$ |0 i" X8 M, z8 a3 \/ y
非正式组织:(informal organization)
; X( }3 H8 v2 N, ~% \8 p8 u
% N+ u6 w _3 J% h1 o1 V
跨国公司:(multinational corporation,MNC)
7 B& l/ _- s+ \; _
+ h0 c! F- I) w8 p Y. s# q) f' e) Y4 q
管理多样性:(managing diversity)
3 n4 w6 B- g& C$ J
. v) h& A: ]. R( f: Q L
+ ] H0 E, `1 V
0 |; Z! u+ U& C
三、工作:(job)
9 g4 @! H' }; o0 D P; Z9 F9 {
0 S0 K' w P( R7 c# E4 R Z
职位:(posting)
8 L% ~& m# Z8 E7 `" @# L2 s( X
: |' b3 s; B. h
工作分析:(job analysis)
" W9 R: q$ {4 x/ n) v
$ i6 a! @0 k9 n3 c" M
工作说明:(job description)
- @( p8 n5 Z n3 U8 u# Y6 b
2 s3 ]+ M3 Z+ u+ V
工作规范:(job specification)
! p' h1 n, ]1 |" M; w1 N! q
( \' g6 k& T8 l- k! X2 u# [( f) T
工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)
& z+ O$ K7 W: B$ m
: G8 R. m- W1 f# ]4 n
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
3 {5 X1 h' V/ m; S1 z
* w7 u; x8 ] M! I6 H2 l! e
行政秘书:(executive secretary)
, c+ E) g) B* l5 W, g% ]
: J8 g% \) Z' V* u# M6 }& m( H
地区服务经理助理:(assistant district service manager)
作者:
搞疯靓姐
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2006-5-19 15:13
标题:
RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇
四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
! r' R& e5 Z( ]8 ?0 T9 I: A8 o
( ~4 S" L0 A- |: Q7 q8 z& t8 W3 D
战略规划:(strategic planning)
0 r; R' @1 ~5 n' y2 g9 p
* D4 e. i2 `, J4 T% _7 ]% T
长期趋势:(long term trend)
' F1 x. Q: V$ ^' T4 e5 w8 ]' w2 e
7 |) S: {" E) m/ h
要求预测:(requirement forecast)
5 C- e0 B' Q# t
( S% ?5 m9 T( C7 ^+ R! W
供给预测:(availability forecast)
- i# r+ c: {# m" ~0 _1 L
' ~9 }) E/ F f2 E# T# c
管理人力储备:(management inventory)
, x* p# |. F9 t/ I7 T0 ~
4 N5 w5 I) B8 d4 N% I6 V
裁减:(downsizing)
P% a3 ?' i4 T0 p
% l! D+ W! [+ p9 S: K3 k
人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
) W0 z. r: \3 d
% L2 ^: h6 [+ q+ [% m. }' n
' @6 x, t i7 {* C7 }7 i% G) ]: v
1 {! p5 l, _. @2 e9 k
五、招聘:(recruitment)
% [' R7 w- ?3 R4 T4 r
# V. M4 i- l+ S) d
员工申请表:(employee requisition)
+ T/ d' R8 g6 T, F
% m! w! O, m6 V3 x
招聘方法:(recruitment methods)
) t1 S8 q4 Y8 }- N0 T" j( O, f
. Z" g/ U' P7 s5 C
内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
9 j2 h3 P6 C& F2 R g
$ N \0 P) B4 |) C5 G/ v6 g
工作公告:(job posting)
# o5 c o$ u: E
; i) z' q5 V; |* f- k! D/ _' I
广告:(advertising)
( O! n m5 O/ \1 Y
: g& K. |% i& v1 x4 b' J
职业介绍所:(employment agency)
% b9 N( e3 i# m8 O; [1 N6 Z
, e* y; L, Q# X5 r- Q! r! O5 r
特殊事件:(special events)
4 V, B) O# o4 C6 y) o G
8 J" B. K3 ?* P' B, |
实习:(internship)
; Q/ }( s' ^! E: r* }
3 r, h! a4 p3 p
8 {1 K% A& ?2 U, h; T
# J: q8 _* @& J
六、选择:(selection)
8 S% G6 E. V: q2 Z# M7 j; F4 l
' |$ {. k: ]* b, D
选择率:(selection rate)
" g M o( e# |
4 ?7 U/ M8 a8 [
简历:(resume)
- [) D( w% Q% Y* {! P
* H: i. X- z: G7 H
标准化:(standardization)
: l8 L7 U8 V: Z, E* \
/ B) s' U- j2 ]
有效性:(validity)
3 Y# {, P X3 a8 D
9 g1 s- h% M9 v: d+ u- t) X
客观性:(objectivity)
. g A, A/ Y- }2 s2 {2 r: e
9 R) E5 ^( w3 Z( `; v9 ^
规范:(norm)
- @2 ^6 m( B. p) K
; x: {7 t( k1 a% u2 T* {
录用分数线:(cutoff score)
& `; h( [6 }& t/ r" J* r* r2 \
7 h; Y5 ^& m5 C% N9 q9 D
准确度:(aiming)
* ~- O* c1 W, o
/ E: Q* j" m$ @9 E- W K
业务知识测试:(job knowledge tests)
4 }8 w6 u' | t' A& d9 _
% Q( f- R3 @0 U; I* r
求职面试:(employment interview)
5 T4 a: m( N) g! W
/ _$ U; q, n0 K0 Y( A9 W( j
非结构化面试:(unstructured interview)
+ N) p1 `5 R$ @- D5 N+ |, s
) j7 W) R% |8 Q4 W: T$ p9 R1 z
结构化面试:(structured interview)
% N& X! m8 ?- U4 o9 I6 C; K
9 u% x, l# Z2 Z. y2 U/ O
小组面试:(group interview)
& w9 R- n4 ] t& f, J
4 _ _( |, y Y# M+ G
职业兴趣测试:(vocational interest tests)
@- f8 Q5 M4 k( [! m6 H
) j: [+ t2 W, v e$ P) h
会议型面试:(board interview)
作者:
搞疯靓姐
时间:
2006-5-19 15:13
标题:
RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇
七、组织变化与人力资源开发
2 V, y5 \8 g4 r
7 X0 w6 P" L2 R5 \
人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
P) E) U! N: u3 V! e J
/ l/ [! p) P p6 H8 j) D2 p1 `3 B& G
培训:(training)
% V+ x4 d2 R: P9 f# E
$ B' l& G5 l4 e# a5 K/ h8 s
开发:(development)
8 g/ V* {* V1 d+ d# r4 S
& r9 @2 k' {9 e! Q" x+ o
定位:(orientation)
. n; |) h3 p l+ H. k
$ G& i1 E& s! \- u9 x
训练:(coaching)
% {5 c: I' x4 g6 b
, V9 S6 p2 X: w l
辅导:(mentoring)
/ C5 o1 ^( L, y# T) [2 l
) @+ O3 U/ M' @, x% _1 s1 C
经营管理策略:(business games)
% Z" U3 T- C5 u% Q- f
w* a. G$ e% d! Z
案例研究:(case study)
7 Y* G+ I) b! o7 h
9 Y3 U2 {; m9 I( S6 Y
会议方法:(conference method)
- T0 p1 z( b) C7 Y* W- l6 q
1 j- ?/ K: n/ \9 Y
角色扮演:(role playing)
/ E \4 g6 S' t* M
9 l2 U+ Q R2 I! j# B/ a, e
工作轮换:(job rotating)
+ y- I: B; M" r0 \8 V
& t8 O u. k5 B1 ?/ g
在职培训:(on-the-job training ,OJT)
: I5 p) @& F8 } b$ T% H& Q
- {6 s8 I; a Y- \
媒介:(media)
作者:
搞疯靓姐
时间:
2006-5-19 15:13
标题:
RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇
八、企业文化与组织发展
9 O9 Z9 Z; ~2 R, I4 L7 z
/ c+ F9 P; K5 @' O7 y0 V( L9 g
企业文化:(corporate culture)
3 j8 [- z$ E1 N) s3 O
+ t G! _0 y4 y3 @6 R; p
组织发展:(organization development,OD)
- v% ~& v& X7 j1 h) K" s. V
6 ^% W& X6 ~3 e: q+ r$ `
调查反馈:(survey feedback)
2 X1 K! s7 P& v; {
( j$ Z \* H) n3 a# y2 H q* e4 r
质量圈:(quality circles)
( x X& J: w/ g9 F1 R6 J3 k
( V- w0 [! H- Z7 z# { m/ q( \
目标管理:(management by objective,MBO)
) q% l( x0 }3 N# O
`/ E3 t' d0 z' o! q
全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)
# w& \) B7 }8 p J/ l' h- m
+ O: p( C5 q# \. a; j
团队建设:(team building)
; c) ? P/ A- u" E
% w+ u3 A( ]' q( U: i
1 Z+ ^6 [% Q/ X, f" v
+ w/ E0 H2 ~4 w) t
九、职业计划与发展
5 u$ }. P- \* e
' S. `1 d, P* V7 G! B1 E$ C
职业:(career)
+ q& p/ O8 N# e8 j5 ]; D& t
) k( u( ~& D. q) C
职业计划:(career planning)
+ A+ f, Z/ @6 K' a/ X4 c$ R" A P
_6 |2 f) e- M% m9 T4 `
职业道路:(career path)
3 F: U! s6 c9 ~: V+ b) L
9 e9 A8 g( O0 [$ Z0 k$ g
职业发展:(career development)
9 `7 p9 x- c& ~2 e0 x. W7 M
, T$ ]8 A3 W% M( X
自我评价:(self-assessment)
& b3 Y% h& y* \7 N8 a8 X/ |
, H. {5 V$ R; S0 E' d
职业动机:(career anchors)
, F2 U$ k" w" F9 N/ u( j" P8 v" m
3 T$ p' b; n: {# w E7 [( Z
. ?9 [9 P) t0 ~5 f+ t' b' z
3 |# b% u& U; b
十、绩效评价
4 \$ F+ P" w ?6 \/ E( d. u
/ |' U- |4 ~ j" y
绩效评价:(Performance Appraisal,PA)
3 L) Y3 X$ M( B! ?3 l) R
# H: w9 N- u9 O. b
小组评价:(group appraisal)
% C9 p" B0 y. L
( f3 f% Q4 i3 O1 r8 r
业绩评定表:(rating scales method)
3 `9 @ i4 a& ] ]& y! J9 }
- l4 }$ E) W0 K* o
关键事件法:(critical incident method)
- k' N+ E# m2 Z0 K
0 B3 e$ z9 O( \+ {
排列法:(ranking method)
8 _; G* l1 P/ t! ?! T* l9 V
+ g2 u8 C" T3 ]2 T! k9 X- j
平行比较法:(paired comparison)
1 G8 R; F% p. n# `, E. W# n3 S
3 ~* w4 O! J) L: X% Y1 n' Y4 f3 q
硬性分布法:(forced distribution method)
6 P1 j N+ d8 V' v
9 K a2 b. w0 R- G0 J' t
晕圈错误:(halo error)
! x5 [( l/ e. f3 l" W" I
/ a; s- G" c" o5 Z, X
宽松:(leniency)
- q9 o; H7 |/ e: c( {
$ w! r9 x a h; P6 ?7 F
严格:(strictness)
& Z+ A! r& ^" k* d+ y, o
/ k9 J, V% ~% X, e. X! y( h
3600反馈:(360-degree feedback)
/ ^! F# E) v3 k, t$ k+ K
% p- h) L# o5 n* X
叙述法:(essay method)
# S# b( m7 h0 X' w
, e+ o6 Z7 E; W( V2 Q4 l2 J4 _; N
集中趋势:(central tendency)
作者:
搞疯靓姐
时间:
2006-5-19 15:13
标题:
RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇
十一、报酬与福利
: w/ R. Y5 ^+ P& ~9 D
c. w) N: \- W/ V( J$ w
报酬:(compensation)
8 h V" a' G3 t9 q4 I
- U! m3 ~$ ~1 ?8 h
直接经济报酬:(direct financial compensation)
& ^2 m$ a) E8 c( s
' p& u. ]( i' A) U: Z7 M0 w
间接经济报酬:(indirect financial compensation)
H2 h" y8 p# h) |# r
5 s( C" [' a: |9 Z, f" r$ V, c
非经济报酬:(no financial compensation)
) y1 j0 T2 T8 b# i6 d
$ z* \2 I5 W( _3 i7 m- U
公平:(equity)
, S, W' r' H" I$ c4 s
: O- d% X2 u# E* q
外部公平:(external equity)
5 T% x) d& V9 q; X% D. Q
* q3 c5 g7 X. ]# d+ W
内部公平:(internal equity)
9 @" { Q# Q8 z
4 u L$ o$ V$ q9 z4 N0 O
员工公平:(employee equity)
* G9 H0 w8 `, x. L% f# u5 l
* u' t5 r# y- W. j
小组公平:(team equity)
! n+ X5 W* [2 s6 T; T
" p" Z3 s* i- J a, t! T/ P6 S1 ^
工资水平领先者:(pay leaders)
& J, X+ s7 e1 K& {6 {& @$ E
2 K6 y% T/ V4 S$ V
现行工资率:(going rate)
. U4 B) U$ P& g Z$ U
2 j* `' d. M- _8 {# a
工资水平居后者:(pay followers)
) J. C5 \! V+ H0 X7 n
* o- Y8 X# I: ?$ S5 @6 n
劳动力市场:(labor market)
) @" B! n8 s. {% _0 f+ @# M! ]
- H: N+ s/ V4 R4 n0 o. r
工作评价:(job evaluation)
$ g* K" W0 @, ]1 |+ b: O5 N" e
7 n4 t0 c2 }% W
排列法:(ranking method)
; p5 c6 {5 H3 @
% t5 ], l; V3 H( _8 W3 E5 \' o
分类法:(classification method)
; O# Q" E1 J0 } O4 m9 `- W' n+ p
C1 V" z- \& @; l ^& M% o
因素比较法:(factor comparison method)
) M' Q. a+ Y' m
# T2 v* s) G# k* V$ j
评分法:(point method)
4 r& a$ {5 O- t% F+ v* b/ }" Z
2 D' L" e \ J5 s2 {7 a
海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
, V9 I% K5 @/ c. _1 X w: N
0 ^+ I5 o4 Y7 ]8 B: a: U9 K' |
工作定价:(job pricing)
4 n8 R$ I9 h% ^$ q& q v# e
- _8 g# C1 c5 E) g% c! n* l ~
工资等级:(pay grade)
* z: n+ h; q! F
/ C3 \0 R) {/ ?7 P5 L
工资曲线:(wage curve)
6 g' p% t. g' _# ~. K
: M0 W% {9 s$ E2 b+ L
工资幅度:(pay range)
# ]" O0 x% @) w* z' Y6 p2 h
2 u3 O. v) r# y( u" M
% |7 m" J1 F. y- u+ n' Q9 W
9 x& P: f8 v+ x+ Z# I) a8 I. S
十二、福利和其它报酬问题
8 p& i M5 E6 I5 _3 l- m9 b1 u" D
) b& S& M3 t0 B8 Y' P& d. P
福利(间接经济补偿)
% k" j0 A& b. V+ ?" s
: A1 H) d4 E# _
员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)
$ W& L# l+ |- W# i% C# Y
" l; g) o) N, ~, @
值班津贴:(shift differential)
, T9 S% a) P$ V8 h2 w3 l! v
# ^. z- l' t. f* Z: }9 \; r
奖金:(incentive compensation)
, N% r/ w4 B1 c- F- j
* K# g- n: \* B, s$ v0 x' L
分红制:(profit sharing)
作者:
搞疯靓姐
时间:
2006-5-19 15:14
标题:
RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇
十三、安全与健康的工作环境
6 t, U0 I: f: {( M
, H0 n6 t: ~' Y- z9 Z, x
安全:(safety)
1 k6 Q3 C, T+ e6 R4 R0 d3 _4 F' V
0 E. F8 C" i" u
健康:(health)
0 ^& }& I: z* y. C$ @. H; D p' v
+ V* E* `1 I" h) x7 Q7 q: u
频率:(frequency rate)
0 ?& x# h. o8 q- W2 J
2 ~8 g5 k8 [5 H5 x8 E& i
紧张:(stress)
6 r; R! G8 Z5 M
) F6 P3 P6 {4 b O" N/ `6 A
角色冲突:(role conflict)
8 o+ K: O/ Y2 \5 W1 ^; _. i
+ _; e& v1 U* u: H8 e
催眠法:(hypnosis)
9 g: W* ]" m9 L: g, {& @
; e3 ?% j6 G: U1 D1 y h! ]
酗酒:(alcoholism)
7 i5 f( K; o r! T' |
6 W, `5 F7 D5 p( l9 p0 J+ D
2 @6 c% Y4 P# Q9 L7 c- E/ q6 ~* |! i
# U' f8 i7 R9 d
十四、员工和劳动关系
: f5 x7 p4 D) m: l+ C
7 {# w1 D7 ^/ J/ ^
工会:(union)
" f6 T- r6 l% s! Z2 i: ^8 b# p$ J- m
. h' F3 t5 R8 q
地方工会:(local union)
: c2 f( Q* a0 Q3 Z( a4 x" U. @
& O# S: `% k$ t% F* f3 u* f
行业工会:(craft union)
0 h! Z8 x4 x/ R+ [# Z& @
8 n% d1 [) h/ h* C# b) e7 E1 V8 E- r
产业工会:(industrial union)
' J5 G/ \' X! `+ g j* F
: p! A+ B0 y4 a
全国工会:(national union)
. S& B& Z3 D- B
7 i) [7 H1 w' j0 r
谈判组:(bargaining union)
- N |, x0 s ]
" o3 r, \! f: z: h. D) y) J
劳资谈判:(collective bargaining)
' Q l9 M- j" {/ S" T+ j1 R( `* r
9 r' {4 V0 F; Y) s
仲裁:(arbitration)
6 h: E+ N+ e8 ~# E0 u% m8 y1 _8 v
! D! A8 K' j9 U" {; S% l' Y1 j
罢工:(strike)
2 q" Q5 r- t' o' ~( A
( a) @ G8 f+ N% J; B- c
内部员工关系:(internal employee relations)
) e3 h! I( q' w' Q
2 H4 J" C/ Y7 R$ M J' @2 v( B
纪律:(discipline)
9 E+ x# I3 u4 p$ S
9 c, a$ ], D: _ [; B. D8 T
纪律处分:(disciplinary action)
3 H: h4 t T& ?, q! [7 q
# ?$ o. T% X* ~) k' S2 E
申诉:(grievance)
6 o' b, k8 O5 G$ x" d, f, y
8 f9 z# @" V! F/ ]4 c. v
降职:(demotion)
3 l( h/ ?8 `1 B3 w
5 |1 B$ K' |( B* l8 t* U( a$ K5 `9 X
调动:(transfer)
5 X, ~, o3 h" ?% T0 x$ I' {( D
# H6 q0 @; [% Q ^2 u
晋升:(promotion)
作者:
milicat
时间:
2006-6-12 00:10
标题:
RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇
谢谢楼主了 [em23]
作者:
owenfang
时间:
2006-6-16 11:31
标题:
RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇
谢谢！
作者:
邻居小明
时间:
2006-7-5 13:08
标题:
RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇
谢谢
作者:
小葱战将
时间:
2006-7-7 13:46
标题:
RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇
谢谢了!!
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