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标题: 不用应届毕业生绝对是可悲的！ [打印本页]

作者: linda888 时间: 2006-5-23 17:22
标题: 不用应届毕业生绝对是可悲的！
看了很多,似乎很多人对应届毕业生有很大的偏见,实在不敢苟同.那些坚决不用应届毕业生的人,敢问你能够回答,你是不是曾经也是应届毕业生?应届毕业生是人的必经阶段,没有人可以逃避,除非你根本就没上过学,文盲一个! 其实应届毕业生的优点有很多,我简单说几个: 1.应届毕业生是一张白纸,可以开发的潜力是巨大的,君不见每年知名外企去大学校园招人是挤破头得.应届生没有社会经历是一个缺陷,所以你不可能要求他上来就跟一个工作好多年得人一样,而是要引导他,培养他给他合适得位置,就比如说买复印纸,你让他自己去买,他买回来25元每包,是贵了,但你作为老板,为什么就不能跟她说一下,买什么牌子得,什么价格得,那么他就不会错了,其次,他买了一次25,下一次呢?是不是会便宜下来,让一个人去做他不熟悉得事,本身就很容易付出代价得.作为老板,你应该多去引导,看他适合什么样得工作,重点培养,那么一定可以出成绩得. 2.应届毕业生多少有点年少轻狂得冲动,这很正常,我们得工作环境中需要这样的人,否则很容易一坛死水.有一点冲动,才不至于畏缩不前,勇敢得向前冲.这时候,你如果不给他活干,那么必然得他想跑,因为没有事做必有事做要难熬多了. 3.应届毕业生得学习能力是很强得,刚从学校毕业,对于知识得接受能力绝对超出已经工作了很多年的,每天被生活琐碎得小事所缠绕得我们,而且他们平时得知识是要超出我们这些老人得更新程度得,他们得到来,会增加整个公司得知识更新得其他得优点还有很多很多,也不想多说了. 其次,我们看看那些不愿用应届毕业生得人得看法: 1.应届毕业生做事不好,会偷懒.做事作不好,领导得责任大于他们,作为一个团队得头,你没有教好;会偷懒,你们扪心自问,谁没偷懒过?只是因为你是老人,知道怎么偷懒可以不被老板发现而已. 2.应届毕业生呆不长,学了经验就跑了.为什么?你考虑过他们得问题吗?比如我在上海,你给一个应届毕业生开1000多元/月得工资,够做什么?房租,吃饭,交通,交际,买衣服,已经不够用了,什么时候可以买上房子?所以这时候跳槽哪怕多100元,200元也会走,因为一个人得温饱都没有得到满足,他不会有更高层次得追求的.如果你上来给得工资就到位,试想跑得人又有多少?如果你只是把他们当成廉价劳动力,那你付出得也就是同样得代价.

作者: linda888 时间: 2006-5-23 17:22
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
3.对待应届毕业生得要求过高,凭什么要求他们达到一个有工作经验得人得要求? 反过来,我们可以看看民营企业得通病: 1.找人要有经验,可这有经验得人从什么地方来? 2.新人给的工资很低,自然等他成老人了就跑了! 3.没有培训,激励制度不完善,员工得发展空间有限,导致好员工流失非常严重; 4.做老板得总是怪员工不好,从来就不考虑自身得问题?为什么中国得小企业一大堆,但作大得没几个?(我说的是靠自身实力得) 我前几天就遇到一件事:一个做印刷得老板,让他的员工出去押车,这个员工刚来上海才几天,尽管曾经去过这个地方.那天车到半路,临时让他换车,让他下车往回走一个红绿灯,大概300米左右,去另一部车,居然走丢了.最后他自己走回公司,花了大概4-5小时,实际路程只需要大概1-2小时足够了. 我们可以分析得是:尽管这小孩有很多问题,比如找不到另外一辆车,应该在原地等候,因为他知道这个车要回来的,而这个车和那个车是在联系得;但我们可以说得是作为老板得问题,让员工出去,就必须考虑得很多可能得问题,出门在外,谁能保证不发生什么事情,你可以交代一下,万一有什么事情,打电话回公司,或者给他带个手机,或者给他点钱,让他好回来等等,但老板没有,怪员工是不对的,因为他没有过经历,他需要在不同得经历中成长,但如果有人指引成长就可以少走弯路. 所以那些不用应届毕业生得可以去考虑一下,自己是不是存在很多得问题.或许你稍微调整一下,什么都会变好得!

作者: baijgd 时间: 2006-5-23 17:55
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
呵呵,不要激动. 先说优点 1、我也承认刚毕业的朋友，引导的好，会成为一个优秀的人才，适当时候可以招聘毕业生。至于为什么不愿意，就引用你说的买复印纸的事，难道叫他去买纸，要老板主动告诉他多少钱，买什么牌子，会送货上门么？难道你不认为这应该是新员工自己主动去询问，而不是等待他人告诉你怎么做的么？ 2、你说企业不给应届毕业生活干，天啊~不让他干活，我招聘他干什么？我想你是想表达企业不给应届毕业生重要的事情做。不是我不给你做，而是你要有良好表现，自己争取机会，老板没有看到你良好的表现，怎么会给你大事做？给你小事锻炼，却稀哩马大哈的瞎弄，怎么敢给你大事做？ 3、新人学习能力是很强，没有人否认。问题是很多人学了点皮毛就“老子天下第一了”。关于你说的企业的看法 1、新人你也可以偷懒，只要把事情做好了，没人说你。问题是不要又偷懒，事情又不做好。 2、就我所知，现在基本上岗位和待遇及地域都相匹配，1000+在上海应该是小工的收入了。但应届毕业生刚做没几个月还没有成绩，就想加薪，这才让人讨厌。至于你后面举的那个员工的例子，我是领导，就要劝退他了。

作者: 归昀 时间: 2006-5-24 10:13
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
其实，应届毕业生是一把双刃剑！！！！！！！！！

作者: shirley281 时间: 2006-5-24 10:21
标题: 回复
立场不同，考虑的问题自然不同。录用应届生对于大企业来说有资本可以培养，因为一个大企业每年花费在培训上的资金上百万。另外，很赞成2楼的意见，应届生在学校不光学的是书本上的知识，一些基本的经验是应该具备的，譬如，所说的买复印纸，谁都知道应该货比三家，这种事需要老板提醒吗

作者: ①輩孓de孤单 时间: 2006-5-24 10:42
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
hehe都有道理

作者: 心洁 时间: 2006-5-24 10:43
标题: 回复
应届生经验肯定没有，但一些基本的素质应该具备，这不能以没有经验来推脱，象买复印纸和坐车这两件事都不需要什么经验，只需要他们做事前动脑子想一想，应该怎么做才算做好。企业愿意培训应届生的前提是他应该具备良好的素质和谦虚诚恳吃苦耐劳的态度。

作者: 乡野妹子 时间: 2006-5-24 11:21
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
说的都是废话，再有道理都是老板说了算，应届毕业生算什么？

作者: 光小翼 时间: 2006-5-24 11:26
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
现在好多用人单位一听是应届毕业生都不想招，就算是招进公司也不怎么教他们，只是让他们做些整档案之类的相对封闭、简单的工作。每个人都要经历从读书到工作这样一个过程，试问现在的用人领导，如果当初你们毕业的时候，都报着不请应届生的想法，你们怎么都学到工作经验，怎么能迅速成长，怎么能现在成为公司或单位的管理者，所以，期望能多给应届毕业生一点机会，相信他们能够做好！~[em01]

作者: ningxu0482 时间: 2006-5-24 14:01
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
我们企业每年都进应届毕业生,基本上每年进10人左右,走的人不算多,相比较而言,销售人员走得较多,主要是行业特点.留下来的应届毕业生主要认为公司人文环境较好,人与人之间关系较融洽,同事之间相互帮助.

作者: 随缘慧 时间: 2006-5-24 14:04
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
每个人都经历过应届毕业生的这个身份，事实上是有很多的优秀应届毕业生在学习能力和动手能力上都很强，经验可以积累！所以说应届毕业生不是不可以用，关键在于怎么去挑选优秀的，在录用后还要领导的正确引导

作者: 剑 时间: 2006-5-24 14:20
标题: 主要是人性本善还是本恶的问题？
大家应该都是过来人，如果你是一个性本善的人你会觉得自己当时求职多么的不容易，所以应该给年轻人一个机会；如果你是一个性本恶的人你会觉得自己当时求职是多么的不容易，也应该让年轻人体验一下。所以，就出现这么个结果

作者: dhj234 时间: 2006-5-24 14:23
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
简单一句话：“不愿意用新人的企业不是好企业”，打造一个优秀的团队，新人是一个很好的调协剂，可惜很多人看不到这一点！

作者: annie_cyp 时间: 2006-5-24 14:39
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
我在招人的时候，其实蛮喜欢看应届生的，应届生就象一张雪白雪白的白纸，上面没有半点痕迹，可以任你在上面涂抹画画，具有较强的可塑性，而且由于没有被别的公司污染过，所以很快就会认为你的企业文化，不过部门经理一般都不喜欢用应届生，他们总希望自己部门招来的人能够立刻用得上，能够产生立竿见影的效果，但作为HR来说，我觉得从应届生中挑选一些潜力股，作为后备梯队力量，还是非常有必要的。

作者: lijieki126 时间: 2006-5-24 15:18
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
社会的错,以前要文凭,现在要经验,那些小老板也跟风,社会流行说什么好,就也认为什么好!!![em06][em06][em06]

作者: 老小 时间: 2006-5-24 15:33
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
应届生总要有人用的，不用不太全面

作者: 老东北 时间: 2006-5-24 15:35
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
应届生，是双面刃。引导好能起一定作用。不好。浪费人、财、物。目前的应届生有很多人好高务远。不能正确认识自身能力与现实实际需求。最重要的是凭自己年轻，自认为机会多，导致稳定性极差。很大部分能在一个单位做2年。

作者: 心与信 时间: 2006-5-24 16:00
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
[em15] 我来说几句？看了大家发言，让我思惟拉回3年前应届毕业的我。上面有些同仁说的没有错滴。应届生们，你们没有经验，但是你们有基本的素质呀！不管你懂还不懂一定要虚心求教，这样才会做的不出差错。应聘生，只是刚步出校园，太过于理想化。其二，应届生们，不要高高在上，放下你的资态，从低层做起。其三，归属。应届生们要铭记，你的第一个东家，你一定要服务一年以上，这样便于你们以后发展与改变你以后职业生涯的重点。

作者: baoxixi 时间: 2006-5-24 16:15
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
大家说的优点我承认，不过本人现在在一个毕业生就业服务机构工作（事业性质），几乎本市所有的应届生都要从我们部门过一下，据本人观察，最重要的是现在的应届生大多数没有学习的欲望，我只是说大多数，而且对自己期望很高，当然这里有很多社会的客观原因，但这些都需要双方的努力来改变！企业不是福利机构；大学也没有发挥出自己的作用才是最可悲的！[EDIT]用户“baoxixi”于2006-5-24 16:25:55编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 天人如一 时间: 2006-5-24 17:43
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
同意楼上的观点

作者: 温馨点点 时间: 2006-5-24 21:31
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
现在的公司招人都招有经验的,这个有经验的还不是从别的公司跳出来的,每个公司都想坐享其成,舍不得花时间和金钱来培训新员工,造成这样的后果还不是用人单位自己,这叫自食其果.有的公司在招人信息上还名目张胆的写着在外资企业做过的,优先考虑!----明摆着在抢别人的人力资源,

作者: 论坛管理员 时间: 2006-5-24 21:33
标题: 1
[quote]以下是引用温馨点点在2006-5-24 21:30:30的发言现在的公司招人都招有经验的,这个有经验的还不是从别的公司跳出来的,每个公司都想坐享其成,舍不得花时间和金钱来培训新员工,造成这样的后果还不是用人单位自己,这叫自食其果.有的公司在招人信息上还名目张胆的写着在外资企业做过的,优先考虑!----明摆着在抢别人的人力资源, **************[/quote] 对，这句话很有道理！

作者: 花鱼 时间: 2006-5-25 08:57
标题: 很有感触
看了贴子，让我想起了很多。曾经我也是应届毕业生，曾经我也承受着巨大的就业压力，曾经我的心情也同这位老兄一样[em13][em16][em39] 临近毕业时我找到了一份很一般的工作。私营企业、老板差劲、工资低、福利差、管理混乱、没有发展……，这是公司很多应届毕业生离开时给出的离职原因。在人力资源部任职的一年多时间里，我亲身经历了应届毕业生的大进大出，这也最终激怒了老总[em16]，下令我们部门不要招聘应届毕业生，理由是：应届毕业生好高骛远、工作主动性差、理想主义、不够谦虚、稳定性差学了经验就走人……。这种情况在很多企业可能都曾经或正在上演着，我感到有些沮丧[em11]，因为我看到了一个很不幸的局面：企业和应届毕业生之间彼此产生了不信任感，这对任何一方都不是一件好事，甚至对整个社会来说都是一件很糟糕的事情。其实企业和应届毕业生是同时犯了两个相同的错误：一、把别人的问题无限放大，把自己的问题忽略不计。这一点从我对我原公司情况的描述，以及这位老兄的贴子中一览无余。二、对对方的期望值过高。所谓期望越高，失望往往就会越大，这在企业和应届毕业生身上得到了很好的验证。应届毕业生刚刚从象牙塔里走出来，对未来充满了憧憬和期待，大部分人对社会、企业都还知之甚少，他们对社会、企业的概念都是理想化的——体面的工作、优雅的工作环境、丰厚的薪水、良好的福利、委以重任、生活小资……，所以他们的眼光会更挑剔要求会更苛刻，一旦当他们觉得现实与理想有差距时，就会失去工作热情、灰心失望、继而选择离开，去寻找更好的。而对于任何一个企业、任何一个老板、招聘任何一个人，都希望他能在自己的本职岗位上有所作为，能为公司创造价值和利润。正如老兄在贴子中说的，应届毕业生有很多别人没有的优点，其实企业、老板也能够看到这些，他们也正是因为看中了这些优点，才招聘应届毕业生，并赋予极高的期望值，希望他们能有所作为、能解决企业中存在的问题、能成为公司的中坚力量、与公司同辱共荣……，但是最终企业、老板却没能如愿以偿，相反他们却看到了应届毕业生身上的一些弱点，大失所望。其实，中国企业目前的确存在着这样或那样的问题，而中国的应届毕业生也普遍存在着浮躁和理想化。对于中国企业我不想多说什么，因为这里面涉及到很多的因素，我能够理解，也相信中国企业能越走越好。对于应届毕业生我想说的是：你没有办法期望中国企业在一瞬间为你改变，你所能改变的就是企业对应届毕业生的评价。为此你需要付出很多，不要怨天尤人、不要愤世嫉俗、不要指责别人不给你机会，只要你准备好了，一旦机会来了，你就能抓住，并大展身手。另外，切记不要和别人攀比，不管你将来找到什么样的工作，好也罢坏也罢，那都是一种锻炼和积累，把眼光放远一点，只要能踏踏实实、一步一个脚印地努力奋斗，总有一天你可以赢得别人的信任、尊重和赞许，打出属于自己的一片天空[em44] 祝愿每一份年轻人，也包括我自己[em44][em44][em44]

作者: 香水百合仙子 时间: 2006-5-25 11:08
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
我们也曾经是应届生,应该给更多的机会让他们去锻炼,楼上的朋友说得对,应届生就像一张白纸,任由你在上面抹画可塑性强.

作者: 香水百合仙子 时间: 2006-5-25 11:09
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
我们也曾经是应届生,应该给更多的机会让他们去锻炼,楼上的朋友说得对,应届生就像一张白纸,任由你在上面抹画可塑性强.

作者: mingjun 时间: 2006-5-25 12:09
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
他们终归还是会就业的,只是开始时情况不是很乐观.

作者: 逸风浪子 时间: 2006-5-25 16:23
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
本人是喜欢用应届生的，因为他们听话、好学、有冲劲，但是他们翅膀硬了就想飞，甚至刚张毛就想飞了，不断提要求，看不起公司，老说别的公司怎么怎么样，同学现在混的怎么怎么样，实在受不了，呜呼，公司培养你，不是让你诋毁他，不是让你贬低他的，别的公司再好，容不下你又怎么样，同学混的再好，是别人能力强，又怎么样，一句话：随遇而安吧，我是喜欢有思想的人的，但是不喜欢有思想没行动，刚会走就想跑的人，曾经，我也是应届生，我也被人排挤、白眼，但是我挺过来了，因为我知道，在你没资本前，老老实实做事，别提太多要求，这就是心态，学了东西，此处不留爷，自有留爷处。[EDIT]用户“逸风浪子”于2006-5-25 16:29:53编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 木子-tina 时间: 2006-5-26 13:18
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
6月1日化工专场招聘会即将隆重召开北京人才市场与化工英才网将于6月1日举办“2006化工行业人才专场招聘会”。本次会议主要面向化工类的技术、研发、生产、管理、机械、外贸等领域。届时，我们将为前来参会的用人单位和个人提供周到的全方位服务。现场预设60个展位，参会企业将提供相关职位400左右，预期参加人数在1000人左右，是一个相对供求平衡的招聘会。参会咨询热线：010-62123388转化工英才网参会时间： 2006 年 6 月 1 日（星期四） 8：30—15：00 参会地址：海淀南路 19 号 ( 海淀中街南口路西 ) 乘车路线： 302 、 320 、 332 、 365 、 653 、 716 、 717 、 718 、 731 、 801 、 804 、 808 、 811 、 814 、特 4 、特 6 、运通 105 、运通 106 、运通 205 、运通 206 路海淀黄庄站下车，十字路口向西海淀中街南口路西。 307 、 386 、 630 、 725 、 851 、 944 、小 9 路、小 12 路、小 17 路海淀南路站下车，海淀中街南口路西即到。主办方：化工英才网 www.chenhr.com 北京人才市场 www.bjrc.com 在线咨询： QQ在线: 470867771 MSN: liyan@cheminfo.gov.cn 贸易通: yanzitina

作者: pig123 时间: 2006-5-27 16:46
标题: 顶
说得对,我们公司就重视毕业生

作者: 男人是我 时间: 2006-5-27 20:57
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
游戏规则可以学嘛，这是发展潜力的问题，年轻人应该有自信，不要别人说什么，那就是什么！！！！[em36][em36][em35][em35]

作者: 男人是我 时间: 2006-5-27 21:04
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
另：这篇文章的错别字似乎也太多了！若是我导师看见，肯定又是.. 1.我们看看那些不愿用应届毕业生得人得看法 2.应届毕业生呆不长,[em06][em06]

作者: hebing_333 时间: 2006-5-30 16:32
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
赞同，我当初也是应届生

作者: 甘林 时间: 2006-5-31 22:30
标题: 同意
同意您的看法,但现在绝大多数企业对应届毕业生的管理缺乏系统的认识.所以经常出现应届生跑路的现象,我了解过很多应届毕业生,他们的大学对就业心态方面暂无正确的引导,我觉得各高校都应该重视应届生择业的工作心态培养.

作者: 带翅膀的拐杖 时间: 2006-6-1 11:46
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
是啊,有的应届毕业生还是不错的,适应能力也挺强,只是有的实在是不像话,这是这部分人破坏了整体印象,所以要改变现状,每个应届生也是应该要好好反省反省!

作者: lingsure 时间: 2006-6-3 10:14
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
不好说哦,不过是金子总是要发光的!没人用你证明你还缺少被人发现的亮点,应届毕业生不一样都找到了工作!

作者: wangjiazheng666 时间: 2006-6-3 17:34
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
依我看用了才可悲

作者: xuerant 时间: 2006-6-3 23:53
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
毕业生，我想大家都曾经是，所以说得太绝对，都是错。我想楼主的本意也是指一部分毕业生还是很值得企业招聘时考虑的。对于一点都不考虑毕业生的企业，我想受损失的会是他们企业。[em23]

作者: mifun 时间: 2006-6-4 09:23
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
说实在的，应届毕业生最缺的就是“经验”，没有经验，做事情就会想的很简单，或者觉得没法开展，这是许多刚参加工作的应届生所面临的苦恼如果遇到耐心较好的师傅，其实最为应届生来说，他还是会谦虚的学习至于说应届生跳槽，这不是应届生的错误，人往高处走，别说是应届生了，在公司干了很多年的元老人物，也有离开公司的时候，离开现在的公司，并不仅仅是因为薪资问题，很多时候是工作的环境，如果在一个公司不能很好的发挥自己，即便有很高的工资也留不住人才的

作者: ygtt8911 时间: 2006-6-4 11:07
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
其实有必要为应届毕业生担心吗？我们所在的人，谁当初不是应届毕业生，谁今天又不是有了丰富的工作经验，拿到自已的劳动所得。只有一些非常之懒惰的人，才会报怨。因为他自已不努力，自已不会开动脑筋，自已不会拉下面子一次次去尝试。所以，我奉劝那些经历寻找工作失败的应届毕业生：首先调整心态，屡败屡战；其次，多动手动脑，想想你是一个初级推销员，推销一个非品牌的产品，碰几壁太正常了。

作者: maggixing 时间: 2006-6-4 18:31
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
我也是应届生，没有经验找工作确实很吃亏，但是很多公司还是看个人的一些素质等方面的综合能力，只要努力大家都一样[em01]

作者: ling408 时间: 2006-6-9 15:29
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
现在公司的现状不允许我招应届毕业生，所以也会偶而担心我们的下一代如何找工作，但如果是金子总会有发光的时候的。

作者: heyboy 时间: 2006-6-12 15:30
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
我支持！

作者: heyboy 时间: 2006-6-12 15:47
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
为什么不用，是不是变态？

作者: heyboy 时间: 2006-6-12 16:18
标题: 说的不错
对于你的看法我保持支持！现在我们国家有很多人也已经因为此种事情引起了不少的冲突，所以我们中国只注重以前，没有注重以后，这就是中国的传统，难以改变吧。

作者: iamact 时间: 2006-6-13 14:37
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
支持一下～培养属于公司未来资源的应届生乃上策，那些只盯住蝇头小利的人是作不成大事的

作者: 李利琳 时间: 2006-6-13 18:10
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
那没办法。

作者: lovejjn2005 时间: 2006-6-14 20:56
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
ding[em29]

作者: 噬魂妖 时间: 2006-6-15 08:55
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
应届毕业生主要是稳定性差,很多老总就是怕这个,刚刚培养出来就走了,可能有人会说他工资低怎么的,加工资老板也要考虑几个因素,首先一个就会影响到其他老员工的情绪,其次会影响薪资体系;其实我觉得应届生本身的心态很重要,要认识到自己一开始是学习的阶段,而不是赚钱的阶段.确实很有才华很有本事的应届生,哪个老板都喜欢也愿意加工资,关键是老板不觉得你值得他加工资.

作者: 雅姿 时间: 2006-6-18 14:22
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
做为学生，接受能力远比你工作了几十年的接受的快，就好象个你用算盘人家用电脑是一个道理，时间就金钱，知识就是财富，拥有了这两点你就可以飞速发展了！！！[em26]

作者: 长天一笑00 时间: 2006-7-23 16:46
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
每个人都经历过应届毕业生的这个身份，事实上是有很多的优秀应届毕业生在学习能力和动手能力上都很强，经验可以积累！所以说应届毕业生不是不可以用，关键在于怎么去挑选优秀的，在录用后还要领导的正确引导

作者: 好香啊 时间: 2006-11-3 20:51
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
我们的企业年年招聘重点就是应届毕业生，实际看来，优秀的毕业生对公司的发展是能起到一定作用的，他们成长很快，呵呵

作者: moon Zhao 时间: 2006-11-17 13:06
标题: 好！
[quote]以下是引用花鱼在2006-5-25 8:57:17的发言看了贴子，让我想起了很多。曾经我也是应届毕业生，曾经我也承受着巨大的就业压力，曾经我的心情也同这位老兄一样[em13][em16][em39] 临近毕业时我找到了一份很一般的工作。私营企业、老板差劲、工资低、福利差、管理混乱、没有发展……，这是公司很多应届毕业生离开时给出的离职原因。在人力资源部任职的一年多时间里，我亲身经历了应届毕业生的大进大出，这也最终激怒了老总[em16]，下令我们部门不要招聘应届毕业生，理由是：应届毕业生好高骛远、工作主动性差、理想主义、不够谦虚、稳定性差学了经验就走人……。这种情况在很多企业可能都曾经或正在上演着，我感到有些沮丧[em11]，因为我看到了一个很不幸的局面：企业和应届毕业生之间彼此产生了不信任感，这对任何一方都不是一件好事，甚至对整个社会来说都是一件很糟糕的事情。其实企业和应届毕业生是同时犯了两个相同的错误：一、把别人的问题无限放大，把自己的问题忽略不计。这一点从我对我原公司情况的描述，以及这位老兄的贴子中一览无余。二、对对方的期望值过高。所谓期望越高，失望往往就会越大，这在企业和应届毕业生身上得到了很好的验证。应届毕业生刚刚从象牙塔里走出来，对未来充满了憧憬和期待，大部分人对社会、企业都还知之甚少，他们对社会、企业的概念都是理想化的——体面的工作、优雅的工作环境、丰厚的薪水、良好的福利、委以重任、生活小资……，所以他们的眼光会更挑剔要求会更苛刻，一旦当他们觉得现实与理想有差距时，就会失去工作热情、灰心失望、继而选择离开，去寻找更好的。而对于任何一个企业、任何一个老板、招聘任何一个人，都希望他能在自己的本职岗位上有所作为，能为公司创造价值和利润。正如老兄在贴子中说的，应届毕业生有很多别人没有的优点，其实企业、老板也能够看到这些，他们也正是因为看中了这些优点，才招聘应届毕业生，并赋予极高的期望值，希望他们能有所作为、能解决企业中存在的问题、能成为公司的中坚力量、与公司同辱共荣……，但是最终企业、老板却没能如愿以偿，相反他们却看到了应届毕业生身上的一些弱点，大失所望。其实，中国企业目前的确存在着这样或那样的问题，而中国的应届毕业生也普遍存在着浮躁和理想化。对于中国企业我不想多说什么，因为这里面涉及到很多的因素，我能够理解，也相信中国企业能越走越好。对于应届毕业生我想说的…… **************[/quote] 分析的很好！顶！ [em23][em23][EDIT]用户“moon Zhao”于2006-11-17 13:12:30编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 水流云 时间: 2006-11-24 14:14
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
主要是现在的的很多公司都是以快速盈利为目的，应届毕业生暂时不能带来收益，这是社会现状。

作者: 蓝色baby 时间: 2006-12-27 15:54
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
看到帖子,想到很多,怎么说,应该是有利必有避,我们每一位都是从应届生走过来的,我们清楚知道这个过程,只是在用应届毕业生时还要注意引导他们,应届生的潜力还是很大的[em07]

作者: 和萨 时间: 2006-12-27 16:11
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
针对应届毕业生我们要看岗位,如果是一些基础性的工作,用应届生就比较的好,他们能带来新的思想,工作的积极性也比较的强,对公司来说是比较好的,更何况他们可开发的潜力也比较的大,也是企业未来人才的重点培训培养对象.如果是一些技术性强、综合素质要求比较高的岗位，企业招聘应届毕业生就不适合。所以在这个话题上应该是看岗位。

作者: 李转良 时间: 2006-12-29 08:16
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
[em01]

作者: lanya_sui 时间: 2007-2-1 15:00
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
我们都是应届生出来的.

作者: 你你符伟 时间: 2007-2-3 15:07
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
毕业生当中,仍然还是有非常优秀的人才.我个人觉得,应该招聘一些优秀的专业人才.对公司的发展才是可取的. 另外还有一点是,高校提供的专业人才,应该多招聘.上手会比较快.而管理类的尽量不要了.那样对公司的发展是非常有好处的. 个人建议

作者: 你你符伟 时间: 2007-2-3 15:10
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
毕业生,是可取的

作者: nych 时间: 2007-3-8 15:31
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
当然要用毕业生，一个企业只有有了良好的有效的人才培养机制，才能有长久的竞争优势。

作者: 爱尔兰咖啡1 时间: 2007-3-9 10:51
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
很赞同作者的观点！

作者: 郑伟杰 时间: 2007-3-24 11:22
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
经典，我喜欢

作者: snowyellow 时间: 2007-3-30 00:37
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
身为争论的主角——准毕业生，同时也是未来的HR，我觉得自己很有必要出来说几句。偷懒的毕业生是有的，但肯定是少数。我以及我周围的同学都是勤劳的人，如果我们偷懒，那只有一个原因：就是工作量过大，超出了我们的承受能力。

作者: snowyellow 时间: 2007-3-30 00:40
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
学了经验就跳槽也是事实，基本上我们一出来倾向于签订3年以下的合同，因为签太长万一才一年就待不下去，那会很麻烦，除非那间公司真的非常好才会签长期合同。跳槽基本上是考虑到几个问题：一是薪酬，如果工作一年还没有调薪，那基本上会另谋高就；二是发展，如果一年还在原地踏步，既没有换岗又没有升迁，那走人的可能性非常大；三是企业工作氛围，如果同事难相处，那是很难忍受的。至于买复印纸买贵了，是有这样的人，毕竟现在独生子女那么多，独立生活能力相对弱一些，买东西没经验，不会对比价格，也不习惯讲价。不过我及我的同学在购物时都是斤斤计较的，没有货比三家一般不会掏钱。和我们这样的毕业生大有人在。至于迷路那种事应该不是毕业生才有吧？那是方向感的问题。当然在今天科技那么发达的情况下，大部分毕业生都有手机，找不到车打个电话问就行了。真的找不到车也不用走三四个钟回去，可以坐公交车的。不过既然走了回去也不要责怪我们毕业生，因为一个人除非是走马观花般逛街，不然走三四个小时脚是要废掉的，那位可怜的同学走了，没有向老板抱怨他的脚要废了，这本身就很不错了！

作者: bomb 时间: 2007-3-30 10:06
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
顶

作者: lencho1122 时间: 2007-3-30 17:12
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
关键的问题是现在的应届生素质的确越来越低，大学现在有点好进难出了。

作者: 光爱 时间: 2007-4-13 11:48
标题: RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
楼上的才是正解！扩招之后的大学生，真是是鱼龙混杂了~

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