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标题: [转载] 文化是企业长寿“秘诀” [打印本页]

作者: lily81    时间: 2006-5-24 14:48
标题: [转载] 文化是企业长寿“秘诀”
蒙牛给自己的定位是成长为“百年企业”。要经营百年企业,就要寻找出企业的长寿“基因”。经过对世界上多个成功企业的成长历程进行分析,蒙牛终于发现,“文化”是一个企业“长命百岁”的秘诀。 + \: v1 n) A4 x3 N - j: t7 l- h, v$ x “科学技术是第一生产力。”借用这一思想,蒙牛集团提出了“文化是企业的第二生产力”的说法,因为:科技影响着资源的使用效率,文化则决定着资源的使用方向。 ; E0 ^: u9 M9 j5 b' n- O5 g" v# D8 T ( e* Y3 Y/ s: a6 z 2 e, l1 O4 t% N' `* f, w' p% C走进蒙牛的厂区,你可以感受到独特的企业文化。在销售部的墙上贴着这样的标语:“从最不满意的客户身上学到的东西最多”;走进生产车间,标语则是“产品质量的好坏,就是人格品行的好坏”;人力资源部的则是“有德有才、破格重用,有德无才、培养使用,有才无德、限制使用,无德无才、坚决不用”……挂在不同场合的百余幅标语无不体现着蒙牛的管理智慧。 ) k: b7 r& C7 V% T1 J & l- U5 M) Z* S/ s6 O0 z董事长牛根生强调“经营人心”,其目的就是缩短人与人的距离。逢年过节,职位高的人都会给职位低的送礼物,来表示对下属的关爱。而牛根生则将自己所拥有的12.88%的蒙牛股份,全部捐献出来成立了“老牛专项基金”,用于各项员工和社会福利事业。 ! _0 ~8 n. C3 t( K V 9 E+ W/ \* z; J4 k) c- ~, B' ]/ H' u 培训是蒙牛最大的福利。蒙牛建立了专门的商学院,每周二的下午是全体干部的学习日。对职工进行“和谐家庭特训营”的培训,用中国传统文化书籍培训家属、教育子女、提高生活质量、释放人生能量。他们认为,没有和谐的家庭,就没有和谐的企业;没有和谐的企业,就没有和谐的社会。 2 J5 T9 P% ?8 _+ z) _( T y9 D i2 Z$ e& f/ [) Q 蒙牛积极投身公益事业。比如,神舟五号首次载人飞天,他们是航天事业的合作伙伴;迎战2004年雅典奥运会、备战2008年北京奥运会,每一位国家队运动员都得到了蒙牛配置的“牛奶套餐”;今年,“志愿北京,蒙牛同行”,蒙牛把自己称作第“十万零一个”志愿者。 9 R7 ^, k- d2 R r# m l 4 B) G% v) \3 H5 N蒙牛成立的6年,也是蒙牛企业文化创建和发展的6年。企业文化的发展促进了蒙牛乳业的快速发展,使蒙牛乳业成为中国液态奶销售冠军,冰淇淋销量全国第一,UHT牛奶销量全球第一,创造了企业发展的奇迹。
作者: 剑    时间: 2006-5-25 14:47
标题: RE:[转载] 文化是企业长寿“秘诀”
文化是很重要的,想當年多爾袞曾經下令漢族人民全部剃發,想從根本是消除影響中國(主要是漢族)幾千年的儒家思想,結果導致淮陰八十一天這樣的事件發生,再就近來說,中國成功的企業之一海爾,在進行企業兼並擴張時,採用的也是文化滲透。
作者: mayixdong    时间: 2006-5-27 20:47
标题: RE:[转载] 文化是企业长寿“秘诀”
企业文化是企业无形的资产,是企业的精神支柱.好比人的思想支配着人的行为.蒙牛的企业文化无疑是中国企业典型的例子.但真正的中国企业文化,是要影响全世界的,是能够给世界人民带来一致的思想共鸣的文化.现在中国还没有这样的一个企业.起码要过10年,20年或者更久.放眼观看现在的企业,大都都是以利益,以效益发展为基准.并不是以老百姓需要为基准的为出发点.所以很难给人民建立起思想上的共鸣.没有达到这样境界的企业,根本就不用谈什么--基业长青.要想真正的基业长青,就必须解决老百姓的根本困难.用能够给老百姓解决困难的方法去帮助世界那些需要帮助的人.那么什么样的模式能够产生这样的效益的.答案只有一个--共产主义经济模式.[EDIT]用户“mayixdong”于2006-5-27 20:59:48编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 爱你十分泪七分    时间: 2006-5-29 13:04
标题: RE:[转载] 文化是企业长寿“秘诀”
蒙牛是中国的一个奇迹,但是中国的别的奇迹不多。[em03]




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