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标题: 聊聊招聘的技巧 [打印本页]
作者: 楠亚    时间: 2006-5-25 08:58
标题: 聊聊招聘的技巧
国家人员选拔面试考官认证二级（师级） $ G6 |7 X0 P( V+ _* F . E; Q8 o' A7 x- k时间：2006年6月16-18日 地点：北京 : J" I5 j+ Q; U# C# \9 c8 m3 O3 M8 B: {$ e& F 著名培训师主讲 黄亨煜! v+ y. C# C6 _ 0 ^, Z2 _; C0 k+ O. o/ ] 北京西三角人事技术总裁/首席培训师0 ?) C6 @& C) e" ?% F " b. _- y8 ?, U5 |- r+ e6 R* o% G国内知名人力资源专家/中国人才素质测评专业委员会副秘书长 Z( Z0 C! [. S. y 7 [! |$ Z/ Z, ^1 } DØ 授课对象：& l) B V. u2 Y* D* x1 C 6 Y) h3 V* O" A) F9 j. q 企业内的业务经理、人事经理、有关劳动就业介绍机构等需要日常工作中进行招聘面试的各类人员。# p& P S4 J3 z L ) z- M% k: y& Q7 E0 N/ w 参加本培训必须已经具备人员面试的经验。0 u; d) [ T- C 8 u; u1 O# d5 d8 ]5 G& M6 I Ø 培训认证收益：; j* N/ h* M) ?/ V( f! y . \- }' \' z+ l+ E* p% ?) K+ [6 f9 Y 全面掌握正规招聘流程、要点及人员选拔、面试技巧，迅速提高实操能力 ( Z4 L7 R- Z2 }% H P0 X 5 d& ~7 x* X; n" ~5 P/ f 能够独立进行面试技术设计并掌握用面试技术识别人才的合格面试考官. {% I/ |' ^! M+ u4 \) Z " J9 C7 h- N& n 专业技能深度学习,掌握结构化的实用面试设计技术和高级的面试技巧 1 _! v: F0 L/ y1 W4 `: `& a6 U, D, g) z / r X: }! o( ^( \+ d: ?* ?6 v' H$ r, w 成为西三角集团专业签约讲师: Z: s. X+ B+ d$ e2 I ^, i 5 r G: L' J' e 优先于西三角遍布全国合作伙伴授课机会+ f3 ~4 X, u* Z2 M% o7 W" Y0 r g # m. `) x( l Y9 _0 y' T* P 国家劳动部CETTIC企业人员招聘选拔技能鉴定认证- H) z8 Z' H' [1 Q7 X8 `( f ) G4 r/ { g: t3 j; M) P 7 A/ _3 o; ]: {- L7 Y C$ z( U3 Z5 A& q2 |$ U+ `- ?认证体系设置（详情备索）5 y, M; M3 n, l! d, N' X; | ; A& [# J% P- _3 q7 n) HØ 培训内容介绍 . l4 Z: P/ t9 T* \* p9 |8 x [6 ?6 @ ! i( Q8 x6 C4 Y. W- i 1.主要知识点：: t0 D* C$ g, a' p " R& Q* T& \( C) o2 c8 f7 ^2 j 掌握人才成长与环境的关系 0 S, Z. l% |/ x9 |3 p7 a/ n" r6 {$ K8 T7 a4 L5 ?. H/ Y 中国各地区人员价值观念的主要特点8 I# l9 g3 c+ L 3 o/ D, V# k) t G$ {4 M, I 人才进化论的一般原理 & k- t0 h* F# b: S, r( Z o9 F! J2 R) S1 a( ] 胜任力模型的概念 2 o/ H0 [* ~1 y7 `% G$ u# X2 G* b- f; ?; Z9 z 非语言信息的特点 ( y) r2 Y+ ^: x7 _0 Q# A/ T3 [0 i3 w. {0 E 掌握人职匹配原理 / z! \3 m' G: N4 `+ x$ Q/ L2 n6 c4 c0 y1 R B' c 掌握面试评价的理论与知识9 F7 O0 I+ j# I ! j, I- ?/ K& a: ^" W 2. 主要技能： + y- c& o2 F( M/ w( G& ]/ X* V" B( a: ?, Y7 @ 掌握能力模型建立的方法 5 R/ b* F5 h. E: \ " ?* P( [& P: ~: S- k6 q 掌握结构化面试问话大纲设计的方法 ' q/ d* A- y8 O; ]3 q/ j4 U! R" ] 2 H8 ?( d1 y" I7 @- l4 B 掌握结构化面试的技术6 B) V* y/ a5 ^5 K ; ?% `- R" `0 O 掌握面试中的高级技术& @" y$ t2 J7 ] / M2 f& a2 M& G0 R 掌握非语言信息的一般分析判断方法' i1 X `: i( P |$ f' ?6 D ( Z4 `6 V3 x7 I- Q# L5 K 3. 课程介绍（三天） , v- L2 K" z1 j! X9 T1 K l2 s; y' ^ L8 o! w; X/ I5 u/ s+ t 第一部分 在复杂的系统变化中认识“人”( g9 G, l+ v* L- q8 U( D& I - Z) K: Q$ @7 i4 @ 第二部分 面试前的准备工作& o& L$ s+ U! c7 _+ s : I, D) L! ]* } 第三部分 面试基本技术 2 o2 F1 h! A% y( K, \0 k1 o: G6 s* [9 F) U% Z( E' K 第四部分 结构化面试技术 . B6 A; a6 A* q9 u1 w 5 d" r3 l, u1 j' T, v 第五部分 面试中的高级技术& r7 }. K7 V$ r$ v7 K" s + W3 @9 j$ G$ H 第六部分 慧眼识人三要诀 2 k8 D! _5 k; Y$ ^7 y$ a) K # U: k2 N, @* x( E6 e& H 第七部分 非语言信息观察与分析' q Q& B. ~# h; ~0 K / D$ O7 |7 ~8 P( Q 课程内容安排（详情备索） + R% N: \7 Z' Y6 m; d0 s 0 C& Y; @0 E% y2 cØ 报考条件（同时具备） " s9 |0 l9 \- D3 l* c' L' |+ @% K z 大专以上学历 / 具备两年以上的招人面试经验 / 面试过的人员至少要在50人以上 # C/ z/ |. s: i/ @; V( L ) R) I7 x0 |% w: H) FØ 收费标准 5 e! Q! s/ I. v7 \- W/ }) z 7 f. ]3 [( n9 L% N5 J 国家人员选拔面试考官合格认证证书 ：RMB600 ' p! r& O k; w. j) g) b - A: o6 J1 H& n% D" w 人员选拔面试考官培训费 ：RMB 1800 * L$ f8 {4 {, @" _# b9 @+ z$ \ 5 R1 S! P. M! W2 g' |9 z- v+ ~/ J 总费用：2400（证书费+培训费）( u* `$ B0 U. u2 s2 M9 S9 m / T4 Y4 M' \$ ` e Ø 联系方式 4 q& m2 U8 ~4 H ( h. H+ z$ s T) G3 F TEL: 010-82846693 / 82849053 13381381259 ; |7 I3 P' H, A1 {/ f ) R6 O u T% u" J http://www.hrmol.com



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