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标题: [原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣员工工资?有法律依据吗？ [打印本页]

作者: owenfang 时间: 2006-5-25 09:54
标题: [原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣员工工
请诸位帮帮忙。假如5月10号转正，6月1号才开始计发转正工资，算克扣员工工资?有法律依据吗？即5月1—31日发试用工资2500元，6月1日－30日发转正工资。[EDIT]用户“owenfang”于2006-6-12 17:23:48编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 老小 时间: 2006-5-25 10:12
标题: RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣
什么意思，少发员工20天左右的工资吗？这样必须与员工协商好，否则有麻烦的

作者: lily81 时间: 2006-5-25 10:13
标题: RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣
从转正之日起就应该按转正工资计算了！

作者: lvjh0717 时间: 2006-5-25 10:53
标题: RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣
5月10就应该按转正工资计算了！

作者: 鄂西山人之咸丰007 时间: 2006-5-30 09:11
标题: RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣
我们的更宽松,会在转正当月1号开始计算

作者: 归昀 时间: 2006-5-31 19:30
标题: RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣
应该划一个分水线！比如说：每月15以前的从当月1号算；15号以后的从次月一号算！！！作为一个企业的制度，可以这么规定！！！！

作者: 月伴星 时间: 2006-6-1 18:06
标题: RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣
如果是我们核算的话5月就发转正工资了。还有一点：你与员工所签的合同期内含试用期吗？现有有些企业在与员工签合同的时候，试用期就只签试用期合同，转正后重新签。如果你是与员工6月1日签的转正合同，那即使是6月发转正工资也不违劳动法的。一切按合同办事。

作者: owenfang 时间: 2006-6-2 14:36
标题: 多谢各位指点！
谢谢！多谢各位指点。

作者: c.wang1979 时间: 2006-6-3 08:38
标题: RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣
是拖延时间,还是少发了哦

作者: king0751 时间: 2006-6-6 22:23
标题: RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣
说得不清楚，不具体，[em12]

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