[原创] 宽带薪酬，拿来主义的尴尬！

wnrs

看中人网首页有个关于宽带薪酬的专题，不得不说两句了。 人家国外实行宽带薪酬是因为在国外等级制度不明显，大家只是希望在企业实现自己的价值。在国外，扁平化管理已经成为一种比较普遍的管理模式。 而我们国内，在国有企业里面等级和资历制度是非常森严的，如果越级的话将带来无可估量的后果。比如中石化、中移动、四大国有银行等等大企业的管理层都是按中央的干部来对待的，好像他们老总都属于副部级！ 如果在这种企业实现所谓的宽带薪酬，总经理拿得比业务员还少，人家部长愿意干吗？那就乱了套了吗？人家可是手握大权的官员阿。 再说说占大多数名营企业，中国的大多数名营企业都是中小型企业，在管理制度方面本身就存在很大的漏洞，再加上管理层要么是裙带关系，要么是空降部队，没啥企业文化，你让人家拿得比普通员工少，切，做梦吧！ 我觉得，任何制度，适合自己的才是最好的。不要追求时髦，盲目拿来！ 今天人家说宽带薪酬，你跟着宽带薪酬；明天人家又说窄带薪酬棒，你又跟着窄带。后天人家又会创造一个新的制度，不累死你啊？这样的企业还有稳定性可言吗？

flingfish

[em17]

王唯径

在原来的国有企业多的是技术的老工人比车间主任比厂长拿得多的，什么宽带薪酬，改了个说法而已。。不信你可以问问身边的国有企业的老职工去。

回头浪子

[em09][em09]

怡漪

其实即使是宽带，也是建立在比较完整和可测量的评价标准体系上的。 不然，还是伪宽带。 实际应用中，我做过伪宽带的。 能平息一时的问题，但不能解决长期的问题。

怡漪

补充一句，在知识性企业，扁平化管理中，宽带还是有其存在的理由的。