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标题: [原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理 [打印本页]

作者: ahaliaf 时间: 2006-5-31 19:34
标题: [原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
经理让我去编写岗位说明书,但考虑到自己初入公司,对行业不大了解,便在网络上下了一些该行业岗位说明书的模板.我的思路是这样的,先让各部门经理写本部门的,最后汇总到我这里,由我根据岗位说明书的内容进行修改,我的想法是否可行呢?

作者: derwin888 时间: 2006-5-31 22:54
标题: RE:[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
没错，就这样。不过你要是自己写的对你也是一个挑战。

作者: 智子 时间: 2006-6-1 08:04
标题: RE:[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
补充一点,请切记:当你汇总过来之后,在修订过程中,一般需要同业务部门进行充分而客观地沟通,清晰地表达出客观的"岗位说明",以达成一致意见!

作者: 鄂西山人之咸丰007 时间: 2006-6-1 10:35
标题: RE:RE:[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
又学到了一招

作者: 蓝飞儿 时间: 2006-6-1 16:12
标题: RE:[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
[em23],不错,可以借鉴.

作者: 画之魂 时间: 2006-6-1 16:17
标题: RE:[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
没错，应该这么作[em23]

作者: 黎明的黑 时间: 2006-6-2 08:40
标题: RE:[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
人事部门只不过起到一个参谋的作用

作者: 从此无忧 时间: 2006-6-2 08:57
标题: RE:[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
人事部门是组织编写的部门,岗位说明书的结构、中心和突出点（反映企业关注取向）都是又人事部门确定。在与其他部门探讨、搜集完信息后，人事部门就应用专业语言进行撰写工作。

作者: zwl668 时间: 2006-6-2 15:36
标题: 岗位说明书是否由人事部编写
岗位说明书是由人事部门编写，但不是由其单独完成，完成岗位说明书的编写需要公司领导和相关部门的参与，人事部门应与他们进行充分沟通，请各部门经理提供一个草案也是可以的，但提供了以后还要进行沟通，而且最终的编写应由人事部门来完成，因为岗位说明书应包括哪些内容，它应按什么样的格式来编写都是有规定的，这些只有人事管理人员才知道，其他部门的人是不可能知道的。

作者: 大漠飘雪 时间: 2006-6-3 15:05
标题: RE:[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
人事部门只是一个汇总与总结，然后统一格式。

作者: wangjiazheng666 时间: 2006-6-3 16:41
标题: RE:[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
人事部门负责组织实施和统计分析，不应该管填写。除了写本岗位的工作说明书之外。

作者: 剑 时间: 2006-6-3 17:02
标题: RE:[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
一句话，理论联系实际！

作者: 蒋松桂 时间: 2008-11-5 17:35
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
这种方法不专业，不过快捷简单，容易操作，但能有什么效果，能有多科学就不说了

作者: 冲浪 时间: 2008-11-6 08:24
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
人事部门牵头，制定格式，由各部门去写．

作者: 蒙娜丽莎的眼 时间: 2008-11-6 14:00
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
我跟楼主情况差不多说是这么说，但一个刚进公司人员要让各部门经理做事，何其容易？如果加上没有公司高层领导支持的话总觉得有时候，这个做起来有点形式主义

作者: jfpeixun 时间: 2009-1-16 15:50
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
人力资源部是这件事情的主要负责人，但是不是我们独立来作的，是由各部门支持及公司必须针对此事建立一个岗职建设评审团，这样岗职才能真正的贴近实际工作。

作者: 雪梅-学习 时间: 2009-1-17 14:57
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
其实我也觉得是这样，但是这样来说人事在这里又充当了什么角色呢？这样人事不是太简单了吗？不太明白

作者: gufeng_1028 时间: 2009-1-19 21:41
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
岗位说明书的编写应该将职责分开： 1、模版的制定——人力资源部门 2、相关内容填写方法、要点培训——人力资源部门 3、职责填写——各用人部门 4、审核、反馈——人力资源部门与用人部门其实岗位说明说的编写是一个互动的过程，彼此之间要协作完成！

作者: mark811105 时间: 2009-1-20 12:26
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
有一个矛盾：各部门对其下属每个岗位的工作内容十分清楚，但不了解职位说明书的编写知识，不具备编写技能；认识不熟悉职位说明书的编写要求，编写技能，但不清楚每个岗位的工作内容。所以职位说明书的编写不是某一个部门的事情，也不单单是人事部门的事情。此工作是需要在人事部门的大力推动下，通过频繁的大量的沟通最终达成共识的过程。个人认为人事部门不仅仅起到参谋的作用，因为在实际的工作中，各部门之间会有一些灰色地带，这些地方十分容易产生扯皮、推诿现象，为了减少甚至避免这种情况的发生，人事部门在必要的时候需要行使其管理职权。另外，即便扯皮推诿现象比较少，但是不排除在部门工作内容分配上的不合理现象，此现象也需要由人事部门来出面协调，方有可能得到改善。

作者: 未来CHO 时间: 2009-1-20 14:31
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
9F朋友说的对，其实人力资源部不是主编写岗位说明书的，重要的是人力资源部要起到主导、沟通、实施的过程

作者: hgxyr 时间: 2009-2-27 10:44
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
为什么不给大家一个模板，等他们填写好以后报上来经人事部审核，与各部门充分沟通再最终确定呢？

作者: syy_hu 时间: 2009-2-27 13:12
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
:D :D :D :D

作者: shaojie 时间: 2009-2-28 11:02
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
用人部门经理应该是第一人力资源责任人,而且他对自己部门的工作职责最清楚,应该部门来写,当然要在人力资源部的指导下完成.

作者: qd58yryyhzgz 时间: 2009-3-2 19:51
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
需要相关部门配合，否则很多专业的东西人事部门是不能全面掌握的

作者: 公元2008 时间: 2009-3-3 09:53
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
由个部门提供一个草案，然后人事部经过充分沟通后形成一个都认同的方案

作者: 史努比029 时间: 2009-3-3 10:14
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
人力资源部在这项工作中只是教练员、统计员的角色！

作者: bingli0317 时间: 2009-3-4 10:05
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
很有想法,...

作者: onexiaoxin 时间: 2009-3-4 13:20
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
这样做可以呀，在你汇总修改的时候应该听取业务部门的意见

作者: pzh74616 时间: 2009-3-7 23:04
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
,不错,可以借鉴

作者: pzh74616 时间: 2009-3-7 23:05
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
:D :D :D :D :D

作者: fiona_hou 时间: 2009-3-10 16:43
标题: 回复: [原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理

路过，06年的问题，现在应该已经解决了吧？

作者: nitrogen 时间: 2009-3-13 14:41
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 所谓缠绵 时间: 2009-3-14 10:14
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
我觉得还是要先去详细了解自己本公司的各个岗位的工作内容职责，再根据固定的模板来写符合自己公司的

作者: hanson_st 时间: 2009-3-16 11:59
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
如果分发给各部门负责人去写的话,你要考虑到你提供模版的细化程度,还有,负责人主观性要考虑进去,我建议是负责人一个一个约,由你根据模版进行大面谈获取,这样虽然说不是就有多客观与全面,但可能相对比较好一些.

作者: yhong277 时间: 2009-3-23 20:41
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
岗位说明书是由人事部门编写，但不是由其单独完成，完成岗位说明书的编写需要公司领导和相关部门的参与，人事部门应与他们进行充分沟通，请各部门经理提供一个草案也是可以的，但提供了以后还要进行沟通，而且最终的编写应由人事部门来完成，因为岗位说明书应包括哪些内容，它应按什么样的格式来编写都是有规定的，这些只有人事管理人员才知道，其他部门的人是不可能知道的。,OS*,FZSBrbbs.chinahrd.netNje`T5X:MN

作者: 半调子HR 时间: 2009-3-24 10:52
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
各位说的都不错，毕竟这个岗位是用人部门在用啊！用人单位提供主要任职职责，人事部门找到与之相匹配的要求，这样的岗位说明书才合理

作者: yanglaiyouqdx 时间: 2009-3-24 17:02
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
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作者: yanglaiyouqdx 时间: 2009-3-24 17:03
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
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作者: yanglaiyouqdx 时间: 2009-3-24 17:06
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
谢谢楼主！r,n3?dlt;Y6'bbs.chinahrd.netquot;*])I%oY[KBquot;KD/EytRNbbs.chinahrd.netncquot;aHkb:vS`)C?:EfAfibbs.chinahrd.netD8:PM3debW

作者: yanglaiyouqdx 时间: 2009-3-24 17:07
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作者: yanglaiyouqdx 时间: 2009-3-24 17:09
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作者: yanglaiyouqdx 时间: 2009-3-24 17:13
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作者: yanglaiyouqdx 时间: 2009-3-24 17:27
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
给大家传一份截图，这份资料很有代表性，值得推荐

作者: yanglaiyouqdx 时间: 2009-3-24 17:28
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
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作者: firedge 时间: 2009-7-13 12:41
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
我们公司最近也在做岗位说明书的编写，基本流程跟二楼的差不多。

作者: 美天 时间: 2009-7-13 15:54
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
记得老师曾说过，工作分析是最繁琐的活，一般也就像我们这样刚进入公司的人做做。。。。我也是要做，我上司让我我写整个公司的，那个累啊:Q

作者: niujunrenyufang 时间: 2009-7-14 15:28
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
谢谢，不错，学到一招

作者: SIXUE 时间: 2009-7-15 21:56
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
各部门写各自的,有人事部汇总整理

作者: 青春短暂 时间: 2009-7-15 23:01
标题: 回复: [原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理

[quote] 原帖由 gufeng_1028 于 2009-1-19 21:41:00 发表
岗位说明书的编写应该将职责分开：
1、模版的制定——人力资源部门
2、相关内容填写方法、要点培训——人力资源部门
3、职责填写——各用人部门
4、审核、反馈——人力资源部门与用人部门
其实岗位说明说的编写是一个互动的过程，彼此之间要协作完成！ [/quote]

支持18楼

作者: slfs 时间: 2009-7-16 07:53
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
各部门对于自己的岗位最清楚，人事部只是在编写方法上进行补充说明

作者: 龙雄英 时间: 2009-7-16 11:56
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
岗位说明书有科学的拟定方法，先应该由HR部门来拟定统一的岗位说明书的模版，发到每个不同岗位手上，由不同岗位填写，再汇总到部门负责人手上，部门负责人联边HR一起讨论，基本成型后，HR找到各个岗位任职人员沟通说明书和实际工作是否相符，当然这个时间就可以使用一些工具，比如：观察法，工作描述法来操作，再修改说明书，再对比，基本上这样才算比较实际和科学的岗位说明书

作者: 史努比029 时间: 2009-7-26 08:53
标题: 回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
同意，但有一点，编写职位说明书一定要和员工多沟通，这很重要

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