中人网
标题:
[原创] 人力资源的核心是什么
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作者:
尤文图斯
时间:
2006-6-1 08:23
标题:
[原创] 人力资源的核心是什么
人力资源管理的核心应该是：通过招聘选拔获取足够数量和较高质量的人力资源，并运用绩效考核、薪酬设计、培训发展及员工关系处理等措施，实现人力资源效益最大化，确保组织目标的实现。
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以上是对人力资源工作的一点见解，有兴趣请加入讨论。
作者:
wjz0612
时间:
2006-6-1 11:58
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
全是理论上的东西,来点实际的好不好?
作者:
零点
时间:
2006-6-1 12:32
标题:
价值链的管理
[quote]以下是引用尤文图斯在2006-6-1 8:23:11的发言
/ ^' J: {/ W8 b+ b
人力资源管理的核心应该是：通过招聘选拔获取足够数量和较高质量的人力资源，并运用绩效考核、薪酬设计、培训发展及员工关系处理等措施，实现人力资源效益最大化，确保组织目标的实现。
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以上是对人力资源工作的一点见解，有兴趣请加入讨论。
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**************[/quote]
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彭剑锋教授认为人力资源管理的核心是价值链的管理，包括：价值创造、价值评价和价值分配三个部分。
作者:
慧喆
时间:
2006-6-1 14:55
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
以人为核心,文化为根本,方法为手段,价值为目的,合适为标准,以医生,教练,牧师的面孔来开展工作,法无定法,在于一心,各有运用之妙.其核心还是应到老祖宗的经典中来寻找吧.
作者:
助您志成
时间:
2006-6-1 17:19
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
说的是人力资源工作的全部流程，核心应该是绩效管理
作者:
一壶春
时间:
2006-6-1 22:17
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
人力资源的核心在于营造人力资源自动自发的开发环境
作者:
c.wang1979
时间:
2006-6-2 17:44
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
怎么看来，不说那么具体的话，应该是开发和储备更多高质量的人才吧，以支持公司战略实现。
作者:
爱你十分泪七分
时间:
2006-6-3 17:46
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
以人为本[em23]
作者:
howguai
时间:
2006-6-3 20:35
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
当然是人了
( r1 }% k3 r! L
) ?( o& c' T) p# B
[em17]
作者:
xlw
时间:
2006-6-5 17:42
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
谢谢,斑竹的文章
. z ~% s8 e' }' F, N7 y
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作者:
我是一只孤独的鱼
时间:
2006-6-7 08:46
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
我还是比较赞同彭教授的话,比较精典
作者:
张局长
时间:
2006-6-9 12:25
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
用我们农民企业家的话说：人力资源管理的核心是帮企业最大程度的省钱和挣钱关于人的管理和使用方法。
作者:
zhangchu
时间:
2006-6-13 17:32
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
你的题目太大，没有讨论的集中点。人力资源管理是一门理论，更是一门实践，讨论人力资源管理的核心还不如针对一个案例进行实践的讨论。
作者:
邻居小明
时间:
2006-7-5 13:02
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
核心应该是绩效管理
作者:
卫奇
时间:
2006-7-5 14:54
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
3P啊，职位管理，绩效管理，和薪酬管理啊
作者:
huan1028
时间:
2006-7-5 16:22
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
重点就是绩效管理.
作者:
东南西北风
时间:
2006-7-6 11:10
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
应该是老板的“军师“，出谋划策，如何把公司治理好。
作者:
小葱战将
时间:
2006-7-7 13:42
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
讨论什么。。
作者:
大漠雄鹰123
时间:
2006-7-8 17:16
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
人力资源的核心是:帮助老板让员工更有效率的工作,并说服老板从提高效率的收益中拿出一部分来安慰与鼓励员工继续这样做.
作者:
正赜
时间:
2006-7-11 17:09
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
张局长说的很对,理论上的东西说的再好,不能帮企业省钱和挣钱那都是空的.
作者:
catharinelv
时间:
2006-7-14 11:09
标题:
RE:[原创] 人力资源的核心是什么
理论化
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