中人网

标题: [原创] 把人力资源部定为“二类科室”怎么办？ [打印本页]

作者: zns 时间: 2006-6-1 11:49
标题: [原创] 把人力资源部定为“二类科室”怎么办？
最近朋友抱怨：“我们单位竟然把人力资源部设为二类科室，待遇在管理层也是最低的，真郁闷...” 同行朋友，请大家出出高招，怎么才能让人力资源部这一重要部门从“二类科室”提升到一类部门呢？

作者: linda_du 时间: 2006-6-2 10:42
标题: 无奈
在私营/民营企业里,企业没有达到一定的规模时,还不需要你人力资源部在管理上能为老板解决问题外,以及和老板保持比较亲密友好沟通外.否则人力资源部地位还是回到原始的人事事务中去. 我们公司只有十几个人,地位也是如此,很无奈! 因为他说他是老板,公司是他的由他说了算,不需要什么制度和规范管理,等公司达到规模后再说.

作者: 蓝影! 时间: 2006-6-2 10:51
标题: RE:[原创] 把人力资源部定为“二类科室”怎么办？
呵呵，楼上那位，你们老板倒是挻实在的。偶真服了HE！[em06][em06][em06][em06]

作者: 张学兴 时间: 2006-6-2 14:55
标题: RE:[原创] 把人力资源部定为“二类科室”怎么办？
一直都是这样的

作者: 噬魂妖 时间: 2006-6-2 15:46
标题: RE:[原创] 把人力资源部定为“二类科室”怎么办？
中国大部分的企业的人力资源部都享受这种待遇.

作者: zns 时间: 2006-6-2 17:45
标题: 谢谢！
朋友的单位虽然是民营企业，可规模不算小唉...，

作者: ygtt8911 时间: 2006-6-4 10:39
标题: RE:[原创] 把人力资源部定为“二类科室”怎么办？
其实大家都差不多。还是个人能力和素养要提高，拿出自身的表现和业绩，才可能提高人力资源的地位，不知道各位意见如何？

作者: junjun0631 时间: 2006-6-4 11:59
标题: RE:[原创] 把人力资源部定为“二类科室”怎么办？
现在我们中国的人力资源管理发展还没有到位。为人力资源事业奋斗。人力资源管理群：25542649 人力资源管理联盟

作者: 烦心 时间: 2006-6-4 16:20
标题: RE:[原创] 把人力资源部定为“二类科室”怎么办？
是呀,我公司也一样,人力资源部的待遇受人打压.要想翻身,其一要有个人影响力,其二,个人综合素质高,其三,能为公司解决瓶颈问题

作者: zns 时间: 2006-6-4 22:41
标题: 说的对
是啊，这三点非常重要......。

作者: 天下苏乞儿 时间: 2006-6-5 10:40
标题: RE:[原创] 把人力资源部定为“二类科室”怎么办？
现在中国的企业正在转型，很多企业业主还没有注意到人力资源的重要性，这种情况的发生试不可避免的。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)