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标题: 人事主管，做事不要太过分！ [打印本页]
作者: 水之清    时间: 2006-6-1 14:01
标题: 人事主管，做事不要太过分！
我是一家IT公司的工程师,前几天上班我因为堵车，到了公司楼下是上午8：30（我们公司8：30上班），我想我已经迟到了，我就先去吃点早饭在到公司上班，我到了4层的食堂，刚打上早饭碰到了我们公司的人事主管和前台去饭堂查岗（看谁打了卡还下来吃饭），她没有和我说话，我和她说我还没有上公司呢，然后就去吃饭了，吃完了我到了公司（20层），因为我的考勤卡在我的办公桌抽屉里，所以我的先去拿卡才能打卡，结果前台看我不打卡说我不主动打卡，然后昨天人事主管把我那天迟到的事给全公司所有的人发了邮件（迟到的80元还是照扣），关于我的内容如下（原文拷贝）： $ U6 X; e" d; r& Z& R4 Y/ K& s3 h* K$ K( ~# x$ a/ x& L 5月23日，***在已经迟到情况下，未到办公室上班，在餐厅用餐后返回公司，未主动刷考勤卡，经检查人员提醒，才刷考勤。# j7 ~) H2 g. S/ @( u / g W4 _# v3 U* l, c v' z: d Q她这封邮件发给了全公司所有的人，对我的心理造成了很大的伤害，大家说她做的对吗？我该怎么应对？谢谢大家了
作者: 春在溪头    时间: 2006-6-2 12:49
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
她做得对,可是还不够对,应该在发完邮件再跟你聊聊.当然如果你还是不爽,你根本可以不要在这里发帖,直接走人就行了. # z- d. w( y* }7 h- `7 z+ Z6 q因为从你的心态来看,你根本就不是一个合格的员工.
作者: lingsure    时间: 2006-6-2 16:39
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
[em01][em01][em01]
作者: c.wang1979    时间: 2006-6-2 17:35
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
这个人事主管欠水平
作者: 东方剑云    时间: 2006-6-3 11:57
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
还不够过分，不响的鼓非得用重锤敲
作者: ygtt8911    时间: 2006-6-4 10:46
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
我认为,是制度就需要坚决执行,没有那么多借口.即使是有特殊原因,你应当主动与人事沟通(个人利益受到一定的影响,你不觉得应该主动一点),当然,人事如果认为你的职务以及整个事件对公司有较大影响,他也应当主动就此事的处理与你交换意见,所以说,我认为你们的人事主管如果是按公司制度在进行处理,就没有什么问题.
作者: hugui528    时间: 2006-6-5 09:30
标题: 同意你的意见
人事主管只是按制度执行,他做的是份内的工作,他所发的邮件内容也是属实,并没有过份的行为,但是作为员工的心情我也是可以理解的,通常人事主管并不是不通情理的,从这件事来看,责任的的确是在你本身,你应该主动与人事沟通,如果你没有事先告知,别人怎么会知道呢?. w8 e% g* B; O% U1 d! A- g3 n' e 至于说她发的邮件让你很没面子,我倒是觉得没什么,大家都是成年人,既然犯了错误,本来就要有承担的勇气,就当做是一次教训吧!我想人事主管这样做只是一种提醒你和警示大家的手段,而不是故意让你没面子才这么做吧!
作者: 子目    时间: 2006-6-5 16:44
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
楼主到真是有点过分,没有组织纪律,没有团队意识,一切东西都是想当然而所以然!( a+ u o. h' Z) g# B 一点自我约束能力都没有,,,,,
作者: 飞虾    时间: 2006-6-8 11:51
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
该主动沟通
作者: xlw    时间: 2006-6-8 12:55
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
我认为她做的不对,虽然错了,但也不能用发邮件的方式,让全公司的人知道6 U" c6 `6 G% T; P% z ------------------------------------------------- 1 @4 o# Q6 R% `管理培训课程齐全,价低质优, s& }3 n0 b5 h# r( h http://www.zgc.study365.cn : U: v6 n1 V" d0 I c! c0 k( f, k" ejtylkjyxgs@sina.com & V4 q0 M7 i0 u T& U long_1088@hotmail.com
作者: 快乐小雨    时间: 2006-6-9 15:22
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
是制度就应该严格遵守，不过这个主管做的过分了点，你应该在迟到的时候主动和别人沟通的，要不然别人的工作也不好做。
作者: 李艳妮    时间: 2006-6-14 18:32
标题: 人事主管做得对，制度就应有这样的执行者。但是人事主管应接受楼上的
[quote]以下是引用春在溪头在2006-6-2 12:49:20的发言* M+ H3 ^$ z5 ], K2 P7 q3 y! b+ i 她做得对,可是还不够对,应该在发完邮件再跟你聊聊.当然如果你还是不爽,你根本可以不要在这里发帖,直接走人就行了. 1 P' T5 ~/ H# w( ~+ r因为从你的心态来看,你根本就不是一个合格的员工., Y" T: k+ I0 F9 [! S **************[/quote]
作者: 李艳妮    时间: 2006-6-14 18:32
标题: 人事主管做得对，制度就应有这样的执行者。但是人事主管应接受楼上的
[quote]以下是引用春在溪头在2006-6-2 12:49:20的发言' M* t7 o( h3 k1 t3 F 她做得对,可是还不够对,应该在发完邮件再跟你聊聊.当然如果你还是不爽,你根本可以不要在这里发帖,直接走人就行了. % \, F/ v. d+ j1 N1 k/ I因为从你的心态来看,你根本就不是一个合格的员工. 7 D9 D8 T; x, m7 l6 ~2 J% {# U) q, A1 {**************[/quote]
作者: ^yaoyao^    时间: 2006-6-16 17:38
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
什么都别说了,只怪你迟到[em01]
作者: baijgd    时间: 2006-6-19 17:37
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
LZ调整下心态吧
作者: gedanqun    时间: 2006-6-20 14:29
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
其实每家公司都有每家公司的制度,包括考勤制度.有些制度规定出来,未必每个员工都是同意,认可的.也可能损害到他们的利益.但是,我想作为制度,必须要执行.如果作为一个主管,也是置之不理的话,根本没办法执行下法.但是,作为员工的角度,出发,他可能也有不怎么如意的地方,那就需要我们去给员工沟通一下.毕竟,你找员工沟通,你事情处理的圆满了.
作者: 蓝海之冰    时间: 2006-6-29 17:53
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
人事主管的做法可以理解！员工应该主动沟通！
作者: 大漠雄鹰123    时间: 2006-6-30 18:01
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
人事也好，行政也好，是个服务性部门，制度肯定需要执行，只是在执行之前可以做个事前的沟通。制度是对事不对人，这样发个贴子，就是对人不对事。人事主管的做法稍显欠妥。
作者: nbrenyi    时间: 2006-7-5 16:29
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
楼主需要调整一下心态。[em01]
作者: haiai    时间: 2006-7-8 16:30
标题: RE:人事主管，做事不要太过分！
[em03]



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