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标题:
[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无故不上班,作为旷工论处?请这应怎么样当月
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作者:
联华
时间:
2006-6-2 20:43
标题:
[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无故不上
公司有健全的制度,公司有规定每旷工200元/天,员工试用工资460元(全勤).一位新员工刚进公司26天,突然提出辞职,马上离岗的,可是公司制度规定辞职必须提前一个月,才可以离职.这26天公司要给他工资吗?给为什么?经6天后,部门联系他来办理离职手续,那么这6天算是旷工吗,如是旷工6天,那得扣1200元,都不够扣,怎么发工资给他?
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2 ]$ w- C2 a4 A+ p/ s
谢谢!
作者:
宇一子衿
时间:
2006-6-5 09:08
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
劳动法规定试用期劳动者可以随时提出辞职,你们公司的"提前一个月"与法律相违背.
作者:
联华
时间:
2006-6-6 23:21
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
可以随时提出辞职？那总要找一个人来接他的岗位才可以批他走吗？不能让这个岗位空档的？是吗？还有什么好的办法吗？
作者:
邻居小明
时间:
2006-6-7 12:03
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
劳动法规定试用期劳动者可以随时提出辞职,对于新员工进公司26天,突然提出辞职,马上离岗的,应该在办理离职手续后，给予26天的工资。经6天后,部门联系他来办理离职手续,那么这6天顶多算是事假。
作者:
不嫁
时间:
2007-11-5 14:38
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
旷工一天200也太多了吧，你们这是根据什么定出来的。
7 k B) O Z; a! O
一般旷工一天扣三天工资。连续旷工三天算自动离职，但其当月工资还是算给员工。[EDIT]用户“不嫁”于2007-11-5 14:44:19编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
unday
时间:
2007-11-13 11:11
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
应该给26天工资
作者:
碧海星愿
时间:
2007-11-16 21:50
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
“公司制度规定辞职必须提前一个月”这合法吗？
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试用期工资460元(全勤)，旷工200元/天？请问你们公司当地的最低工资标准是多少？这样是有失公平的，单位要吃官司的！
作者:
一级菜鸟
时间:
2007-11-17 17:53
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
建议好好完善制度，不要与法律相悖。
作者:
derw1n
时间:
2007-11-20 14:04
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
建议完善制度，不要与法律相悖。
作者:
difia
时间:
2007-11-27 14:45
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
试用期哪要提前30天提出申请的，三天就可以了
作者:
山风888
时间:
2007-11-28 15:36
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
楼主首先要审视一下制度了。
作者:
wzjhl
时间:
2007-12-2 10:14
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
企业制度不应该违背国家法律法规,否则制度是无效的.
作者:
天使之翼2006
时间:
2007-12-2 13:53
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
对《劳动法》的漠视，是人力资源从业者最大的无知。。。
作者:
琼玲
时间:
2007-12-3 14:45
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
连劳动法的相关条款都不清楚,你是怎么进人力资源部的?
作者:
一意孤飞
时间:
2007-12-6 10:43
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
呵呵 ，好啦 不要说楼主啦
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告诉楼主该马上修改制度就好咯
作者:
2008HR
时间:
2007-12-7 08:48
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
企业规章制度不能违背法律法规的
作者:
狼行
时间:
2007-12-9 16:05
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
公司有健全的制度
A$ S7 a7 O5 C0 u# R3 C+ g
这句话我觉得特别的搞笑!
# @4 V) @' T r# O- E
员工要提前三天告知,所以即时离岗,肯定会给企业带来困扰,那么应该怎么做呢?
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1.先和员工沟通,了解辞职的具体真实原因;
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2.根据具体原因,做好说服或接受的准备;
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3.结算26天的工资,并且不能按照旷工200元/天来处理!
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4.如果员工说,就是因为公司有比较"健全"的制度,才走的话,倒是很正常!
7 C* f" L' q1 i* Y( L$ d
所以,楼主应该醒醒了,现在是一个讲究法律的时代!!
作者:
風過無痕
时间:
2007-12-10 11:34
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
那試用期的員工提出辭職，是否是當天提出，當天離職？是否合法？請大家多多提意見!謝謝
作者:
風過無痕
时间:
2007-12-10 11:34
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
好
作者:
快乐老五
时间:
2007-12-10 13:02
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
可能他有他的難處吧!
4 }$ n9 i! B$ ~- q4 b! m
按新法不合法是確定的；（新法提前三天即可離職）
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但以往曠工扣款三天也是有執行慣例的；
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作為處罰：曠工一天扣三天款；（曠工後還想在公司工作）
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作為處分：曠工達到開除就應該扣個固定數（比如6天），而且扣款數不應太大，最多相當於員工標准日薪計；
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如果他不辦理手續可不發薪資；
作者:
快乐老五
时间:
2007-12-10 13:02
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
可能他有他的難處吧!
5 S) e4 e! G- u- o- r& S- |4 j
按新法不合法是確定的；（新法提前三天即可離職）
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但以往曠工扣款三天也是有執行慣例的；
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作為處罰：曠工一天扣三天款；（曠工後還想在公司工作）
% u6 Y) H: S3 C
作為處分：曠工達到開除就應該扣個固定數（比如6天），而且扣款數不應太大，最多相當於員工標准日薪計；
+ y: y' Y, A7 }( n8 D
如果他不辦理手續可不發薪資；
作者:
風過無痕
时间:
2007-12-10 13:14
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
關於試用期間辭退員工，是否需要支付經濟補償金。
% `( N% S% B, _4 d( ?$ H
辭退員工是否可以當天讓其離職。
, T% i- L, A. F: T. x
請各位多多指點？？？？[em06][em05]
作者:
風過無痕
时间:
2007-12-10 13:15
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
[em10]
作者:
零平
时间:
2007-12-17 16:12
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
公司的制度不合法.老法试用期间可以随时离职.新法要提前三天通知.
作者:
☆㊣乐☆
时间:
2008-1-11 07:17
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作者:
cindy静
时间:
2008-1-17 11:50
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
"公司有健全的制度"这话搞笑的
作者:
林帆
时间:
2008-1-17 14:21
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
公司在制度上的缺陷暂且不说,新的劳动法规定,试用期是要提前3天提出报告,说我我觉得算他3天旷工是比较合理的.如果按照旷工1天口三天工资算,公司应该还支付他26-9=17天的工资.
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不过,我有点疑惑,贵公司一个月要工作30天??
作者:
尤文图斯
时间:
2008-1-21 11:49
标题:
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
先把制度完善一下，不要与法律相抵触。
作者:
☆㊣乐☆
时间:
2008-1-23 18:01
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作者:
acafiel
时间:
2008-2-5 11:20
标题:
回复：[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
《劳动合同法》规定试用期要提前一周提出离职申请；
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就算办理了离职，但没有工作交接可先不发工资。等工作交接后再发。
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按26天即发工资。
作者:
小青菜菜
时间:
2008-2-11 21:17
标题:
回复：[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
新劳动法规定，试用期应提前三天提出离职
作者:
乖点点
时间:
2008-2-20 13:25
标题:
回复：[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
公司自身规章制度与法律相悖，属违法。员工只要付出劳动，就应得到工资
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