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标题: 人力资源管理认证 [打印本页]

作者: 茶不凉 时间: 2002-7-19 13:44
标题: 人力资源管理认证
现在好像很流行考各种各样的资格认证证书．最近看到国内引进了美国国际认证协会的人力资源管理认证：＂人力资源专家（PHR）＂与＂高级人力资源（SPHR）专家＂．请问目前在国内ＨＲ中的普及程度是怎样，被国内的企业（包括外企）的认知程度又是怎样？

作者: gemswang 时间: 2002-7-19 13:51
标题: 重视的非常重视，不重视的很不当回事
总体参差不齐，就看你的老板什么态度了

作者: 小头 时间: 2002-7-19 15:09
标题: 请问：这个东西有什么用？
请问：这个东西有什么用？？老板看这个干什么？他是怎样认证的？

作者: hairun 时间: 2002-7-19 16:18
标题: 很少,但可以借鉴
本意是好的,但一定要认识中国的文化,有中国的版本,在这方面中人网可以做些工作,为全国的培训为最好,可以吗

作者: 茶不凉 时间: 2002-7-19 16:49
标题: 请问
hairun，能不能说说看，中人网可以作写什么具体的工作吗？比如推荐权威培训机构，推荐最收欢迎的资格认证．．．．

作者: herman 时间: 2002-7-22 12:35
标题: 应该是一种趋势
其实，这是一种职业化管理的形式。我们现在正着手进行员工职业化管理工作。

作者: 茶不凉 时间: 2002-7-22 15:00
标题: 可以稍微具体地介绍一下吗？
[quote]以下是引用高歌在2002-6-21 18:57:42的发言　　"专题沙龙"是由中国人力资源开发研究会与中人网（www.chinahrd.net）联合推出的一个互动式即时交流专题。由中国人力资源开发研究会策划，定期组织法律专家团与研究会及中人网会员以小型座谈会的形式就热点法律及劳动争议、纠纷等问题进行讨论交流。专题沙龙将为参与会员提供以下服务： 1、近距离了解摩托罗拉、爱立信、联想等国内外知名企业人力资源管理体系与实际操作案例。他山之石，可以功玉，您可以借鉴优秀企业的成功做法提高自身的管理能力。 2、就相关问题结合自已或自身企业的实际，向中人网专家团成员咨询，同时探讨问题的解决方式。 3、研究会与中人网专家团可作为参与企业或个人的资深人事、法律顾问 4、"专题沙龙"法律专家团成员不定期为企业会员提供法律咨询。 5、定期为会员提供工作相关参考书目与最新管理类期刊、VCD、软件等，享受2-7购买优惠价 6、获赠由中国人力资源开发研究会主办、每月一期的刊物《HR世界》 7、参加由研究会或中人网举办的各类专业培训、联谊活动专题沙龙诚邀加盟！咨询电话010-82883263 **************[/quote] 您所说的职业化管理是对任何职业普遍适用的，还是具体针对某一些职业的？

作者: leeyihon 时间: 2002-7-30 12:44
标题: 资格认证
如果大家看到了认证的机构，请通知我。 LEEYIHONG0@163.COM

作者: AN_A_A 时间: 2002-7-30 13:48
标题: 介绍一下
[quote]以下是引用小霄在2002-9-15 18:02:11的发言 **************[/quote] 我也不懂

作者: 纸鸟 时间: 2002-7-30 21:07
标题: 证书的世界
证书满天飞的世界就是这个样子，什么东西来了，就要来个什么证书来证明，这是一种流行的趋势，但是要知道，证书并不代表什么职业更不能完全代表一种能力，尤其是做管理的这个行业。所以我虽然还没有认识这个关于人力资源管理的认证，但是我并不会持多大的支持态度的，这样有可能会导致一大批只会考试的书呆子名言正顺地在这个行业里指手画脚。

作者: 吴蕴韬 时间: 2002-7-31 10:28
标题: 无论怎样要看本事
有证书只能算是敲门砖而已，能不能被重用还要看肚子里有没有货。

作者: 纸天堂 时间: 2002-7-31 11:15
标题: 注意：这是职业准入认证
来自新华网的消息说：我国已经开始企业人力资源管理人员的资格认证，这是准入认证，和推销员的认证差不多。8月份将出版教材，12月将进行第一次全国统一认证，请大家留意。

作者: 纸天堂 时间: 2002-7-31 11:18
标题: 就业准入制度
1999年起劳动和社会保障部决定对90个技术性强、服务质量要求较高及覆盖面广，流动性大的职业实行就业准入制度，要求劳动者必须经过相应培训、取得职业资格证书后方可就业上岗。根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证. 希望大家正确认识这个问题，没有这个证书还真是不行——假如你还愿意继续从事人力资源管理工作的话。

作者: AN_A_A 时间: 2002-7-31 19:10
标题: 倒。。。。。。。。。。。。。。。
谢谢了！

作者: shineshow 时间: 2002-8-1 17:28
标题: 见仁见智

作者: dongfangjinge 时间: 2002-8-2 09:53
标题: 我昨天考报纸得知今年将出台认证考试!
[quote]以下是引用璐珊在2002-7-5 14:00:32的发言人才与企业是互动的，不是没有人才而是没有发现的眼光即使发现了也不懂珍惜人才两者是双向选择的 **************[/quote] 本人从<华商报>得知!

作者: dongfangjinge 时间: 2002-8-2 09:53
标题: 7月31日的报纸!!
[quote]以下是引用天骄雷电在2003-3-7 12:03:12的发言 **************[/quote]

作者: xiaowu 时间: 2002-8-7 15:30
标题: 有关认证一事，能否详细告知，详情请发送到wgh_220695@s

作者: 阿明1121 时间: 2002-8-8 10:18
标题: 我获得人力资源中级职称
不知道有没有用？

作者: ??? 时间: 2002-8-8 12:14
标题: 趋势
正在起步推广阶段。

作者: zhongyu13 时间: 2002-8-8 12:59
标题: to::阿明1121
请问你的中级职称是什么证书，由什么机构颁发的

作者: 纸鸟 时间: 2002-8-8 22:49
标题: 急切
急切想知道相关的情况，希望提供相关信息。希望中人网也能提供相关信息。谢谢

作者: 白昼之月 时间: 2002-8-8 23:05
标题: 这个认证很没道理啊！
如果我是hr方面的PH。D ，我也要去考这个无聊的认证吗？！

作者: 伊一 时间: 2002-8-9 09:49
标题: TO: 阿明1121
请问现在能考人力资源中级职称吗？怎么报名，怎么考？

作者: leeyihon 时间: 2002-8-9 22:27
标题: 今年的已经报过了
[quote]以下是引用心如止水在2002-7-30 19:04:18的发言在目前的中国，很多中小企业的老板最喜欢这种人，因为他们更注重结果，至于过程，他们还没有时间顾及。 **************[/quote] 一般4、5月份报名。

作者: paully 时间: 2002-8-11 20:30
标题: HR认证
了解的朋友能否详细介绍一下？谢谢！！

作者: Seaven 时间: 2002-8-11 23:22
标题: 如果是劳动部的没什么意义
劳动部做的职业技能鉴定，我看有点是圈地的意思，大家都看好认证的市场。像人力资源管理这种东西，和打字员不一样，没办法测一下一分钟打多少个字，不是劳动部这些人懂得如何测评的。我看中人网如果有办法成立一个有严格级别评定的专业协会，由专业协会来评定可能还更好些。

作者: zwk 时间: 2002-8-12 01:03
标题: 根据我的了解现在还不行，过一段时间吧

作者: maggie-W 时间: 2002-8-14 18:21
标题: 认证
任职资格和学历并不是唯一的对应关系，即使是HR博士，但是也不代表你就有这个任职资格。规范任职资格是好事，但是怎么操作是最关键的，现在很多任职资格考试就是交了报名费，书本费就可以，很水的。

作者: HRman 时间: 2002-8-14 19:10
标题: 关注
有认证是好事，而且和国际接轨也是大势所趋。关键是看这些证书的含金量，社会认知程度。有证就比没证强。

作者: 啊瑞 时间: 2002-8-15 13:58
标题: 有认证终归好一点
认证考试一般是知识类考试，能力水平较难反映出来，但认证毕竟是一个门槛，过了的不一定有能力，过不去的至少说明你知识水平还不够呢！

作者: 汉子 时间: 2002-8-15 14:37
标题: 是啊
也算是一种资格或是一张名片！

作者: dongfangjinge 时间: 2002-8-15 14:43
标题: 密切关注！！十分感兴趣！能否详细介绍一下？谢谢！1

作者: 大土豆 时间: 2002-8-15 14:51
标题: 为考证而考证,有点累
为考证而考证,累点.但如社会需要也没办法目前一般企业还没实行

作者: falg 时间: 2002-8-15 14:53
标题: 劳动部今年在劳动科研所试点
劳动部今年在劳动科研所试点，2003年在全国逐步推开。

作者: 向上 时间: 2002-8-19 16:31
标题: 实行认证后还用考职称吗？
人力资源职业资格证书拿到手，证明已具备本专业的工作能力水平，国家人事部实行的人力资源专业初中级考试还有意义吗？

作者: maggie-W 时间: 2002-8-26 10:47
标题: 观点
中国很多资格认证太没有水平，别人也不会看的。

作者: 阿王 时间: 2002-8-26 11:17
标题: IR认证命运如何
不知HR认证能否象注会、律考一样成为热门

作者: paully 时间: 2002-8-26 11:49
标题: 劳动部文件规定
劳动和社会保障部司发函　劳社培就司函〔2002〕35号关于开展企业人力资源管理人员等职业职业资格全国统一鉴定试点工作的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为适应我国社会经济发展对企业人力资源管理、商品营销、心理咨询和企业信息管理等方面人才的需求，提高从业人员的素质，大力推行国家职业资格证书制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，决定在全国开展企业人力资源管理人员、营销师、心理咨询师和企业信息管理师等四个新职业的职业资格全国统一鉴定试点工作。现就有关事项通知如下：一、鉴定对象及范围企业人力资源管理人员，指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。营销师，指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。心理咨询师，指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。企业信息管理师，指从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。二、资格等级及申报条件（一）企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。参加各等级资格鉴定的人员，必须符合《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》所规定的申报条件。（二）营销师设二个职业等级，分别为营销师（国家职业资格二级）、高级营销师（国家职业资格一级）。参加各等级资格鉴定的人员，必须符合《营销师国家职业标准》所规定的申报条件。（三）心理咨询师设三个职业等级，分别为心理咨询员（国家职业资格三级）、心理咨询师（国家职业资格二级）、高级心理咨询师（国家职业资格一级）。参加各等级资格鉴定的人员，必须符合《心理咨询师国家职业标准（试行）》所规定的申报条件。（四）企业信息管理师设三个职业等级，分别为助理企业信息管理师（国家职业资格三级）、企业信息管理师（国家职业资格二级）、高级企业信息管理师（国家职业资格一级）。参加各等级资格鉴定的人员，必须符合《企业信息管理师国家职业标准（试行）》所规定的申报条件。三、鉴定内容与方式（一）企业人力资源管理人员鉴定内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能考试，采用闭卷笔试或者上机考试的方式。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行论文答辩和综合评审。（二）营销师鉴定内容依据《营销师国家职业标准》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能考试，采用闭卷笔试或者上机考试的方式。营销师、高级营销师还需进行论文答辩和综合评审。（三）心理咨询师鉴定内容依据《心理咨询师国家职业标准（试行）》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能的考试。理论知识考试采用闭卷笔试方式或者上机考试的方式，操作技能的考试按各等级需要采取专业考核认证、业务实习认证和综合能力评审认证相结合的方式。（四）企业信息管理师鉴定内容依据《企业信息管理师国家职业标准（试行）》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能的考试，采用闭卷笔试或者上机考试的方式。企业信息管理师、高级企业信息管理师还需进行论文答辩和综合评审。以上职业培训教程均采用劳动保障部培训就业司认定的培训教程。四、组织实施劳动保障部培训就业司负责试点工作的统一领导、统筹协调，劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织实施。省级劳动保障行政部门负责本地区试点工作的指导、协调和监督检查，省级职业技能鉴定指导中心负责具体组织实施和质量控制。为保证职业技能鉴定质量和证书的权威性，根据企业人力资源管理人员等四个职业的特点，试点工作按照全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书的原则进行。鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，并实行统一编号登记管理和网上查询。有关培训安排、考试时间、考务管理、考评员培训及督导检查等具体事宜另行通知。各省、自治区、直辖市劳动保障部门要加强管理，严格执行标准，保证鉴定质量，认真做好全国统一鉴定试点工作。鉴于这项工作政策性较强，请各地严格按照本通知要求组织考核鉴定工作。未经我部同意，不得自行开展这四个职业的职业资格考核鉴定。二○○二年六月七日主题词：劳动技能鉴定试点通知抄送：劳动和社会保障部办公厅，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局，各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能鉴定指导中心，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心。

作者: 独立思考的猪 时间: 2002-9-12 22:53
标题: 我正在培训，马上就要考试了。

作者: 初学乍练 时间: 2002-9-13 07:17
标题: 应该的。
就会会计行业一样，要全国统考才能拿到相应证书，还要组织行业协会加以管理。

作者: keleen 时间: 2002-9-13 07:51
标题: thanks
谢谢你上传的文件

作者: liren 时间: 2002-9-13 21:10
标题: 如何报名

作者: 初学乍练 时间: 2002-9-14 08:17
标题: 目前HR行业象其他事情一样，要尽快与国际接轨。

作者: 海棠 时间: 2002-9-14 12:06
标题: 我想了解报考的资格要求???

作者: 阿神 时间: 2002-10-10 12:40
标题: 我的
我是沈阳的，沈阳在HR方面发展还比较落后，对HR的理解与需求还比较少，所以以至于我这个HRM本科毕业的学生还没有工作可上。不知道在座各位的城市怎么样？真想听听大家的意见！！

作者: 豪海 时间: 2002-10-10 12:56
标题: To 阿神
深圳，上海都挺兴这个的，过来你肯定不后悔！

作者: 阿神 时间: 2002-10-10 22:25
标题: TO：豪海——谢谢
谢谢了，等我学完HRM国家认证后，可能会考虑去南方发展一下的，不知道您是不是深圳或上海的人呀，要是的话，我去南方一定去找你呀！！

作者: 55251 时间: 2002-12-10 21:49
标题: 谢了

作者: 峻滔 时间: 2002-12-13 15:01
标题: 观望为好，和人事部的冲突

作者: 书生h 时间: 2003-1-10 13:41
标题: no

作者: dorothy111 时间: 2003-4-4 09:54
标题: 不太清楚

作者: 儒嘉 时间: 2003-4-4 13:46
标题: 问
有哪位清楚程序、细节的呀，共享一下~！谢了~！

作者: haierwu 时间: 2003-5-6 15:11
标题: 这方面早晚会规范的

作者: 儒文 时间: 2003-5-6 15:24
标题: 怎样报名
有没有资格要求。

作者: 傻二黑 时间: 2003-5-6 15:33
标题: 人力资源那么多认证，哪个好？

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