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标题: [原创] 你单位重视“离职面谈”吗？ [打印本页]

作者: zns 时间: 2006-6-9 13:50
标题: [原创] 你单位重视“离职面谈”吗？
今天我正式收到了他的辞职报告（之前沟通过），作为HR总监的我心里很不是滋味......。虽然员工流动是正常的，但对于他的离开（工程技术干部）还是很惋惜......。我同他做了约半小时左右的“离职面谈”，收获不小，这对公司对他个人我认为都是负责任的做法，建议同行要重视这项重要的工作，民营企业更不例外。[em01][em01]

作者: 沙子布衣 时间: 2006-6-9 16:06
标题: RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？
我们不但要做离职面谈,还要求在离职面谈记录单记载相关记录.这项工作完成后,还会由人事部门发通知给该离职员工的直接上级,要求该领导必须安排时间在该员工离开公司前的最后一餐陪员工在公司食堂里吃饭.

作者: zns 时间: 2006-6-9 16:32
标题: 学习
你们公司的管理很正规，工作做的也很到位[em17]

作者: linda888 时间: 2006-6-9 16:49
标题: RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？
谢谢你的分享，以前在这方面做得不是很够。以为人走了就走了，以后关系不大。总监就是总监，不一样！[em17]

作者: 闪亮的瞬间 时间: 2006-6-12 11:53
标题: RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？
我们公司有制度，但是执行的不是很好，关键职工走还有可能，一般的员工根本就没人管...

作者: yjh_100128 时间: 2006-6-12 14:17
标题: RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？
我们公司对员工的离职面谈是分层次的，经理级以上员工由人事经理谈，其余的由离职员工的直接上级谈。但HR以外的人员好像不是很重视，所以普通员工的离职面谈只是走形式。我个人认为也用不着所有人离职都要面谈，抓住关键员工已经很不错了

作者: 天下苏乞儿 时间: 2006-6-12 16:04
标题: RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？
[em20]

作者: hyk1110 时间: 2006-6-14 11:57
标题: RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？
ting ting keyi

作者: 魔鬼之王 时间: 2006-6-15 09:43
标题: RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？
谢谢提醒。

作者: mrmayou 时间: 2006-6-30 17:41
标题: RE:[原创] 你单位重视“离职面谈”吗？
打算强化一下这项工作。

作者: hrfish 时间: 2010-8-19 20:19
沙子前辈，你们公司真是太有魅力了，这样的关怀备至，试想没有人出去之后不是笑着说他的老东家的！当然这个就是企业文化了，我们做HR的固然有好的想法，要是老板不支持，还是等于零啊！！

作者: 糖果滴答 时间: 2010-8-19 22:21

学习了，现在很多小型企业在这方面的工作是一点都不重视的……

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