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标题: 事业留人，感情留人：等于放屁！ [打印本页]

作者: A大调 时间: 2006-6-11 20:36
标题: 事业留人，感情留人：等于放屁！
当下，我们很多企业奉行一样把戏，说什么依靠事业留人，依靠感情留人，纯粹是自欺欺人！　　核心员工或者优秀员工留不住，很多老板或企业就到处想招，然后就有一些“操刀鬼”就随便出瘦主意，大脑不经思考就来了个所谓的“事业和情感”留人，表面上还振振有辞。　　大谬！甚至荒唐！　　想想现在的企业员工，很多是大学毕业出来的。工作三五年，一些人逐步成为公司的骨干，也就成为公司重点培养的对象。但是，如果有合适的机会，就会拍屁股走人。　　原因在哪里？一般也不是离职书上写的别的原因，而是因为有更加现实的理由：人家给的薪水更高！　　对一个人的认可，不是你给多高的职务，不是一给多好的许诺，在很多时候，而是实实在在的收入。　　学生大学毕业，读大学的钱就很紧张，工作后，待遇不高，要存钱回报家人，要找女朋友谈恋爱，要买房子，接着要买车子，要结婚，要生孩子。。。。。。哪一样可以少了钱？！！肯定的答案是，哪里给的钱多我就给谁干活。　　　　我对老板们说，对企业的管理者们说：从目前中国的现状而言，待遇留人是最可靠的、最有效的手段。　　　　想想你们自己曾经的心态吧！别老去做那些画饼而不能充饥的贱活！[EDIT]用户“A大调”于2006-6-12 8:39:53编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 西溪梵音 时间: 2006-6-12 08:12
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
这是一个核心的问题。除了待遇问题，当然还有个人发展的问题，职业取向问题~

作者: yemeiling1982 时间: 2006-6-12 10:56
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
怎么这样说呢？许多大企业还是很注重这些的

作者: bjpx 时间: 2006-6-12 13:29
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
有些道理，反正不能画饼充饥！要实际！

作者: 红芸 时间: 2006-6-12 13:45
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
俗话说“人无远虑，必有近忧”，对大学毕业不久的职场新人来讲，薪水和事业就像是鱼和熊掌，取舍很难。

作者: 红芸 时间: 2006-6-12 13:48
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
去看看“对话”节目，叶莺和第一份工作和第二份工作肯定不是由薪水决定的，各位不妨好好想好你究竟要什么，要知道你今天的选择将决定你三年后所过的生活，你今天的生活是由你三年前的选择所决定的，不是吗？

作者: 红芸 时间: 2006-6-12 13:49
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
其实，每人上人都是自己的CEO，产品就是你自己。

作者: 红芸 时间: 2006-6-12 13:51
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
薪水只是你的附加值。

作者: 红芸 时间: 2006-6-12 13:52
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
要想附加值高，产品本身的技术含量才是起决定性作用的。

作者: A大调 时间: 2006-6-12 13:59
标题: 叶莺比你们那时候也更有钱。。。。。
[quote]以下是引用红芸在2006-6-12 13:48:12的发言去看看“对话”节目，叶莺和第一份工作和第二份工作肯定不是由薪水决定的，各位不妨好好想好你究竟要什么，要知道你今天的选择将决定你三年后所过的生活，你今天的生活是由你三年前的选择所决定的，不是吗？ **************[/quote] 例子不要随便举。叶莺比你们那时候也更有钱。。。。。

作者: 天下苏乞儿 时间: 2006-6-12 14:41
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
这是一把双刃剑，主要还是根据马斯洛的需求层次论来实施，其他都是次要的。

作者: 青岛傻子 时间: 2006-6-12 15:26
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
薪水自然很重要，但工作环境、企业的长远发展、领导者的管理艺术等都是引起离职的原因。好像中人网04年作过一次离职原因调研，薪水引起的离职位居第三，这说明薪水的高低不一定会导致员工的离职，关键的还是尊重员工。讨论一个问题，员工和雇主之间在现今社会到底是什么关系？雇佣关系？合作关系？还是其它关系。

作者: zhangchu 时间: 2006-6-13 13:57
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
其实也没那么绝对，当一个人基本生活得到保障后，企业文化、工作环境、自身工作挑战性等就逐渐成为员工去留的关键因素。

作者: 痴人说梦 时间: 2006-6-15 17:58
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
在薪水没有达到基本满足，或者说没有达到市场平均水平，事业留人与感情留人是作用不大的，但不能否认这二种方法的作用，这其实是物质激励与精神激励的关系问题，也与需求层次论相关。

作者: 阿羽 时间: 2006-6-19 13:14
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
[em17][em17]

作者: 钱庄 时间: 2006-6-19 14:59
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
[em01][em01][em01]

作者: 蓝影! 时间: 2006-6-20 20:19
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
我同意大调的话。[em43][em43][em43]

作者: 小彗 时间: 2006-6-22 11:03
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
反正大部分人离职就是因为工资[em31]

作者: evamei1977 时间: 2006-6-22 13:34
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
离职的原因有很多种，企业要留才，但并不是每个人才都能留，都有留的必要。在你无法满足他的需求的时候，离开是很正常的。人员流动是必然的，正常的，但人员离职后，他能否继续保持对企业的忠心，对企业的感情，能在绝大部分时候赞美企业，也是企业值得思考的问题。李开富离开微软的案例值得我们深思。

作者: 虫子大哥 时间: 2006-6-22 17:15
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
在不同的阶段人的需求是不一样的，我认为感情留人还是有一定作用的。在价值环境相差不大的情况下，感情留人我想作用会有一些的。

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2006-6-22 17:25
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
也会有其它的原因，但是薪酬问题总是最现实的问题。[em06]

作者: 焰祭 时间: 2006-6-26 20:28
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
非常直接的帖子，许多公司都在思考的问题，许多公司都在头疼的问题，许多公司都在想解决的问题，但是很少能解决。过去公司的领导都在大谈以人为本，但是现在谈的是以优秀的人才为本。你是不是优秀的人才，如果不是，那留你就没有多大的成本。留住人需要职业规划，但是给人才规划半天，薪水和职位都不能满意，又有何用？留住应届生可以只使用职业规划，他可以满足低薪水和低职位。但是他们也有理想，他们的职业规划里也一定会有在几年以后能够拥有什么职位，什么样的薪水，如果实现不了，他也一定走人。很现实的道理，企业为了压低成本，人才需要生活丰富，滋润。两者的博弈没有能够谁制服谁，只能够找一个平衡点。作为中间的人力资源们，你们的工作是什么？三个字：润滑剂。

作者: 正赜 时间: 2006-6-27 21:51
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
说的好

作者: 卫奇 时间: 2006-6-29 09:54
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
事实上是受到各个人自身需求的制约的

作者: spring1166 时间: 2006-6-29 11:02
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
在某些企业来说，老板赚钱是第一位的，根本不会考虑用什么人，有的不是狂言说只要有钱，有的是人，不怕找不到合适的

作者: 累类泪 时间: 2006-6-30 11:53
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
我的第一份工作也不是因为钱,为积累经验,人要有远见!

作者: huan1028 时间: 2006-7-1 14:37
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
刚毕业,温饱是关键,钱是最要命的东西.

作者: A大调 时间: 2006-7-31 17:26
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
这篇文章我倒希望从事HR工作的人员认真讨论下。

作者: c.wang1979 时间: 2006-7-31 20:28
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
有一定道理

作者: 钱庄 时间: 2006-8-1 08:45
标题: RE:事业留人，感情留人：等于放屁！
主要是受全社会宣扬的价值观影响！

作者: kerse 时间: 2006-8-15 15:58
标题: 人都是理性的
[quote]以下是引用西溪梵音在2006-6-12 8:12:13的发言这是一个核心的问题。除了待遇问题，当然还有个人发展的问题，职业取向问题~ **************[/quote]

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