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标题: [原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？ [打印本页]

作者: 搞疯靓姐 时间: 2006-6-13 13:17
标题: [原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
一种是好马：有能力又肯干一种是老牛：肯干，但是能力一般一种是坏狗：有能力但是不肯干一种是懒猪：既没能力又不肯干假设这四种人在你的企业里都存在，在目前的情况下你只能有他们，不能辞退任何一个人。你将如何选择做发挥他们的所长并避开他们的短处！开通脑筋阿，hr们，看看你的能力到底怎么样？这道题最能考出你们的水平了！！！！！！！！！！！！！！

作者: 蓝岚 时间: 2006-6-13 13:46
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
1.好马：重用，给其更多的机会; 2.老牛：激励，并注意培养其能力，教练式; 3.坏狗：给他具体的工作，并督促其工作的完成情况，胡萝卜加大棒; 4.懒猪：给其必须的工作，让懒猪明白会有什么样的奖罚，同时让其给坏狗当下手，同时让坏狗明白，懒猪的工作表现直接与他的绩效挂钩。

作者: 搞疯靓姐 时间: 2006-6-13 13:51
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
但是，坏够用可能会把事情干坏，因为它本身就对工作不满意，并充满怨言！懒猪的状态是：即对工作不满意，而且干什么不会什么！[em07]

作者: 搞疯靓姐 时间: 2006-6-13 13:51
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
赫赫，不过你也算提出了解决方案，还算不错的。给你个胡萝卜吃[em17]

作者: 蓝岚 时间: 2006-6-14 13:42
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
有比较好的方案吗？让大家了解一下嘛，呵呵。

作者: 看见你就头疼 时间: 2006-6-15 12:03
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
好马:自由发展老牛:整理档案坏狗:业务拓展懒猪:食堂做饭

作者: 看见你就头疼 时间: 2006-6-16 08:08
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
[em08]

作者: linkai2005 时间: 2006-6-16 16:33
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
让懒猪给坏狗当下手，这一招够很，而且将其视做一个团队与其它团队进行评比。不怕不会做出成绩来哟

作者: linkai2005 时间: 2006-6-16 16:37
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
[em01][em09]

作者: 温馨点点 时间: 2006-6-16 22:17
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
好马:时常加薪,给予重用; 好牛:让他做一些技术要求一般,重复性的工作; 坏狗:多沟通,提高他做事情的积极性,这种人适合做销售; 懒猪:清洁工

作者: 看见你就头疼 时间: 2006-6-17 11:56
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
[em01][em01]

作者: 蓝岚 时间: 2006-6-23 15:29
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
ding

作者: tj00100 时间: 2006-6-23 18:43
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
马带猪牛撑狗马和牛加强激励,马体现在职位上,牛体现在物质上,以上两位加强培训. 狗给其更独立的空间,就像楼上的朋友讲的让其作销售,让牛做他的副手防止出现大的错误. 至于猪呢,让马带着他,影响他,指导他.通过让他自己给自己做计划,写总结/检讨等,让其明确自己工作,并加强考核.

作者: 卫奇 时间: 2006-6-24 08:07
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
蓝岚真的是很强啊[em27][em01]

作者: 看见你就头疼 时间: 2006-6-26 08:51
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
[em01]

作者: 长天一笑00 时间: 2006-7-23 19:33
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
一种是好马：着力培养，委以重任一种是老牛：基层适管理者一种是坏狗：目标责任，不干完，就惩罚一种是懒猪：降底工资，逼的他走人

作者: benjun 时间: 2006-7-25 12:56
标题: 招聘时就注意
[quote]以下是引用看见你就头疼在2006-6-15 12:03:09的发言好马:自由发展老牛:整理档案坏狗:业务拓展懒猪:食堂做饭 **************[/quote] 哈哈，调侃！

作者: A大调 时间: 2006-7-25 18:06
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
好马:喂肥点。好牛:送屠宰场。坏狗:鞭子抽。懒猪:杀了喂猪。

作者: benjun 时间: 2006-7-27 12:04
标题: 聪明！！！
[quote]以下是引用linkai2005在2006-6-16 16:32:55的发言让懒猪给坏狗当下手，这一招够很，而且将其视做一个团队与其它团队进行评比。不怕不会做出成绩来哟 **************[/quote]

作者: 百合盛开 时间: 2006-7-27 12:04
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
让懒猪做清洁工？公司八成要变成垃圾场[em12]

作者: xww9805 时间: 2006-7-27 16:39
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
马带猪牛撑狗马和牛加强激励,马体现在职位上,牛体现在物质上,以上两位加强培训. 狗给其更独立的空间,就像楼上的朋友讲的让其作销售,让牛做他的副手防止出现大的错误. 至于猪呢,让马带着他,影响他,指导他.通过让他自己给自己做计划,写总结/检讨等,让其明确自己工作,并加强考核. 比较赞成

作者: 小日本 时间: 2006-7-29 20:48
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
哈哈，我同意蓝岚的观念，选对做事的人。

作者: 蓝岚 时间: 2006-8-4 14:30
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
现在有个公司是猪领导狗，大家能想象是什么样的情景吗？

作者: 风一样的女子 时间: 2006-8-5 13:21
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
这个问题在各种hr培训中早已有定论了，需要讨论吗？[em15]

作者: iycz 时间: 2006-8-6 21:32
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
各有各的用处啊

作者: iycz 时间: 2006-8-6 21:33
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
各有各的用处

作者: 蓝岚 时间: 2006-8-7 14:11
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
请风一样的女子公布一下答案吧。

作者: 浪子雄心 时间: 2006-8-9 08:56
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
对请风一样的女子把答案拿出来共享一下啊 [em07]

作者: 蓝岚 时间: 2006-8-17 14:48
标题: RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？
ding

作者: MY人力资源 时间: 2006-8-24 15:33
标题: 回复
[quote]以下是引用看见你就头疼在2006-6-15 12:03:09的发言好马:自由发展老牛:整理档案坏狗:业务拓展懒猪:食堂做饭 **************[/quote] 经典

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