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标题: [原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！ [打印本页]

作者: 论坛管理员 时间: 2006-6-16 15:21
标题: [原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
[center][IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/060616/2.jpg[/IMG][/center] 编者按： [color=#0000FF]A君：本科毕业三年工作经验，在职场上有相当的经验，对于职场的一些规则也非常熟悉，充满激情且对前途踌躇满志。但是在专业知识领域深度还不是很够，处理专业问题难免流于肤浅。 B君：应届研究生毕业，在专业知识领域有很深的积累，应付起专业工作得心应手，能够解决深层次的专业问题。但是，刚进入职场难免不熟悉职场规则，又因为是高材生，所以调教起来比较费劲。你作为招聘专员，你会怎么选择呢？选择本科毕业三年工作经验的还是选择研究生毕业的？当然不同的行业，不同的职位会有不同的结果。希望大家踊跃讨论，本专题会制作成文章发表在中人网HR等相关频道，优秀的观点将会在文中得到体现哦。这个专题的最后结果可能对于目前的考研热有一定的指导作用，希望大家谈出自己的真实想法！[/color] ============================================================== [color=#FF1493]相关资料[/color] [em29][em29][center][color=#FF1493] 应届硕士生不如本科生 [/color][/center] [B]1、南京硕士年薪比本科生少6670元[/B] 　　从分学历企业工资指导价来看，拥有硕士学历的高、中、低位数的职工年薪分别为11.1万元、3.7万元和2.7万元，而本科学历的职工则分别达到12.8万元、4.6万元和1.4万元，平均数则高出硕士年薪6670元。但这种情况并不适用于新进人员。根据“2006年南京市新进人员分学历企业工资指导价”，拥有硕士学历的高、中、低位数的职工年薪分别为9.4万元、3.2万元和1.8万元，本科学历的职工为7.8万元、3万元和1万元，平均数比硕士低3627元。　　[B]硕士适应能力低于本科生[/B] 业内人士表示，这种情况的出现是因为企业在录用应届毕业生时存在按学历定工资的现象，但对往届生则是按能力定工资。而硕士往往因为“书卷气”较本科毕业生重，因此在适应社会的过程中会落后于本科。 [B]2、GE招聘出怪事研究生没一个拼过本科生[/B] 　　[B] 高学历不是优势 [/B] 　　王晓军说，公司对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否是最合适自己应聘的职位，找到自己的定位。GE塑料集团在大学招聘时，我们把应聘的10个人放在一组，要求他们在现场解决一个问题。10个人里9个是研究生，另外一名是本科生。我们出的题目没有正确答案，完全要看大家能否形成一个团队的决定。这其中要考察每一个应聘者的分析问题能力、沟通能力和说服能力。结果，那名本科生成功地让所有人接受了他的主张，引导团队形成了决策意见。后来我们当场决定录用了那名本科生，当然我们同时也考察了他在学校里的表现。所以在应聘者符合了职位的基本学历要求后，机会是均等的，高学历不会加分。　　[B]工作经验是面试重点[/B] 　　GE公司通过公司内部开发的程序行为基础面试法甄别人才。通常的方式有电话了解情况、面试、小组考察等。在面试的过程中，面试人员会随机对面试者提出一些有关过去从事过何种工作、有过何种工作经验之类的问题，因为GE把工作经历和实习经验看得相对比较重，所以会通过这类问题来判断面试者是否在公司里有发展空间。 ============================================================== [em29][em29][center][color=#FF00FF]本科生不如硕士生[/color][/center] [B]3、会员linda888：两三年工作经验比不过应届硕士生[/B] HR从业者也是跳槽大军中的一族，并且为数不少。尤其是我们这样从业2-3年左右的人员，跳槽碰到的很大难题是部分企业宁愿选择人力资源专业的硕士研究生，尽管他什么经验都没有。难道，我们的2、3年工作经验比不上一纸文凭吗？ [B]4、会员windrain：本科求职受挫[/B] 就是啊，真搞不懂有些企业是怎么了，前次我应聘一家单位，开始电话里谈的时候，双方感觉都还不错，后来让我把简历发过去给他看看，可是他一看我不是本科就产刻冷下来了，这些企业是怎么了，学历就这么重要吗? [color=#9ACD32]============================================================[/color] [color=#0000FF]希望大家踊跃讨论，本专题会制作成文章发表在中人网HR等相关频道，优秀的观点将会在文中得到体现哦。这个专题的最后结果可能对于目前的考研热有一定的指导作用，希望大家谈出自己的真实想法！[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-6-16 16:21:32编辑过此帖。[/EDIT]

作者: wnrs 时间: 2006-6-16 17:11
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我个人还是比较喜欢本科毕业有经验的多一些。来了就能上手，而且工作起来没有那么多怨言，我比较喜欢。

作者: sgw20 时间: 2006-6-17 08:16
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
如果是正常的工作岗位，我比较偏向与本科生，但如果可能的话，我会同时把两个人都招聘进公司，给他们一个竞争的机会，这样就更容易选择了。如果是做研究的，那肯定首选研究生了。

作者: wondavid 时间: 2006-6-17 10:39
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
本科毕业有经验的多一些。来了就能上手

作者: 恍然大悟 时间: 2006-6-17 10:56
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
如果让我选择的话，会有以下结果： 1、如果公司是进行人才的储备，或者进行梯队建设，我会选择应届的硕士毕业生。无论从专业知识的深度还是广度，研究生相对来讲还是要比本科生要好一点。再者就是应届生容易溶入到企业的文化当中，能最大限度的提高其工作积极性。工作一段时间的本科生虽说有一定的实际工作经验，能较快得溶入工作当中，但对企业文化的认同感相对较差，所以流动的可能性也大。所以从稳定公司人才梯队方面考虑我选择应届生。 2、与上面的相反，如果是企业亟需人才，我们就不可能选择应届生，无论他的学历有多高，因为这样的人才无法直接形成战斗力，况且一个应届生踏入到新的社会环境与工作环境他需要从心理上做很大的调整，但公司无法给予他这个准备。从公司利益出发，不可能录用这样的“人才”，所以有同类工作经验的本科生反而更胜一筹。 3、从企业角度单纯把应届研究生与有经验的本科生做比较没有太直接的可比性，可以说不务实。企业需要的是能给企业带来价值的人，而不是他的学历，不同的时期，不同的需求，应当是确定选择什么人的依据。

作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2006-6-17 13:41
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
这个要视岗位而定大部分岗位用一个本科生就够了而有些岗位学历高一些可能会更好一点~~~~ 所以要切合自己的实际情况~~[em10]

作者: successxd 时间: 2006-6-17 14:33
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
招聘时录用硕士还是本科生，本人认为应考虑以下两点：首先，要看公司所属的行业特征、公司的经营发展阶段、公司发展战略要求。其次，要根据招聘岗位的胜任素质要求，以及同行业同岗位的状态进行选择。应该综合考虑上述因素，决定是否公平竞争，或只是硕士生之间的PK。[EDIT]用户“successxd”于2006-6-17 14:55:14编辑过此帖。[/EDIT]

作者: vincent.xia 时间: 2006-6-17 23:34
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
前文的很多假设都脱离实际的很难直接判断只能说根据不同人来说合适的就是需要的

作者: ①輩孓de孤单 时间: 2006-6-18 17:21
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
不能光看是本科生还是研究生本科生中有优秀的研究生中也有垃圾的关键看能力如何

作者: hyk1110 时间: 2006-6-19 10:52
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
好用就行

作者: mingfen 时间: 2006-6-19 11:31
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我认为在这里讨论企业用人是选本科还是硕士有些本末倒置了.我们招聘的是员工,使用的是他们的能力或者技能,而不是他们的学历.无论是本科还是硕士,哪个更符合岗位要求,我们就会考虑哪个.[em40]

作者: 通圆 时间: 2006-6-19 15:35
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
合适的才是最好的.不管是本科生还是研究生,最重要的是态度,态度好了,其他的一切就不成问题."知识不如能力,能力不如品质!"

作者: yjh_100128 时间: 2006-6-19 15:51
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
还需要考虑薪酬需求，相比较而言研究生的薪资要求比较高

作者: 独孤云儿 时间: 2006-6-19 17:10
标题: 非常认同你的观点，顶一下
[em17]既然各有优势劣势，那就看空缺岗位更需要哪方面的优势，再来决定；另一方面，我个人倾向于选择硕士毕业生，因为现在的硕士毕业生在读研时大都会有与导师一起到企业作课题的机会，对于职场法则并非一窍不通，至于难管一说，更要看管理人员的能力了，因材施管，才是正确做法，而企业的发展需要潜力，有一个两个鹤立鸡群的不是什么坏事。

作者: 独孤云儿 时间: 2006-6-19 17:11
标题: 非常认同你的观点，顶一下
[em17]既然各有优势劣势，那就看空缺岗位更需要哪方面的优势，再来决定；另一方面，我个人倾向于选择硕士毕业生，因为现在的硕士毕业生在读研时大都会有与导师一起到企业作课题的机会，对于职场法则并非一窍不通，至于难管一说，更要看管理人员的能力了，因材施管，才是正确做法，而企业的发展需要潜力，有一个两个鹤立鸡群的不是什么坏事。

作者: 晏永生 时间: 2006-6-19 18:31
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
现在学历无法于能力相比较。

作者: leyeah 时间: 2006-6-20 11:16
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
你已经限定前提了,那只有选择应届硕士毕业生了, 职场经验相对还讲可能比专业知识好学一些. 但如果抛开这个前提, 我会选择有三年工作经验的本科生... 学校里学的专业知识确实不敢恭维. 专业知识只有在应用中不断学习才能提高. 理论再高但直接能为我所用的太少了.

作者: 摇曳的风 时间: 2006-6-20 11:47
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
能力胜于学历。这是我们公司的择人标准。

作者: lovejjn2005 时间: 2006-6-20 12:55
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
企业招聘的不是最好的,而是最适合需求岗位的人才!~[em29]

作者: yiyigj 时间: 2006-6-20 14:27
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
呵呵，我就是一个工作两年的硕士研究生，感觉和有几年工作经验的本科生一样的，没有大的区别。

作者: nych 时间: 2006-6-20 16:09
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
大家仔细看一下，前提设置就是不对的。太理想化，太假设了。 A君：本科毕业三年工作经验，在职场上有相当的经验，对于职场的一些规则也非常熟悉，充满激情且对前途踌躇满志。但是在专业知识领域深度还不是很够，处理专业问题难免流于肤浅。 B君：应届研究生毕业，在专业知识领域有很深的积累，应付起专业工作得心应手，能够解决深层次的专业问题。但是，刚进入职场难免不熟悉职场规则，又因为是高材生，所以调教起来比较费劲。

作者: 邹慧儿 时间: 2006-6-20 16:11
标题: 看职位而定
毫无疑问,硕士研究生专业知识比本科生更系统.若是从事专业领域内较深度的研究或技术类工作，宁愿选择硕士，毕竟职场经验是可以随时间累积的，而知识的系统性难以累积。若是一般性岗位，对专业知识要求得不是那么深，而对其它诸如沟通、协作要求更多，则选择本科更适合。[em45]

作者: 金盏123 时间: 2006-6-20 17:04
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
要是工作要求而定了

作者: 老小 时间: 2006-6-20 22:03
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
其实这个问题要根据不同岗位来分析了，有些岗位需要有工作经验的，像毕业3年的本科生就有优势，但有些岗位如果是为了培养以后的专业骨干就会选择应届硕士毕业生。所以不能片面的说哪一个有优势。同时有时候要看企业的大小与企业的发展现状，如果企业较小，有可能会考虑硕士生的稳定性与现招现用的问题，企业大的情况下会选择一些具有潜力的硕士生，在培养一段时间后派遣至子公司或分公司，这样硕士生显然具有一定的优势。

作者: 铁手. 时间: 2006-6-20 23:08
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
本科毕业生还能再学习,只要学习能力比较强,肯定不硕士生强.硕士生高不成低不就.

作者: xenyacfei 时间: 2006-6-21 08:52
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
看行业和目前的需求吧没个准

作者: 养鱼的水 时间: 2006-6-21 10:40
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
对人力这个行当来说宁可要有经验的本科生.

作者: 登亮 时间: 2006-6-21 11:47
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
为什么要招人呢? 我们的哪些岗位需要新员工,这些岗位有什么要求? 比如说我们缺少财会人员,一个能够简单核算统计的会计,我们为什么要招个研究生?是为了高学历吗?我们会为了这样的岗位编制招聘一个工资比别人高几百甚至几千的研究生么?也许一个普通的本科生就能够胜任了,而且初期人力成本也不会很高.

作者: 卷心菜 时间: 2006-6-22 12:33
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我会选择本科生.至少工作态度很好,工作上便于沟通,有工作经验可以很快上手.

作者: mrmayou 时间: 2006-6-22 12:47
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我刚招了俩应届硕士，通过培训、考试来看，有些错误也非常低级，不过路遥知马力，高学历就那么回事，骂归骂，还得要！

作者: 华华123 时间: 2006-6-22 13:33
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我认为你所学的专业是什么也是有很大联系的如过你的职业是研究型的那当然硕士还一点如果你的职业主要是实践型那本科生由于工作多年了自然经验方面肯定就强一些了

作者: 华华123 时间: 2006-6-22 13:34
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我认为你所学的专业是什么也是有很大联系的如过你的职业是研究型的那当然硕士还一点如果你的职业主要是实践型那本科生由于工作多年了自然经验方面肯定就强一些了

作者: tianya611 时间: 2006-6-22 17:11
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我个人认为讨论学历确实本末倒置，学历应该不是讨论的关键，重要的是人才的能力，岗位的性质和能力要求！

作者: medeng 时间: 2006-6-22 21:40
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
要依据“工作要求”或“岗位要求”本身选择学历高低，而不是依据某个公司的某一次招聘而指定招聘“游戏规则”。提问题的人一定是个门外汉，如果从“任职资格”或“胜任模型”理论角度讲，这个问题就迎刃而解了。原来“hr一族”薪水低是如此造成的！希望多学学人力资源基础知识理论，别再提这类地基问题！

作者: lucienne 时间: 2006-6-22 23:01
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我是觉得本科生较研究生的优势就在那几年工作经验。其实，本科生和研究生只不过是大学教育的不同阶段而已。如果说一定要比的话，一个有4年工作经验的职校生和一个刚毕业的大学生，大家会怎么选？

作者: 飞天93 时间: 2006-6-23 17:11
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我看具体问题要具体分析

作者: 浩洁 时间: 2006-6-23 17:15
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
要根据公司的招聘需求来决定录用本科生还是硕士生,如果是储备人才的话,硕士生的潜力将大于本科生,在未来的绩效会更好;如果是顶替职位空缺并且需要立即上手,我认为有3年工作经验的本科生较合适,另外还要看公司对人才的政策等,是否适合硕士生的加入?硕士生进来后的职业规划等都应该考虑进去.

作者: 外乡人 时间: 2006-6-25 09:50
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
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作者: 纳爱斯 时间: 2006-6-25 17:40
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
根据不同的岗位及需求情况，进行合理的选择。应届研究生从专业知识的深度及广度上，确实比有工作经验本科要占很大的优势。但是，公司招聘员工不能只求学历，要全方面的考察，进行综合评定。优秀的人才选拔要考虑人品、自身修养、技能、开发潜力等。

作者: shoner 时间: 2006-6-25 21:52
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
就一般行政性岗位来讲，本科生的可塑性的却优于硕士生，在困难面前本科生比硕士生有更像的适应力以及忍耐力和承受力，而硕士生具有天然的优越感，面子与尊严首先就是他们的拦路虎！

作者: 归昀 时间: 2006-6-26 08:13
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
其实,对企业来讲,学历之争是次要的,关键在于胜任工作的能力强不强!!!!!!!!!!!!!!! 不能简单的说哪一个好与不好,要看对企业是不是更合适!!

作者: 小动物carina 时间: 2006-6-26 10:18
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
具体职位具体分析，还要看个人能力。我也是本科毕业三年，9月去读MBA，出于各种考虑，选择了脱产，相对于本科毕业直读研来说，这个专业给与我更多的是与实践相结合。但是我也在茫然，毕业后未必能比得上一直在工作的本科生。

作者: czm11 时间: 2006-6-26 15:14
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
为企业招聘人才首先企业的类型，工作环境，其次考虑是亟需还是储备，亟需就招最合适的本科生，储备就招学历高些的应届生。

作者: nych 时间: 2006-6-26 17:48
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
问的是一个假问题,都懒得看,很简单:如果是人才,也符合公司的企业文化要求,就两个都要,反之,就两个都不要.

作者: wangxw5202003 时间: 2006-6-26 23:13
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
看什么性质了个人觉得偏文科性质的如果不是要做研究，本科就可以了，而理科一般最好还是要有研究生。不过也不能一概而论！

作者: aaczf 时间: 2006-6-27 22:17
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
这是企业选人标准的问题，即是基于实用标准，还是基于发展的标准。如果是基于实用的标准，自然是选择有经验的本科生，但如果是基于发展的标准，则应该选择应届硕士。但凡成就大业的企业则往往兼顾这两种标准，至于在某一时段采用哪一标准，则必须因需而择。

作者: zhuxl77 时间: 2006-6-28 15:15
标题: 到底看重什么？
这样的讨论有点情绪化，我们必须要明白，我们需要什么样的人才。hr看重的不应当是学历，而是工作能力。

作者: 纸天堂 时间: 2006-6-28 20:24
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
这个问题说穿了就不值得讨论了：以岗位说明书为准。

作者: 每个人都好 时间: 2006-6-29 11:24
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
关键公司的出发点在哪里,如果是技术类岗位还是要选硕士生,因技术类岗位需要深度上开发,硕士生在处理专业问题得心应手,能够解决深层次的专业问题,如果是管理度选本科生,因为有过职场经验,在处理上下级及人际关系要处理得好,能很好的带领团队

作者: 有华 时间: 2006-6-29 16:16
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
这两者的PK我认为是相对的，关键是看单位需要什么样的人。所给的前提已经很明确，各有优势，所以只要需求偏向那一方，自然另一方就处于劣势了！因此说好坏是相对的。另外，正如前面其他网友所说，研究生中专业知识缺乏的大有人在，而本科生中专业知识丰富的也比比皆是，反之工作经验也然，岂能一概而论？

作者: huan1028 时间: 2006-6-30 16:39
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
看能力,能力谁强就用谁.

作者: 林间小憩 时间: 2006-7-3 13:59
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
要看岗位性质了，如果是不开发型岗位，有经验的本科生应该可以了。

作者: mokasisi 时间: 2006-7-3 15:24
标题: 回复帖子
个人比较倾向本科三年的。虽然相比硕士生来说，本科生的专业知识没有其扎实，但是这些完全可以通过平时工作的累积和自身知识的完善来达到。具有三年工作经验的本科生应该具有了一定的职场经验，可以更好的胜任工作！ ---------------------------------------------- [URL=http://www.zphome.org]http://www.zphome.org[/URL]招聘者之家----帮助你走上成功之路[EDIT]用户“mokasisi”于2006-7-3 15:29:45编辑过此帖。[/EDIT]

作者: zlz1982 时间: 2006-7-4 11:33
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
在通常情况下，只要看两方面，一、你的企业能不能最终让硕士能得到发展，二、你招的这个职位需不需要用到硕士这样学历的人。硕士和本科，总体来说硕士最终会较好，但要因岗招人，最终是企业和利益为目标。所以不是学历越高越有用，应是那个岗位怎么样的人才能稳定，创造最高价值。

作者: carefour74 时间: 2006-7-4 15:48
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我觉得这个题目出得比较典型，因为我所处的公司就存在这样一种情况。作为一名招聘专员，在遇到这两个人的时候，还真有点左右为难。不过如果我们可以做如下分析：一、本科生有胜过研究生的情况，研究生也有许多胜过本科生，但是我们不能这样笼统来比较，关键是人与岗位的区配情况，在做招聘时尤其要考虑这一点。只有在物尽其用人尽其才的情况下，你才可能对两者进行比较。二、招聘之前，一定要进行岗位分析，按照岗位说明书的能力素质标准来衡量候选人，如果同时有两个人都符合岗位要求，一位是本科，一位是研究生，但岗位描述中的任职条件是本科，薪酬福利也是按照本科的标准来制订的，那你就选用这个本科生，尽管研究生也符合要求。但实际操作中往往是研究生入选的可能性更大，结果是研究生尽管在招聘中胜出，但实际工作一段时间后他就会感到不满意，工作的积极性和主动性也会打折扣，绩效当然会受影响。在这种情况下，并没有人尽其才，也就不能直接拿他跟本科生来比。三、企业中现在的人力资源管理已逐步从原来传统的人事管理向战略型的人力资源管理转变，事务性的人事管理工作已经越来越少地占用人力资源工作者的时间，而专业性的人力资源管理工作，如岗位分析、职位评估、绩效薪酬体系的设计、员工的规划与培训等，都需要具有较高的专业能力才能操作。面对这样一种管理趋势的演变，人力资源管理者或负责人如果专业能力不够，很难使公司整体的人力资源管理水平有大的提升。四、对AB两君的评价 A君只能说比B君有较长的工作经历，至于专业能力方面的工作经验则缺乏；而B君则恰恰长于此，最起码他对专业能力的掌握符合人力资源管理行业的发展趋势。如果是做传统的人事管理事务性工作，那A君比B君合适；而如果是领导职位，个人以为B君可能更合适。因为从市场人才供需来看，A君的替代性很强，而具有深厚专业能力的B君的替代性则弱得多。五、从关系协调来看，如果让B领导A，可能还好一些；如果让A领导B，那可能就会陷于外行领导内行的泥潭，如果B不配合工作，但工作只有B能做，那将是一件非常难办的事情。[EDIT]用户“carefour74”于2006-7-4 15:58:49编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 周策 时间: 2006-7-5 14:55
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
不考虑问的问题怎么样，还是正面回答问题吧毕业三年的本科生是我比较倾向的选择，虽然在处理专业问题上会略显肤浅，但是拥有三年的工作经验，这笔财富是研究生在学校时无法学到的，况且本科生加入公司后悔利用三年的所学给公司带来那些更大的效益都是不可预测的，就像前面大家说的，具体考虑的不是学历的高低，主要是看公司是从什么角度出发来对待这个问题。

作者: 龙凤汤圆 时间: 2006-7-10 14:10
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
有一点，我相信是所有人都没有意见的：学历不代表一定强；但是却可以代表，学历高的人有更多的机会可以达到专业知识深。但也有人，只是多混了几年。招谁，关键是要看人。谁说研究生都很难以调遣，谁说研究生能力不强，书生气重。当然聘用谁还与人力资源部经理有关。当这个人的水平、实力不强，他自然不会招比自己强的人。所以，要想招收到好的人才，必然要求人力资源部的人员水平实力够强，同时眼光独到。[em31]

作者: zhangwwwww 时间: 2006-7-10 16:30
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
用本科生，有经验，中基层人员要求不要很高～～ [em07]

作者: chaoxueqin 时间: 2006-7-12 11:05
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
恍然大悟分析很好，我赞成！无论是本科还是硕士,哪个更符合目前公司所需要的人才,我们就会考虑哪个。

作者: changl 时间: 2006-7-13 17:05
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
这个当然要看双方在面试中的表现和具体的职位，不过一般的职位还是偏向于有经验的本科生。[em09]

作者: 子子(zz961) 时间: 2006-7-13 22:21
标题: re
...A君：本科毕业三年工作经验，在职场上有相当的经验，对于职场的一些规则也非常熟悉，充满激情且对前途踌躇满志。但是在专业知识领域深度还不是很够，处理专业问题难免流于肤浅。 B君：应届研究生毕业，在专业知识领域有很深的积累，应付起专业工作得心应手，能够解决深层次的专业问题。但是，刚进入职场难免不熟悉职场规则，又因为是高材生，所以调教起来比较费劲。.... [color=#860086]更倾向于选择毕业三年的本科生。三年的研究生课程教育，所涉及的在工作中有实质性用途的内容感觉并不是很多，专业知识的增长也是参差不齐，不认为其三年教育对其能力培养有很多帮助。相反由于其起点较高，拥有较高的自尊，有些事情更患得患失，更不容易做好或者是因此而失去机会。与之相对，有工作经验的人，在工作中会更容易交流一些，当然如果研究生毕业并很会说话，也可属于此列。[/color]

作者: 黑澤維 时间: 2006-7-16 16:23
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
学历只能放在家里储存柜子里，到了公司能用的只是你解决问题的能力，你的学历没人去管，即使你是一个小学生，如果你能用英文流利会话，同样可以做客服。。。

作者: 荷包蛋MM 时间: 2006-7-18 10:49
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
具体情况具体分析，研究生可能还需要培养，但是想对来说，学习力之类的都比较高。一般小公司会选本科，因为没有足够的财力物力来再培养，对大公司来说，人力资源规划，人才的储备都是相当重要的。大公司也有这样的能力来培养一个研究生。说白了，你要马上用么肯定本科生了，你要长期用，不如研究生了，而且现在的研究生不光是书本知识。研究生阶段的学习和本科还是有很大的差别的。

作者: 荷包蛋MM 时间: 2006-7-18 10:51
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
能力当然是最重要的。但是很多时候，并不能被一眼看破，所以才有学历之类的衡量标准一说。如果一个HR人员能力强到足以一眼看出能力，和将来的产出，别说学历了，我看简历都不需要了。呵呵

作者: 剑试天下 时间: 2006-7-19 13:11
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
培训中经常用到的一句话，学历并不能证明什么，学习力才代表你的能力。二十一世纪是一个飞速变化的时代，速度决定一切。如果一个人不能确保自己的思想及能力永远超前，所以必须不断的学习方能适应社会发展。寄希望于一纸文凭就能打动企业，有点不现实。努力，努力，再努力，方是上策！

作者: 放荡小生 时间: 2006-7-19 17:06
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
学历真的不重要？

作者: cpa2003pzs 时间: 2006-7-21 16:39
标题: 支持
[quote]以下是引用恍然大悟在2006-6-17 10:56:04的发言如果让我选择的话，会有以下结果： 1、如果公司是进行人才的储备，或者进行梯队建设，我会选择应届的硕士毕业生。无论从专业知识的深度还是广度，研究生相对来讲还是要比本科生要好一点。再者就是应届生容易溶入到企业的文化当中，能最大限度的提高其工作积极性。工作一段时间的本科生虽说有一定的实际工作经验，能较快得溶入工作当中，但对企业文化的认同感相对较差，所以流动的可能性也大。所以从稳定公司人才梯队方面考虑我选择应届生。 2、与上面的相反，如果是企业亟需人才，我们就不可能选择应届生，无论他的学历有多高，因为这样的人才无法直接形成战斗力，况且一个应届生踏入到新的社会环境与工作环境他需要从心理上做很大的调整，但公司无法给予他这个准备。从公司利益出发，不可能录用这样的“人才”，所以有同类工作经验的本科生反而更胜一筹。 3、从企业角度单纯把应届研究生与有经验的本科生做比较没有太直接的可比性，可以说不务实。企业需要的是能给企业带来价值的人，而不是他的学历，不同的时期，不同的需求，应当是确定选择什么人的依据。 **************[/quote] 支持!

作者: 落雨大 时间: 2006-7-26 16:02
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
这个根本就没有可比性．关键是看当时企业的需求．我觉得在企业里考察一个人的能力就可以了，至于学历是无关重要的．招一个人关键是看他能够创造多少的价值，而不是学历＼经历．

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2006-7-28 08:25
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
认为视岗位及公司对职位要求而定。还有，跟公司的环境也有关系。一个有经验的本科生可能能踏踏实实做下去，一个应届硕士生，公司条件但凡有他不如意的，都不一定能兜住他。多数情况下，如专业能力要求不是非常高，本人倾向于本科生。

作者: abwang 时间: 2006-7-29 13:26
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
公司的用人标准很现实，就是能够立刻给公司带来效益的人是公司招聘人才的首选，学历应该是次要的，当某个岗位的人员不能胜任工作时，可以继续招聘，现在人才多的很。公司不可能投入太多的时间和金钱去培养一个人。

作者: 玛丽@铃兰 时间: 2006-7-30 19:46
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
现在好多企业并不是按需求来招聘人员而是被考研热牵着鼻子走了,没了自己的方寸企业更多考虑的是我要吸引有潜力的人才,培养人才,用员工的忠诚和才干为企业创造价值现在的企业应该好好思考一下:我的需求在哪里(站在顾客的角度上来考虑,因为此时支付成本的是企业,从消费者的角度来看,需求导向总也不会错的)

作者: 时间之外 时间: 2006-7-31 11:22
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
[em15]

作者: Christina-liu 时间: 2006-8-1 13:28
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
以前也是觉得学历对于一个人不是好重要。但是，现在发现其实不然，一个本科生与一个硕士生的思维方式绝对是不一样的，人站的高度不一样，看到的不一样，做出来的决定就绝对是不一样的。但是我不是很赞成从小学开始连续读到硕士，博士，这样。本科是一个可以学很多课本知识以及社会知识的地方，在经历了这里以后就应该到社会上去磨练磨练，人的一生不应该停止学习，要靠自己的能力去完成更一步的深造。选择学士还是硕士，是要看公司的发展程度，和发展方向来决定的，重视人才但不浪费人才，是最好的！！

作者: 吴述龙 时间: 2006-8-2 15:27
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我认为看是什么行业了，如果有科研技术含量较高的企业当然是要选择研究生，因为他的专业水平比本科生高，如果是一般制造、服务业我选本科本，因为这比较务实吧！

作者: wangf 时间: 2006-8-2 16:50
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
还是比较认同恍然大悟兄的观点[em17]

作者: 世举 时间: 2006-8-3 09:33
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
要看具体情况，研究我倾向于硕士！

作者: shine0511 时间: 2006-8-4 09:42
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
[em28]我同意Christina-liu的观点，选什么样的人要看什么样的企业，如果是一个中型企业，一般选有工作经验的本科生，另一方面因为他们有了一些社会阅历在某些问题上处理起来也比较符合实际

作者: 相逢何必曾相识 时间: 2006-8-4 18:18
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
招人之前就该鼎清楚到底需要什么学历的嘛！现在许多企业就是用人时随意行太大。没什么计划。

作者: LOVE369 时间: 2006-8-4 23:01
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
本科生好

作者: LOVE369 时间: 2006-8-4 23:30
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
恩

作者: 高端科技 时间: 2006-8-16 10:17
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
无论是本科还是硕士最主要是要看对于工作适合能力,如果无具备这一点的话那么很难发挥最大的水平,我看到一个报道,60%的大专毕业生进入社会后比本科生的就业率高,可想每个岗位的选择标准是不一样的,所以说做为人力资源成员要应岗择人哦

作者: 断忆 时间: 2006-8-21 12:08
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
适合就可以,不一定要分本科生或者研究生. 研究生中也有非常谦虚,可以调教的人员. 要考虑这个岗位是否能够有发展,如果有,那么研究生可以考虑.

作者: raviou 时间: 2006-8-23 09:49
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
很难直接判断[em09]

作者: rainysun 时间: 2006-8-25 16:55
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
因人而异。当我本科要毕业的时候，我就觉得自己比大多数硕士研究生有更扎实的专业知识和更强的工作能力。而今天，我即将硕士毕业，我却觉得大多数本科毕业三年工作经验的人比不过我，论专业知识我更加丰富，论研究能力更加扎实，论实际工作经验毫不逊色，唯一差就差在勾心斗角了吧，单纯一点有什么不好呢？

作者: 山风888 时间: 2006-8-29 22:51
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
不同的岗位，不同的选择。

作者: jenny523 时间: 2006-8-30 10:58
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
要看工作性质，如果是销售市场类，还是毕业三年的本科生好

作者: cuizh 时间: 2006-8-31 09:22
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我的一个朋友，本科毕业时一所很不错的高中邀请他去当老师，他为了读研究生，谢绝了。三年后，当他毕业还想去当老师的时候，老师的门槛已经高的摸不着了。社会的发展变化太快了，能早就业还是早就业吧。

作者: 山东海润 时间: 2006-9-1 10:19
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
bishi 鄙视研究生!尤其是两年制的研究生,还不如好的饿本科生呢![em14]

作者: 浪子雄心 时间: 2006-9-1 10:29
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我想提醒大家现在的研究生教育真的能够培养出所谓的专业知识有深度的研究生吗？这个问题好像值得商榷

作者: 梅光耀 时间: 2006-9-5 14:39
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
二者PK，在不同的领域和不同的方面各有优势、各有所长。这需要裁判（用人者）的价值观和用人标准，从不同的角度来评定。其目的只有一个就是对公司对自己的利用价值最大化。具体到个别来说，优秀的工作三年的本科学生一定比普通的应届硕士生的综合素质高，而优秀的应届硕士生比普通的工作三年的本科学生有优势。这叫做：“横看成岭侧成蜂”，同一件事从不同的角度观察都有不同的观点。

作者: 朝外东四 时间: 2006-9-5 19:03
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我同意“横看成岭侧成峰”。学历不是选用人才最重要的标尺。针对本专题，很难取舍，要看企业的实力，我指的是管理水平和工资支付水平。另一方面，选人看你选他什么，要专业深度？能力？要实践经验？还真要看这个具体的人水平如何，特长在哪里。

作者: 可爱的宝贝168 时间: 2006-9-10 12:55
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
经验比学历更重要

作者: zhengjie1166 时间: 2006-9-11 16:44
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
用人讲究的是人事匹配，没有必要比谁的学历更高，学历代表不了能力。

作者: xuemin0418 时间: 2006-9-13 14:16
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
长远来看硕士要好

作者: 哈哈怪8020 时间: 2006-9-19 15:36
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
其实这个东西也不能一概而论的我们不能说有工作经验的本科生就一定比应届硕士强，反之亦然．特定的人特定的环境特定的工作，都会影响我们的选择．所以这其实也无所谓对错了．[em01]

作者: 哈哈怪8020 时间: 2006-9-19 15:38
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
看来还是有不少人鄙视硕士的哦[em03]

作者: 人力先锋 时间: 2006-9-28 19:11
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
学历不如能力，能力不如经历，很多人都认同这个看法，但是我认为企业根据岗位需要招聘人才，不能够一味找最优秀的，而是找最适合的，学历，能力和经历都不是决定因素，有经验的本科生和学历较高的研究生，各有优劣，谁更适合就用谁[em11]

作者: yyp101 时间: 2006-10-4 15:00
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
能力是能力,学历是学历,根本不是一回事.为什么要放在一起讨论[em16]

作者: 枫轩 时间: 2006-10-5 17:09
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
选择的出发点应从企业的发展需要出发。不过不能单从学历和知识储备来看，虽然本科生理论知识不够深，但是经过培训或进一步的深造后在结合工作经验会有更大的浅力。

作者: 非帅即酷 时间: 2006-10-18 10:43
标题: RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
图片不错，哈哈，希望多些这样的图片

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