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标题: 问一个当月工资计算的问题急 [打印本页]

作者: lwang 时间: 2006-6-21 22:08
标题: 问一个当月工资计算的问题急
我们公司的计薪周期是5.21（周日）-6.20，如果A员工的基本工资是5000，当月全勤应当是5000。如果他是5。23日入职，用下面哪种方法计算正确？第一种：5000-5000/20。92*1 第二种：按照实际工作日 5000/20。92*21天总觉得第二种不太对，可又想不明白？因为离职员工的工资就是根据第二种计算的，怎么不能套用到入职人员身上呢。可是如果采用第二种计算方法，就超过5000了，少工作一天的员工怎么能比全勤的员工还高呢/ 请指教

作者: xldppp 时间: 2006-6-22 16:13
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
离职人员的工资计算不都是按他的基本工资/当月的工作日计算的吗,这样应该不会有太大差别的吧?

作者: 汤小蕊 时间: 2006-6-23 10:17
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
5000/20.92*入职当月实际出勤工作日按该员工从入职到月底周一至周五实际出勤日

作者: 金蠡 时间: 2006-6-24 22:45
标题: Re：工资计算
根据楼主说的情况，一般是这样计算的：如果缺勤的天数少于工作天数，用减法，也就是第一种算法。如果工作天数少于缺勤天数，用加法，也就是第二种算法。在工作天数与缺勤天数差不多的情况下，一般就高不就低。

作者: 依非 时间: 2006-6-26 13:38
标题: 请指教
不要忽悠人，好不？既然你们是按照20.92天算月考勤，也就是说满勤是20.92天，第二种算法怎么来21天啊。应该是19.92天吧。

作者: hcshen 时间: 2006-6-28 14:37
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
其实这个问题很简单的，20.92是平均数，那么就会既有超过20.92的月份，也会有少于20.92天的月份，比如今年五月份的实际工作日就只有18天，如果每月按照实际天数计算的话，那有些月份即时全勤，也不会拿到全额工资的。所以一般操作的时候，采用扣除法比较合理，不会有误差出现，而且每月不会实发工资不会超过标准工资。

作者: 天空是极限 时间: 2006-6-29 12:46
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
按实际工作日算了，对一下就可以了

作者: 了度 时间: 2006-6-29 17:11
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
我的算法是加班费的基数按20。92算，工资按月应出勤天数和实际出勤天数算。

作者: boomba 时间: 2006-6-30 16:44
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
离职员工，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。在职员工，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。加班工资，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。多数企业基本就是这个道理，怎么算都有理，就看经理有没有良心了。

作者: 卫奇 时间: 2006-6-30 19:14
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
好黑啊

作者: 达摩之心 时间: 2006-7-3 09:03
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
两种方法都可以就看你怎样规定的了

作者: 每个人都好 时间: 2006-7-3 11:36
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
两种方法都行噻,不过应该那种少就用哪种吧,老板的想法

作者: huan1028 时间: 2006-7-3 15:02
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
差两天,给全额好了.

作者: 鸵鸵 时间: 2006-7-21 16:56
标题: re
第二种肯定是不对的，如果要用实际出勤天数21，就要用当月应出勤天数22做分母。离职员工计算工资也不能用第二种算法。第一种没有问题。

作者: zwbaby 时间: 2006-7-24 15:17
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
财务也有规定的，30天和20.92天都可以，关键是制定以后尽量不要改变

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2006-7-26 09:07
标题: 呵呵，我们按实际工作日算。
[quote]以下是引用boomba在2006-6-30 16:44:01的发言离职员工，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。在职员工，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。加班工资，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。多数企业基本就是这个道理，怎么算都有理，就看经理有没有良心了。 **************[/quote] 无语。

作者: heavenlaker 时间: 2006-7-26 11:04
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
看来你们公司是按日计酬的.所以就存在日工资计算标准的问题,现行一般有3种计算方法: 1、以月自然天数为基数。就是不考虑休息日的情况，以每月的自然天数为基数计算日工资； 2、以月实际工作日天数为基数； 3、以月平均工作日天数为基数。看来你们公司采用第3种方式计算日平均工资。然后当有缺勤时计算月工资，又有扣减法和累积法两种方式，你的第一种就是扣减法，第二种就是累积法。因为你采用的日工资计算标准是以月平均工作日天数为基础的，肯定每月都存在误差，所以一般这种工资计算方法都会设个上限（不超过当月实际工资）或下限。如果你想减少劳动争议，建议你将工资计算标准制度化。

作者: heavenlaker 时间: 2006-7-26 11:07
标题: RE:问一个当月工资计算的问题急
补充一下，在以自然天数为基数的情况下。计算实际工资（员工实际工作天数）时，不管是扣减法还是累积法，都不应该扣除休息日。

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