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标题: [原创] 加班费的计算基数（急） [打印本页]
作者: Amyyan    时间: 2006-6-22 13:07
标题: [原创] 加班费的计算基数（急）
在网上看到以下内容： U" |* {$ a& S* Q* O5 H 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：# O2 b8 ~6 j7 O& S M A: L# L+ [5 H+ D5 @8 i1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。: u! l. {! F, e0 ?, D. k + D. p2 A. x. a _+ p) U 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。- a( a1 G3 ]6 p 看到上面的，我越看越不明白了。 6 X& b; v1 q& K* A* }/ T. D% y加班费计算基数，如果在劳动合同中约定工资数额（不低于当地最低工资）不就合法了，为什么连岗位工资、职务工资还要计进去，这样一来，如果某人工资2000元（基本工资500+岗位工资500+职务工资1500），那不是要以2000作为计算加班的基数，员工的利益是保护了，那公司的利益怎么保护呢？ 5 X7 j8 y$ E& a& I3 W请教同行们，我正在做这方面的方案，帮帮。( q8 d& Y( ?# x, N 如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。怎样合法避免呢？就是只以基本工资（不低于最低工资）计算加班费？ * t1 J ]6 ^# f! t( a急啊
作者: cynthia79    时间: 2006-6-22 14:23
标题: RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
个人看法: 1 F# v$ d" u5 z$ s: P# r如果要按规定办事的话,按楼主举的例子,自然是要按2000元（基本工资500+岗位工资500+职务工资1500）计算. / S" n4 @' s& u U8 Z, \ m, J % Z& { v4 a) n6 t, {& e7 S不过,能按规定办事的只是少数公司和工厂.大部分工厂都是要在里面动脑子的. + k$ k9 y% f6 G( G6 K, N1 j+ c# d- t/ x$ w" x$ F$ c 如果要维护公司利益,自然是只按基本工资算了.如果觉得基本工资太少会让员工有意见,建议先将基本工资这块的比例提高一些." W, o* \" d/ O. f- O 不过工资和加班费的计算方法应该事先和员工讲清楚,不要让员工产生误会,不然到时员工会翻脸的.当然,合同里不能写得太明确.: G. t: h4 p8 r1 D$ {7 O4 V 6 @; E1 j6 i6 O 一般来说,当这种工资计算方式形成为公司一贯固定的计算规定和制度,并在执行中做到公正的话,基本上还是没有员工会太大意见.7 \8 O6 h+ i! T \& X6 E5 n0 x; e: l4 m + a' m2 S( N: m9 x+ { 3 x _4 M) T) Q) J$ FPS：对不住,我又做了一回坏人. 不过楼主的公司还算可以了,有加班费总比我们没有加班费好啊.[EDIT]用户“cynthia79”于2006-6-22 14:34:33编辑过此帖。[/EDIT]
作者: Amyyan    时间: 2006-6-22 14:54
标题: 谢谢
[quote]以下是引用cynthia79在2006-6-22 14:23:09的发言3 Y6 x( d* d! T( ?% O; b" O. X 如果要维护公司利益,自然是只按基本工资算了.如果觉得基本工资太少会让员工有意见,建议先将基本工资这块的比例提高一些. # M/ c5 c/ N* _3 J+ O* A3 {不过工资和加班费的计算方法应该事先和员工讲清楚,不要让员工产生误会,不然到时员工会翻脸的.当然,合同里不能写得太明确. 5 t1 q( Y5 \8 C" L* q* |3 u+ n; P; w8 k/ T( n' i8 M: }1 e) j 那合同里约定工资时，怎样写比较好。为难啊？ . O3 G, V# }* O7 p如果只写基本工资在上面，员工情绪肯定不好，影响较大； 4 V0 s! z+ m5 t% i% Z) j1 e如果按规定将基本工资+职位工资+岗位工资之和写进去，一旦发生纠纷，公司吃亏不是一点点。 8 m9 t3 I M7 k5 W) [' S如果在合同中约定工资的明细构成：即把这几部分都分别写上去，但加班费计算仍以基本工资计算（已形成习惯），不知这样行不。
作者: apple星    时间: 2006-11-3 15:40
标题: RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
[em01]
作者: 无心快语    时间: 2006-11-9 19:59
标题: RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
既然要员工加班,那肯定要么就是公司的业务忙人手少,或者是纯粹想让员工多干活。那自然要按规定支付超时报酬的，何来公司的利益怎么保护的问题？真正有实力有信用的企业，是不会考虑在这方面省钱的。
作者: 小狗快跑    时间: 2006-11-30 17:14
标题: RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
按照法律规定即可
作者: shute    时间: 2006-12-2 11:23
标题: RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
楼主的意思其他大家都明白，按规定应该是这么做，但是实际情况中又有多少是完全按规定做的呢？一般来说公司会把基本工资设定为当地最低最低工资标准，而计算加班费的基数就是根据最低工资标准来的。不过应该明确的告诉员工，只要公司不会出现大量的恶意加班，员工一般还是会接受的。
作者: BBOY    时间: 2006-12-3 16:43
标题: RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
楼主计算加班费的问题，归结到根本上是工资总额的问题，我觉得你不必在基数计算上做文章，可以在人员编制和工时控制上，我们公司目前感觉做得还不错，各类岗位确定用哪种工时，确定各个岗位编制，目前生产类人员四班倒，人员总数也没增加，加班数更是得到了有效控制。
作者: liux_miss    时间: 2006-12-5 20:54
标题: RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
总比我们没有加班费好多了。
作者: 西溪梵音    时间: 2006-12-6 07:58
标题: RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
企业多数是以基本工资来计算的~
作者: crystalwxq2004    时间: 2006-12-11 16:32
标题: RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
基本工资啊



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