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标题: [转载] 看看微软是怎么评先进的？ [打印本页]
作者: jzhsyj    时间: 2006-6-26 12:34
标题: [转载] 看看微软是怎么评先进的？
微软好员工的十个标准 5 W$ L" z: @) @% `: A; n1 O# k# m0 U s, s, r8 r' u 对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说,这一点怎么强调都不为过。当然，这一点同样适用于其他知识密集型领域，因为在这些领域内技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。 3 z/ n/ j3 G4 c - i9 l) A3 U* q0 T* Y ]& U 在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。 1 Q) C/ \" C Z0 l% P$ d / M% s! _9 V6 B: I& ^: r3 B8 `了解了客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。 4 R+ A# H% z! Y; j: J/ y1 M! Q. Q5 P5 c 作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。 / k: v" m! Q, {( g( b; N i/ r" L8 q# ?/ l( g) Y7 J在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。 : y$ g$ p$ X( S, D8 y1 [& t( m0 g 5 d" N& Y# N" Y5 i 非常灵活地利用那些有利于发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。 " O; N7 D7 O, n. F! {& y5 F ( f& l/ ?! W% n, g2 k; }# k一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。 ! V5 J" m; e, D& f. [4 E2 i2 p8 y1 l, ? [: J1 x) b 关注竞争对手的动态。我非常欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重返竞争对手的错误。 3 r6 l+ q2 `# ~ 4 w; E' D; Z( i6 a好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。 / ?9 x- \* b9 ^# w6 y + s; e8 s, e. M/ \3 |# |不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦，这些都是很重要的，在此无需赘言
作者: lily81    时间: 2006-6-27 09:19
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[em17]
作者: XZT28    时间: 2006-6-29 09:22
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作者: apple星    时间: 2006-11-3 15:43
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