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请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！
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作者:
pastor
时间:
2006-6-28 22:03
标题:
请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！
述职通知书
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4 }& n9 K+ y3 F E; o/ b ^. |
abc同志：
7 t& |% Z7 w, U8 _
鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。
" T" D! x! B$ D% G1 ?! o) T
特此通知！
5 N- ^! _, A/ g* f) j$ ^
- I# a& J# l$ i7 L% I
& O" g" J; t" ]7 G9 K' Y
I- Z1 Z0 @) t5 s6 Q
xxx公司
1 _; N* X5 G; N. e* _; T, q
2006年x月xx日
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# V- a/ J) [5 |% m4 u
1 U3 b: f; ~9 b
$ G4 A2 S6 p) Q$ U" Q- |2 g/ ]
各位大虾和HR工作者，请教如下问题：
4 S; T( p. ]% m e8 s* a- i
1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”）
5 w) D+ M8 t6 d% g" \
2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？
! w: }. M0 h. D3 ~
3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？
3 t7 s6 P# F8 y% F% ~
/ O. v: l3 r$ d' p+ I
感谢各位的热心帮助！不胜感激！
3 C* A" r0 H7 {# B8 K
7 j& R1 y! E, L$ Z" S: u
[em09]
作者:
XZT28
时间:
2006-6-29 10:01
标题:
RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
我来说几句：
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1、首先，述职汇报与解除合同无必然的联系。当然，如果是约定的试用期已到，而作述职汇报以作工作的考核，哪单位有权作出未参加述职者作终止试用的决定。若如果是属于正式录用合同内的，哪应该与终止劳动关系无任何联系。
& g p; o/ I( f4 Y$ Z
2、如果是合同期未到而解除的，哪须提前一个月通知，且进行经济补偿。
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3、述职的规则一般是：作为领导任期到后或规定的半年/年/季的述职工作总结，作为上级领导对工作的一种公开考评。[EDIT]用户“XZT28”于2006-6-29 10:06:30编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
pastor
时间:
2006-6-29 14:36
标题:
谢谢XZT28的全面解答，谢谢您啊！
谢谢XZT28的全面解答，谢谢您啊！
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