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标题: 请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！ [打印本页]
作者: pastor    时间: 2006-6-28 22:08
标题: 请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！
述职通知书 / ?1 d2 Y" ?- Q4 Z, Q$ y 0 T" l' w) e& ~* z8 `abc同志： ! O f1 |+ n; Y; V& G& u鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 3 _! n6 D; Y) H特此通知！- r: h( {, Z/ j' v1 C. k- |6 e& r. ] ) ~, s( r& x6 G. g' ^+ t( P1 @4 k 0 Q2 |& f& x4 Y% M- \) Z, c9 _& H/ J5 `( R e% E/ I xxx公司- l4 f- n5 l* |# W4 a1 `) I( T 2006年x月xx日, Q, ?. ~2 P1 j4 I1 D ) I+ ]9 l. h. u u* N # o4 R, V9 S4 U: M2 p/ T u $ {2 R0 K& l( ]; u+ p各位大虾和HR工作者，请教如下问题：" u+ I4 n) E$ P! L/ K& Y2 _ 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”） 1 Q% X' R, P) }! S2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？, s& I0 n. u: M* _( t 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？+ b) h: ?- R; W. a4 o5 c: B - }" k' `* k$ f2 p, V0 e感谢各位的热心帮助！不胜感激！
作者: 宇一子衿    时间: 2007-11-12 17:24
标题: RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高
作者: 52sunco    时间: 2007-11-12 23:16
标题: RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。 ' y/ f! \2 r7 O. t9 Q* _" L1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。 1 s- C/ m$ K# M# l4 e1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。# b) D9 s# P6 x* f0 p, Y # N3 C$ j/ j2 _ 2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿. t; u& S1 p0 c8 {" K ~ 5 b& {. y; T8 y; F" a. i4 B) C 3、没有相关法条 Q9 K& b1 L/ g8 Q 5 K( o% S" A, p3 H. q该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？
作者: daminghu    时间: 2007-11-13 09:34
标题: RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
不能成为解除劳动合同的理由。$ T$ V4 M8 c" ^# X 理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。



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