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请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！
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作者:
pastor
时间:
2006-6-28 22:08
标题:
请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！
述职通知书
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abc同志：
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鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。
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特此通知！
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xxx公司
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2006年x月xx日
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各位大虾和HR工作者，请教如下问题：
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1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”）
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2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？
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3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？
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感谢各位的热心帮助！不胜感激！
作者:
宇一子衿
时间:
2007-11-12 17:24
标题:
RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高
作者:
52sunco
时间:
2007-11-12 23:16
标题:
RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。
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1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。
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1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。
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2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿
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3、没有相关法条
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该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？
作者:
daminghu
时间:
2007-11-13 09:34
标题:
RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
不能成为解除劳动合同的理由。
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理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。
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