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标题: 请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！ [打印本页]

作者: pastor 时间: 2006-6-28 22:09
标题: 请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！
述职通知书 abc同志：鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。特此通知！ xxx公司 2006年x月xx日各位大虾和HR工作者，请教如下问题： 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”） 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？感谢各位的热心帮助！不胜感激！

作者: ys117 时间: 2006-7-30 15:23
标题: RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
不合法的，至少不能以述职不到为由解除合同。象上面这种情况，从法律上讲，应该是说企业对员工的工作业绩不够满意，而不是员工违纪等情形，此时很难由足够理由解除合同。

作者: jimray 时间: 2006-8-1 16:39
标题: RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
显然不可以解除如果解除，那就等着赔偿吧述职不是法律规定的（国资委直接考核的中央企业除外）只是公司的一种规章制度违法这一制度不属于“严重违章” 所以，不能解除 ======================== 中国HR论坛 www.zhongguohr.com

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