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标题: 请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！ [打印本页]

作者: pastor 时间: 2006-6-28 22:13
标题: 请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！
述职通知书 abc同志：鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。特此通知！ xxx公司 2006年x月xx日各位大虾和HR工作者，请教如下问题： 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”） 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？感谢各位的热心帮助！不胜感激！

作者: 专业 时间: 2006-6-29 08:55
标题: RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的

作者: 专业 时间: 2006-6-29 08:56
标题: RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
"abc逾期不到"不是"有法可依".如果解除，abc可以要求公司进行补偿

作者: pastor 时间: 2006-6-30 09:46
标题: RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
感谢“专业”，谢谢！

作者: 虫子大哥 时间: 2006-6-30 10:44
标题: RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
你们公司内部制度有没有关于“逾期不到”的相关处罚条例，当然，不管有没有，abc都可以要求公司进行补偿

作者: pastor 时间: 2006-7-1 09:22
标题: 虫子大哥，谢谢，请问下面的说法成立吗？
虫子大哥，谢谢，请问下面的说法成立吗？ “如果公司的规章有明文规定"述职不到"就是解雇处分,那么公司可以以此为由解除劳动合同而不做任何补偿”

作者: 虫子大哥 时间: 2006-7-8 11:11
标题: 回复
[quote]以下是引用pastor在2006-7-1 9:22:17的发言虫子大哥，谢谢，请问下面的说法成立吗？ “如果公司的规章有明文规定"述职不到"就是解雇处分,那么公司可以以此为由解除劳动合同而不做任何补偿” **************[/quote] 可以解除合同，但还是要补偿的。一般这样的情况，你可以和他自己协商自动离职，就不用补偿了。

作者: reyesoblain 时间: 2006-7-8 11:13
标题: RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢
公司的规章制度有问题毕竟公司的规章制度不是法律文书还是要以劳动法为依据的如果述职不到的话可以记做旷工，那要看你们对旷工处理的规章了或者给某某调换工作岗位这都是常用的办法最好是某某自动离职

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