中人网
标题:
5种自动离职解聘仍可获补偿 (转)
[打印本页]
作者:
龙哥
时间:
2003-2-27 22:41
标题:
5种自动离职解聘仍可获补偿 (转)
单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？
8 w8 ]+ A# t- T6 d
, c' l8 T) D6 F0 ?# O
/ Z( r- X5 k' Q7 U
+ i2 q" C; R# \9 O
近日，上海市劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，５种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
% ~' R2 g& J: Y t' h# X
3 _. h! Y% T) |' {
8 g4 Y* x3 [' j5 G7 W4 o! \, h
; Q1 T S* ~+ L& s' K
这５种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
' n0 h+ X" x% @. w2 _7 t; r1 Y
7 k6 n l8 w& f. N) H
/ |! [/ q( s( p! ]
3 J6 R# w$ s* R* Y
劳动部门有关人士指出，遇到上述５种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
5 _. X8 a) M; {7 j8 |0 t. Z, n
- r* s# [& {' f8 \4 v; @6 P0 U7 J
- J2 x) k% H% @- R& {. G" C8 a
来源：北京娱乐信报
5 F- p* h$ J* G6 y; A
0 [* {$ ?9 O, F) X
3 @/ g- N% c9 a2 s: J
3 V) G1 I+ V# C" q
作者:
zrf
时间:
2003-2-28 09:05
标题:
谢谢
作者:
ROBROY
时间:
2003-11-7 08:15
标题:
劳动法里有很详细的
作者:
就我一个
时间:
2004-2-14 17:17
标题:
上海立法力度不错
上海立法力度不错
作者:
小霄
时间:
2004-2-16 17:47
标题:
应该大力宣传
此类文件应该在全国大力宣传……
作者:
minerwater
时间:
2004-2-20 14:29
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
czm7636
时间:
2004-2-20 15:49
标题:
如何举证呢
好是好，但是劳动者如何来举证这一事实呢。比如说，合同约定是每月30日发工资的，但是公司直到次月2日才发薪，象这种情况是否可以提出解除劳动合同呢？各位兄弟姐妹，如果有知道的话请发贴回复。
作者:
nxiner
时间:
2004-3-7 15:30
标题:
举证难
[quote]以下是引用czm7636在2004-2-20 15:49:44的发言
" f2 x) N! j) \% n/ Q
好是好，但是劳动者如何来举证这一事实呢。比如说，合同约定是每月30日发工资的，但是公司直到次月2日才发薪，象这种情况是否可以提出解除劳动合同呢？各位兄弟姐妹，如果有知道的话请发贴回复。
# X2 ]% ]2 d2 k
**************[/quote]
8 t, D- S2 g8 ? B, c" G8 R
我工作的企业里都不发工资条,我理解的原因是:
2 d3 x( D, V8 v" E
1.不明确工资结构:因为我们的公司不发加班费,据说是工资结构中已含加班工资.
! p! A2 d6 R; c7 b# w7 ]
2.保险基数:劳动法规中要求在一个范围内以实际工资总额为基数缴纳保险,但少有公司能做到这点.
& O# S: K: Z, ]
当然还有其它,总之一言难尽.
作者:
风一样的女子
时间:
2004-6-27 16:30
标题:
re
我发现上海的劳动法规比江苏要全面细致。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5