年度优秀员工评选办法

美丸仔

贡献大家年度先进员工评选办法

********有限公司

优秀员工、服务标兵、销售突击手评选办法

**企人[2009] 27号

一、目的

为了更好地体现公司的人才管理政策，贯彻公司核心经营理念，充分挖掘年度工作表现优异的员工特拟定本方案，用于对年度优秀个人、服务标兵、销售突击手的选拔操作工作。

二、评选原则.

1、获奖人选是获得多数员工的认同或经过开会公选的；

2、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

3、****部合并为一个评选小组，***一个评选小组。

三、申报名额分布

1.优秀员工2人，服务标兵4人，销售突击手2人。

2.**部、**部评出优秀员工1人，服务标兵3人，共4人。

**部与**部评选出优秀员工1人，服务标兵1人，销售突击手2人（市内1人，外阜1人）。

四、确定优秀员工评定标准及范围

1、优秀员工、服务标兵、销售突击手的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面。

2、参评员工为考评时间内无旷工或重大违纪事件（记过处分）。

3、公司组织的年度培训考试平均成绩达到规定分数。

4、考评时间内通知嘉奖一次评选时获得一个投票基数，通报批评一次评选时减少一个投票基数。

5、考评时间内全年岗位考核次数低于8次，考评时间内半年考核次数低于4次，考评时间内三个月岗位考核次数低于2次.

6、在考评时间内做出突出贡献获得记小功一次评选中获得2个投票基数。

7、考评时间内合理化建议被采纳评选中获得1个投票基数。

8、参与优秀员工评选员工需在公司工作满12个月，参评员工在考评时段内请假天数在12天以内(含12天，含病假)，迟到、早退合并累计不超过6次。

9、参与服务标兵评选员工需在公司工作满6个月；参评员工在考评时段内请假天数在6天以内(含6天，含病假)，迟到、早退合并累计不超过3次；

10、参与销售突击手评选员工需在公司工作满3个月，参评员工在考评时段内请假天数在3天以内(含3天，含病假)，迟到、早退合并累计不超过1次；

11、考评时间为**年**月1日——***年**月**日。

五、申报提名人选

1、下列人员在评选时享有特别提名权：总经理、副总经理。

2、各部门按《优秀员工、服务标兵、销售突击手侯选名额分配表》名额进行评选申报。

3、部门如有成绩特别优异须进行申报的而名额不允许的，直接向总经理申报。

六、提名人选评定办法

1、由人事部负责对符合年度优秀员工、服务标兵、销售突击手评选条件的人员进行信息公示。

2、各评选小组负责人组织本小组的评选活动，评选时总经理、人事经理有参与评选权，评选小组负责人可以互相邀请参加该组评选。

3、优秀员工的评选：小组先在符合年度优秀员工的人选中采用无记名投票评选出前2名候选人员进行公示，公示期间总经理、副总经理可以共同使用特别提名权提名一名员工为候选人，然后从二名或三名候选人中重新评选出得票最多的员工为优秀员工。

4、服务标兵的评选可采用两种评选方式：

第一种：小组服务标兵从符合条件的员工中采用无记名投票评选（当选为优秀员工者不再参与服务标兵评选），按照票次排名。总经理、副总经理可以各自或共同提名1名候选人直接列为服务标兵。

第二种：评选负责人可以提名某些员工为服务标兵，全体员工参与评选，单人通过半数以上票数即可确定为服务标兵。

5、销售突击手的评选，由评选负责人提名人选，获评选范围内半数人员通过及可确认为销售突击手。

七、公示

由人事部对评选结果以通知的形式进行公示，并组织优秀员工、服务标兵、销售突击手获得者制作获奖发言稿，于厂庆大会时发言。

八、奖励方式

奖励工作坚持精神奖励与物质奖励相结合，重在精神奖励的原则。召开年庆表彰大会向获奖者颁发证书，并获得物质奖励。

本制度自下发之日起开始执行！

《优秀员工评选流程》见附件1

《服务标兵评选流程》见附件2

《销售突击手评选流程》见附件3

wing052

有内容提要就好了~

wing052

不过还是谢谢楼主了~顶一下~

芳菲何处

内容有点空，不过谢谢lz分享啦！

孤翼天使

什么行业的？不然就白下了  几分得来不易啊

chlxling

想下来看看,可惜钱不够了

DJSINO

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<P>看看 </P>

开心的夜猫子

分值不够，下次学习！

maomaomyth

学习下~~~~~~~~~~~~~~