谈谈公司的离职手续办理

chenyongyuan7

<P>我感觉现在所在公司的离职手续挺麻烦，主要是要很多人签字，离职人员要跑好几个地方。后附公司离职申请表、离职交接表、工资结算单。</P>
<P>请大家看看有没有问题，大家的公司是不是手续也是这么复杂呢？</P>

北京劳动法专业律师

我接触到一些公司的程序对员工来说的确比较麻烦，一个单子需要财务，办公室，人力，主管副总，老总等等签字或者盖章，有的时候一个部门里还需要好几个人的签字，好的时候，负责人都在还比较好办，如果恰逢主管领导不在，就更加麻烦。

willowliu柳柳

<P>如果lz的目的是来讨论离职手续这个话题的话，建议把表格直接贴出来。</P>
<P><BR>毕竟你设置的需要积分下载，会影响问题的讨论</P>

chenyongyuan7

员工离职申请书
姓  名                性  别                年  龄                入司日期       
部  门                岗  位                工  号                填报日期       
员工离职申请        致:              部经理
本人         ,自        年       月       日入职,在        部门         岗位。
（离职原因）：





自即日起提出辞职。本人希望最后工作日为          年       月     日。
望批准。
员工签名：                 
部门经理意见       
人事审核        □辞职       □辞退           □开除          □终止劳动合同
□直线人员   □职能专业人员   □工勤人员      □管理人员
□离职面谈人：              日期：            
人力资源部
审核       
副总经理意见       
总经理意见       
集团意见
（经理级及以上）       

chenyongyuan7

员工离职交接明细表
姓名：                   工号：         部门：                 职位：                 
入职日期：                     离职申请日期：             最后工作日：                       
部  门        工作交接是否完成 □是 □否    交接报告  □有 □无    文件资料交接是否完成：□是 □否        
移交人:                       接交人：                     监交人：                  
注：主管级及以上人员、财务类、销售类、工程项目类等人员离职，必须提交交接报告，
且须详细列明工作内容交接情况（工作范围、重点、已完成及未完成工作）；
        电脑、办公用品归及固定资产交接是否完成：□是 □否        部门固定资产员：
        出具当月员工考勤表：□是 □否        部门经理：
审  计        是否需要审计：□是 □否        部门经理：
财务部        所欠费用：        签名：              日期:
        往来帐情况：        签名：              日期:
行政部        电话费用审查情况：        签名：               日期
        图书借用情况：        签名：               日期
        宿舍物品归还情况：        签名：               日期
        计算机使用权限撤消（软件、QQ群）/计算机检查：        签名：               日期
人力资源部        劳动合同解除：          签名：               日期
        社会保险终止：        签名：               日期
        档案关系调出：        签名：               日期
        物品归还:        签名：               日期

chenyongyuan7

员工离职工资结算表
姓名：                 工号：             部门：                   职位：                  
项 目        详  细  项 目        说               明        金 额        项 目 小 计
基本工资                此员工入职日：      年     月     日
最后工作日为：      年     月     日
本月出勤数：        天
月工资：        元 / 月
       
补款        加班费        加班为        小时，合计        天               
        补缺乏通知期款        由于缺乏通知期，需补发            天工资               
        其他补款                       
退款        退押金        此员工已交入职服装费            元，应退回。               
扣                    款        请假扣款        请        假       天，扣       天工资               
        违记扣款                       
        工服扣款        遗失 / 损坏               ，扣人民币       元
遗失 / 损坏               ，扣人民币       元               
        工鞋扣款        工鞋仅穿着        天，此工鞋应穿着        个月
此工鞋价值             元，所以应扣回折旧费。               
        宿舍扣款        遗失/损坏                   ，扣人民币       元
遗失/损坏                   ，扣人民币       元               
        人事部物品扣款                       
        遗失/损坏公司财物                       
        缺乏通知期扣款        由于缺乏通知期，需扣       天工资               
        保险费用交纳                       
        扣所得税                       
        其他扣款                       
备注                               
合   计：                 （应发该员工最后工资为）：                 RMB：
大   写：                                                          人民币
人力资源部经理:           财务经理:              总经理:            领款人:                                   
（附：办理工资结算：离职申请书、物品领用卡、交接明细、服装费用单）

chenyongyuan7

不好意思，新手，不知道那样上传下载要扣分。贴上来表格就没了，很丑，大家耐心看一下。

anchortools

学习一下

jinhui84

进来难，离职也难，这个比较正常，要让他觉得我们公司不是菜市场，想来就来 想走就走。

飞扬132

离职手续虽然麻烦，但也是一种程序上的问题

按程序办事  麻烦点 但不乱