自动续签条款的约定是否有效？

安安的爸爸

又到年末，不少员工的劳动合同可能快到期了，而现实中很多HR由于工作忙或者疏忽，忘记续签劳动合同的事情常常发生，因此，有人建议在劳动合同中约定了“劳动合同自动续签条款”，也经常有人问我这样的问题，做这样的约定是否可行，有无风险？因此，我们今天讨论一下这一问题。

案例：

张三于2009年1月1日进入A公司工作，合同期限为1年，至2009年12月31日止，同时，劳动合同中约定：“合同到期前一个月，如果单位或员工没有书面提出终止劳动合同的，本合同自动续签二年，以此类推。”因此，合同到期前一个月，张三书面通知人力资源部的李四续签劳动合同，李四回答说：劳动合同有约定，自动续签二年。因此，未予理睬张三的请求。劳动合同到期后，张三仍在A公司工作。

问：1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？

隐藏内容答复可见，嘿嘿。好象最近玩隐藏隐藏，玩着玩着就玩出习惯来了。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

-----------------------------------------------------------

《烟火》是黎明&任贤齐在影片《火龙对决》中的主题曲，影片依然是香港电影最拿手的警匪题材，从影片中我们可以看到香港警匪片中久违的火爆激烈的场面，歌曲非常契合电影紧张刺激的情节：大爆破、大厮杀、大枪战……
任贤齐磁性的嗓音配上黎明比以往多了几分成熟与厚重的美感声音，共同深情地演绎了一首很精品的歌。
他们一个享受着美满的家庭带来的幸福，一个经历了爱情的风风雨雨。
虽然一个饰演的的是反派，一个是正派，但是起因都是因为一个字----爱。
因此，他们唱起这首歌游刃有余，唱出了歌曲中所表达的沧桑感和刚强感。
希望大家听着这首歌，为了自己的那份爱，无论何时、何地，勇敢的付出自己吧~~

TOHEY

O(∩_∩)O哈哈~，沙发是我的啦
TOHEY 于 2010-12-12 15:24 使用 抢沙发 抢夺本帖沙发

撒个手段，抢个沙发。
  劳动合同约定自动延续，是否有效的问题，只要符合劳动合同订立的原则，即平等、民主、协商一致的情形下，应属有效。江苏省地区的依据有《关于审理劳动争议案件的指导意见》
第七条
用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续延的，应视为双方重新订立了一次劳动合同，但劳动合同依照《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定的事由依法续延的除外。


    既然视为重新订立了一次劳动合同，那么自然应该记入劳动合同订立的总次数，满足条件的，应签订无固定期劳动合同。

青锋习习

今天我竟然坐了安爸的沙发，天啊，我的神～

蝈

佩服楼主啊!向你认真学习！劳动关系这一块是我的短板。凭感觉应该需要续签。

yolanda_lu

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
     需要，自动续签不能规避支付双倍工资的风险。
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
     因为自动续签不成立，故不具备无固定期限的资格。

错了当做教训。。

陌上雪

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
不需要，自动续签，应该有效。
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
个人浅见，认为只要张三提出签订，在2次固定期限合同后，就可以签订无固定期限合同。

看答案

风雨竹

     1、自动续签条款应当有效，但是有两个问题，一是续签的年限应当按前一次签订年限来续签，在案例中本来签订一年，但合同条款中约定自动续签二年不太恰当，第二是如果当员工提出续签意愿时，自动 续签条款自然失效。
     2、如果承认自动续签条款有效，那么自动续签一次或两次后，张三自然就具备签定无固定期限劳动合同的资格，当自动续签二次后，这一自动续签条款自然就失效了。

幸福飞娃娃

有点蒙，想看答案，双倍工资不能避免吧

hanchan

应该不行吧

Goyo87

问：1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？

上一份合同到期后，如果公司未与张三签定书面合同，则要支付张三自用工之日满一月后的第一天至签订书面合同前一日的双倍工资，超过一周年的，则除了双倍外，还有可能直接变成无固定期限劳动合同。

条款的话，个人认为是部分有效，但是若不尽快签订书面合同，仍要支付双倍工资。

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？

这个未必，只要公司未与张三在上份合同到期后的满一年后，未张三签订新的书面合同，照样可以变成无固定期限劳动合同