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发现新入职员工提供的学历有假，你们会怎么处理？

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奇葩异_卉

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-16 17:24:47 |只看该作者 |倒序浏览

我想在每个企业都会发生这样的一个问题，但如何能处理好才是关键点~
请大家积极分享你身边的小故事。
拒绝灌水，感谢你的支持。

学历, 企业, 小故事, 关键点

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meilzeng

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沙发

发表于 2012-5-16 17:53:41 |只看该作者

合同上会写明，资料不属实解除劳动关系。连基本资料都作假，不靠谱。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平安幸福

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板凳

发表于 2012-5-16 21:02:09 |只看该作者

签定劳动合同时会写明，资料不属实解除劳动关系。
在实际处理过程中根据岗位而定。需要学历支持的关键性岗位，就追究员工的责任，解除劳动关系。
能降低学历要求的岗位，而且新员工能够胜任的，不追究员工的责任，但会跟员工沟通面谈，让其写一份使用假学历的书面检查（留作证据），给其一次工作的机会。

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地板

发表于 2012-5-17 10:20:47 |只看该作者

支持上楼

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奇葩异_卉

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5楼

发表于 2012-5-17 10:32:42 |只看该作者 |楼主

首先，我们发现提供的是假学历，我们会第一时间与部门经理沟通，在学历方面要求不那么高的话，我们会与员工沟通，并写下说明。试用期考核员工是否能够胜任此岗位！

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xinxinyunmeng

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6楼

发表于 2012-5-17 10:33:07 |只看该作者

支持2楼

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du218809

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7楼

发表于 2012-5-17 13:42:49 |只看该作者

预防为主啊，不管是否存在假学历，假工作经历等问题，都得防着，以免事发来个措手不及。

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奇葩异_卉

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8楼

发表于 2012-5-17 13:50:32 |只看该作者 |楼主

du218809 发表于 2012-5-17 13:42
预防为主啊，不管是否存在假学历，假工作经历等问题，都得防着，以免事发来个措手不及。 ...

怎么预防？员工还没到公司呢~

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奇葩异_卉

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9楼

发表于 2012-5-17 13:52:03 |只看该作者 |楼主

平安幸福发表于 2012-5-16 21:02
签定劳动合同时会写明，资料不属实解除劳动关系。
在实际处理过程中根据岗位而定。需要学历支持的关键性岗 ...

非常赞同，需跟部门沟通！！

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奇葩异_卉

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10楼

发表于 2012-5-17 13:52:47 |只看该作者 |楼主

meilzeng 发表于 2012-5-16 17:53
合同上会写明，资料不属实解除劳动关系。连基本资料都作假，不靠谱。

不妨可以给员工一个解释的机会~

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