关于招聘的问题，求高手指教

an357922047

   论坛的各位大大们，你们好！我是一名刚毕业的学生（男），学的是人力资源；学习成绩一般，其他各方面的能力也很普通，目前正在寻找工作中，我一直都想找一份人力资源方面的工作，尤其是招聘方面的。但是这个工作真不是一般的难找啊，2个月的时间都快过去了，目前还没能找到一份合适的工作，我也仔细的分析了下原因：没工作经验；在校的学习等均无过人之处；并不是个太擅长表达的人；... 眼看着时间一天天过去，工作找的却没什么进展，心里确实很是着急。
    其实我一直都想寻求改变，也一直在网上了解关于人资这一块的具体操作流程，以求能在面试是表现得更好一点，但由于自身知识的贫乏还是显得力不从心，看不到自己的优势，对此我也一直在降低自身的要求，尤其在薪资方面我基本都没作考虑，为的就是能找到一份自己想干的工作。
   有幸找到此论坛，相信里面的高手如云，特像各位大大们请教点经验 ，谢谢诶，对了、明天得去面试一家物业公司的招聘专员，主要从事对保洁、保安、维修工人的招募，不出意外估计肯定会问到因该通过哪种渠道去招聘更有效，好心的朋友们，顺便也指点一二，再次感谢！

shuangju

外部来看网络，报纸，人才市场，中介等，内部员工推荐等，这个专业毕业的应该知道的啊。

前进的蜗牛

总的说来分为内外部招聘。保洁之类的应该绝大部分是外部招聘。比如广告，报纸，中介，人才市场和劳动市场。针对保洁和保安，层次应该降低一些，主要通过劳动市场就可以，这样会降低一些招聘成本。而维修工人所需技能会有所要求，建议从广告以及人才市场甚至去一些工科学校做校园招聘也是可以的。希望您面试顺利

caixu1116

学人力资源管理这个专业这些本属理论上的你肯定都知道的，老师怎么都会讲的。你只需要进行一下总结就不会被面试官问到的。  你说到的保洁和保安还可以考虑通过劳务派遣公司招聘，不过就看那边公司怎么管理了。

an357922047

对于网络、劳务市场、校招、内部员工的介绍等这些渠道我都知道，但太常见，没多大优势可言，而且针对这部分基层员工的话，网络招聘不是很好，毕竟大部分的劳动力不是经常上网，内部员工推荐比较有效，但绝大多少企业都以实施，面试官主要看的还是应聘者是否有一些特殊有效的渠道，而广告招聘成本花费太大，中介的话基本不现实，因为是招基层员工，企业如果花钱找中介不如多搞几个招聘专员来的划算

一树梨花

这种低端人才，一般在附近贴招聘广告、58同城网、赶集网等网上发布信息比较有效，要不就内部推荐等。

laughing韦

你要招聘的这些对象在市场上替代性都很强，可以通过内部员工介绍，外部当地的人才市场，然后成为一家当地人才中介的会员，你需要的这些人基本就可以满足了