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人才甄选,就是通过运用一定的工具和手段,对求职者进行签别和考察。区分他们的知识,技能的用人格等素质。并对他们未来的工作绩效做预测,从而挑选出组织部所需要的,恰当的职位空缺填补者。所要,招聘时,一定要明察秋毫。 |
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