5月23-25日中人网问问－陈褒值班，欢迎大家一起交流！

褒褒

各位朋友：
       大家好！
       刚刚受中人网管理方的邀请 ，5月23-25日中人网HR问问轮到我值班。非常欢迎各位朋友们就人力资源领域问题，我们一起来探讨、交流，相互学习。
        谢谢大家！
   
陈褒
2013.5.23

李少侠

    陈褒女士，中人网3000强成员，现任广东拓思软件科学园有限公司*广东软件评测中心HRD；国家高级人力资源管理师，历任外企、民企、国企大中型集团人力资源经理、总监职位，熟悉建材房地产、航空高科技、IT技术服务及互联网行业；具有11年的企业人力资源管理实战经验。熟悉企业不同发展阶段的内部运作及需求；具有人力资源管理的招聘、薪酬管理、绩效考核、职业发展通道规划、企业管理精细化等项目上有多年的设计、管理实操经验，是人力资源领域实战派职业经理人。

懒猫琪琪

哈哈，欢迎美女老总撒，也欢迎大家积极参与讨论，本期问问精彩不容错过哈！

对你有想法

今天读到消息，新浪微博要提前解禁员工期权。您认为这是为了犒劳微博员工吗？
能不能理解成，这是用来诱惑那些有期权的但是又想离开的员工？

褒褒

谢谢！虽然今天上线得有点迟啦，欢迎大家交流！

only麦小兜

偶来瞅瞅，哈哈

褒褒

由于微博没有上市，这是微博成立4年来第一次解禁。
据说，新浪微博员工的期权为4年，其中首次解禁在持有两年后，即2011年5月以前获得期权的员工这次可以参加解禁。按照这个规则，如果是2011年5月以前获得的新浪微博期权，至今有两年的期权可以解禁（即50%），但是本次以每股16美元兑现的，只能是这50%的30%，即只有15%期权可以16美元的价格解禁。
其实，公司员工期权向来就是：期股价涨得越多越快，可行使的期权获益才越大。大家都期望看到滚雪球般地盈利的局面，滚得越大，更能有效地犒劳并激励员工。从而促进有期权员工的心理价值观的形成：如果他们与企业形成一种互惠互利的关系时或企业盈利能力更强时，员工会更有责任心及认同工作的价值的同时，看到利好的会更投入。
此时的解禁，是否存在诱惑那些有期权的但是又想离开的员工的嫌疑或举措呢？关键在于此时此种诱惑的价位是否属于有效的诱惑，是否能够达到诱惑的目的？并视乎其此举措的目的性在哪？此方面的数据恐怕得先做预测评估。如果经预测属于无效或无明确的目的性的话，估计新浪也未必会以此为诱惑的举措。
其实对有期权又想离开的员工来说，个人绝对会进行衡量的。是否达到有期权又想离开的员工的心理预期呢？对于新浪微博的内部情况及数据未经调查，更就不得而知啦。

奚远

你好陈女士，我是半路出家做了人力资源的工作，目前在一家小国企做了一年半的工资核算工作。下一步我可能要面临换城市，以及再次选择职业。我性格上还算比较认真严谨，但如果做招聘或其他应酬较多的工作会有些短板。我可能会去唐山或者济南，目前的目标岗位是薪资福利专员。

在北方工作而言，请问您能否给我下一步的发展提供些参考建议？谢谢。

yxliu803

陈老师，您好！请问你怎么看待猎头服务于人力资源方面的关系呢？猎头公司需要怎样更好帮助企业人事？希望得到你在人力资源方面专业的指点——gavin（外链已删除）