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[原创] 2014新奇葩制度，你遇到哪些?

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miusi

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-2-17 13:38:25 |只看该作者 |倒序浏览

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   逆天的罚款。领导一声不响把同事一个月工资全部扣光，还倒欠，接着通知所有员工扣钱事情！有本事你先发通知再罚款啊！今天更好笑，领导发现我玩手机，第三次了，P都不放一个扣我500，以为老娘有几万一个月？员工个个玩手机都没事，就我们部门要扣钱。
   每个公司都有自己特设的规章制度，有些比较通情达理，有些比较苛刻严峻，除了薪资待遇，一个公司规章制度也直接影响员工在此工作的幸福感。你在公司中遇到哪些雷人的奇葩制度?或者分享下你曾制定过哪些奇葩好玩儿的制度。

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miusi

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沙发

发表于 2014-2-17 13:49:22 |只看该作者 |楼主

更有离谱的

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点评

工具星级: 5.0

上官飞燕够奇葩的啊。每天只能喝500ml水，出入洗手间要打卡，否则按旷工处理，，哪门子规定呀发表于 2014-2-17 15:43 回复

一生一会无力吐槽啊发表于 2014-2-17 22:50 回复

一米距离这是真的吗？如果是真的，我就在想这家公司薪水得是多少才能留住员工啊？不会是国家情报局吧！！！发表于 2014-2-18 08:49 回复

yingyouyou 奇葩，太奇葩发表于 2014-2-18 09:11 回复

funy 闪瞎了钛合金狗眼啊发表于 2014-2-18 09:29 回复

linkin2020 看来这公司相当奇葩啊，妹纸，我收留你吧发表于 2014-2-18 09:30 回复

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板凳

发表于 2014-2-17 14:05:24 |只看该作者

堪称奇葩

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叶子晴

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地板

发表于 2014-2-17 14:14:58 |只看该作者

奇葩，这样的公司让人寒心，更别说让员工尽心去上班了

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于凝汐

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5楼

发表于 2014-2-17 14:23:37 |只看该作者

我们公司原本的考勤制度还好一个月还有俩次迟到机会，第三次起扣除30块工资后面就改成迟到一次就要扣除日薪的25% ，这还不算如果迟到超过半个小时就要视同旷工半天处理，扣除日工资的 100％；超出三小时以上视同旷工一天，扣除日工资 200％ 14年更改的越来越不人道啊

点评

一米距离貌似我们公司一直就是这个制度。。。从来不知道还有免费迟到。。发表于 2014-2-18 08:46 回复

于凝汐回复一米距离：只是跟之前的比心里难免有落差 ~~(>_<)~~ 发表于 2014-2-18 09:19 回复

liupingxiang 回复一米距离：每个月累积迟到时间30分钟免处罚的飘过发表于 2014-2-18 09:20 回复

左小手看看你们的制度我觉得我们公司的员工太幸福了发表于 2014-2-18 10:27 回复

598548915 我们公司的考勤制度我起草的，迟到5分钟以内视为正常出勤，5分钟以上就要按整小时累计事假，不算太奇葩吧发表于 2014-2-18 12:37 回复

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于凝汐

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6楼

发表于 2014-2-17 14:39:41 |只看该作者

本帖最后由于凝汐于 2014-2-17 14:40 编辑

miusi 发表于 2014-2-17 13:49
更有离谱的

恶搞的吗真会有这样的公司制度吗

哈太逗了原来我们公司算正常的？

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rainytao

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7楼

发表于 2014-2-17 14:39:46 |只看该作者

果真奇葩啊，长见识了，我们公司还好吧，目前尚未发现有比较另类的罚款由头，哈哈。

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子斫

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8楼

发表于 2014-2-17 14:44:08 |只看该作者

1、制度是必须的，但必须符合国家有关劳动法规。
2、扣款是可以的，但不能扣太多。
3、一般违纪必须和故意违法区别开来，所以行为考核应适可而止；但对盗窃等类似的行为，必须从严处罚。
4、我们的制度大概如此。

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9楼

发表于 2014-2-17 14:53:34 |只看该作者

miusi 发表于 2014-2-17 13:49
更有离谱的

这公司是来搞笑的吧？你们这么彪，工商局知道吗？

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紫珊111 制度也是人定的，执行者也不是一天形成的，需要一个过程，有的公司管法的人太过于极端了，这种管理方式只会招人非议。发表于 2015-7-29 07:47 回复

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10楼

发表于 2014-2-17 15:08:15 |只看该作者

嚷嚷了一年终于决定给员工涨10%工资，这都俩月了还没执行呢就告诉我们这月开始实行绩效浮动，先扣预扣10%。。。NND
现在还是双休，貌似马上改成单休了，郁闷啊！
工资总共才2000，扣去保险也就1600-1700，还没确定涨就先扣了，完了还得乐呵呵的周六无偿加班！亲爱的领导，您这是想激励员工还是打击员工啊？