HR如何判断应聘者的职业稳定性

中人网编辑

招募一个资深HR专员，应聘者是人力资源专业毕业，从事人力资源管理工作已经三年了，并且在三年的工作总取得了良好的成绩这样的人选往往职业稳定性高一些。 ... [点击查看全文]

娜紫秋

一、看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩与目前空缺职位的相关性，一般相关性越高，职业稳定性越高。
二、听应聘者讲自己的职业发展的想法，一般讲得越具体越实际，职业稳定性越高。
三，问应聘者对公司和这个岗位工作的了解和认识，一般讲述的越符合实际越有自己的见地，稳定性越高。


总共是3大点，谢谢分享。