那些必懂的产品岗位面试细节

没有名气的美女

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面过上百次产品岗位，其中面试过别人也被别人面试，我发现了这些情况：

1. HR那一轮的面试是最容易的

相信经历过面试的人都有被HR面试过，和HR面试产品是最轻松的，因为HR不太了解产品岗位的具体情况，所以问的更多的都是一些宽泛性的问题。最重要的还是那个日后成为你上级的产品经理或总监面试你的那一轮，才是真正有用的。

2. 发现面试现场很多人来面试，这种公司怎么样？

一般来说除非大公司，如果一家公司你面试的时候很多人面，那很可能这家公司不是太靠谱，或者说这个公司的项目不太靠谱，可能是公司为了扩展项目而招聘人员，这些人员都是做新项目，而新项目当然不会是公司的核心业务，有朝一日公司经营不善最先砍掉就是新项目了。（当然我说的都是大概率事件，也有例外的）。

3. 面试过后很久好几个星期才联系你入职，是怎么回事？

这种情况很可能是因为你是“备胎”，该公司又不想再继续招聘人，项目紧急，所以找次选的“你”去入职了，一般会以之前的HR离职了没交接好，或者是领导出差一直没定下来为理由。

4. 一般面试几轮？最关键是哪一轮？

一般面试是有1到2轮，第一轮是你的上级给你面试，就是最重要的一轮了，会问你之前项目情况和很多产品经理相关的知识，过了这关基本问题不大了。

最靠谱那种面试是很谨慎的面试你，而且面了你好多轮，谨慎的筛选说明日后也不会随意的开掉你，如果随意的面试让你进来，也很可能随意的开掉你。


5. 如何看一家公司靠不靠谱？

最重要的我认为有两点：1. 发薪水的日期；2. 公司对加班是否有相应加班费或调休机制。

这两个虽然是细节，但挺准的，第一个是反映了公司的财务情况，第二个是反馈了公司领导对待员工的态度。

发薪日一般在10号之前的，都是比较靠谱的公司，如果发薪日在5号之内，则公司财务状况良好，非常靠谱。

第二是对待加班的政策，能给你计算加班费的公司是最好的，但大部分可能不会有加班费，但调休还是可以有的，最不好的是那种调休都没有还跟你说我们公司大部分人都是自愿加班到八九点的，这类公司不一定会好。

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