全新推出《2020年融资租赁行业薪酬报告》

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2020年，对融资租赁行业而言是至关重要的一年，银保监局正式发布行业监督管理暂行办法，常态化监管、强风险监控成为常态。在三年过渡期到来之前，企业如果还想正常经营并逐步发展扩大，就必须实现合规化，回归本源，将现有业务模式、公司治理结构、合规管理体系、内控制度等进行全面的梳理，不然后果就是逐步被淘汰。

在推动企业合规化、回归本源的过程中，人才是至关重要的因素，特别是有经验的业务、风控、合规等人员。而薪酬管理作为企业管理中至关重要的环节，在吸引、激励和留住人才方面起着重要的作用。

作为专业服务融资租赁行业的咨询公司，朴觅鑫一直对租赁行业保持高度关注，并在近期推出《2020年融资租赁行业薪酬报告》，从薪酬调整、地区差异、职层部门调薪等角度对融资租赁从业人士薪资进行了调研分析汇总。根据最新的薪酬数据归纳分析，有以下发现：

• 租赁行业整体薪酬增长速度放缓；
• 一线城市平均薪酬最高，吸引中高端人才加入；
• 核心人员的中长期激励越来越受到重视；
• 薪资向关键、优质人才倾斜。
  

我们希望专业的薪酬报告，能帮助租赁公司在招聘定薪、年度调薪、制定薪酬预算、构建薪酬架构等方面提供参考。此外，朴觅鑫还重磅推出薪酬线上化查询工具—计薪宝，帮助租赁人员快速了解市场薪酬水平。

2020年上半年，受疫情影响，企业经营成本压力增大，部分企业实施暂缓调薪等举措，从下半年开始，企业逐步恢复正常经营。到2020年底，大部分企业完成或基本完成2020年的业绩目标，企业的资金成本和成本压力有所减弱。

整体来看，2020年租赁行业薪酬水平呈上升趋势，但调薪增长幅度较小。

2017-2020年租赁企业平均调薪率

来源：朴觅鑫《2020年融资租赁行业薪酬报告》

数据调查显示，上海、北京、广州等一线城市平均薪酬最高，当然，这也与当地融资租赁行业发展情况高度挂钩。上海的融资租赁行业一直在全国处于领先地位，不论是企业数量还是业务规模都呈几何级数增长。这种全面增长的结果，是上海对中高端人才的强烈需求和薪资的快速增长。朴觅鑫出具的《薪酬报告》显示，上海地区融资租赁薪酬高于全国平均水平。

近年来，新一线城市蓬勃发展，对于中高端人才的渴望与需求愈演愈烈，杭州、苏州等都是新一线城市中的佼佼者，薪资水平表现强劲。

薪资表现强劲地区图

资料来源：朴觅鑫《2020年融资租赁行业薪酬报告》

核心人员激励机制与契约设计对租赁公司的经营行为有着重要作用，薪酬管理成为实现公司治理目标的重要工具，而中长期激励也越来越被更多的企业采用。

中长期激励的受众人群主要是公司核心人员（包括：公司中高层、核心业务和中台人员及其他公司重要岗位人员），采纳的比例每家公司各异。但采用延期支付是比较通用和常见的。

常采用中长期激励类目

资料来源：朴觅鑫《2020年融资租赁行业薪酬报告》

此外，十八大以来，国有企业改革速度加快，其中中长期激励在其中的作用日益凸显，越来越受到国有租赁公司及国企员工的重视。中长期激励对国企改革的贡献，对推动国有企业建立市场化经营机制成效显著，帮助企业完善法人治理结构，加强吸引和保留关键人才，激发企业的创新活力。

在降本增效的大趋势下，企业要将有限的管理成本向关键人才倾斜，留住优秀人才。

2020年，受疫情影响，企业经营压力倍增；监管政策频出，企业合规和回归本源进程加快，这些都对核心人才的需求情况产生影响。信息技术部、业务部（新业务岗）、风险管理部、资金管理部对优质人才的需求度持续走高。数据显示，信息总监、业务岗、风险岗、融资岗等岗位存在激烈的人才竞争，岗位薪资增幅逐渐上涨。

2019年及2020年薪资涨幅前四名岗位

数据来源：朴觅鑫《2020年融资租赁行业薪酬报告》

#2020年融资租赁行业薪酬报告#

朴觅鑫根植融资租赁行业多年，已为800+家融资租赁客户提供人才寻觅、行业培训、专业咨询、量身定制、行业报告等全方位人力资源服务。在丰富行业经验的基础上，我们对获取的融资租赁行业大量信息数据进行整理、收集、归类、总结、建模等工作，并充分结合融资租赁行业需求，定制完成了此版薪酬报告。

01

数据来源

区别于其他机构依据市场调研发布的薪酬报告，朴觅鑫出版的薪酬报告数据来源于800多家融资租赁客户公司，朴觅鑫与客户公司在招聘、咨询、培训、定制和行业调研等业务领域保持了良好的长期合作关系，对行业薪酬情况非常熟知，并通过公司人脉，拜访多家租赁公司人事、行政等主管以上人员，了解了其薪酬架构。

数据来源还包括：

• 咨询团队为多家租赁公司做过薪酬设置、绩效管理等项目，在不断跟进服务中获得了丰富的薪酬数据；
• 以公司的几十万人才简历库为基础，挑选出合适的简历，对薪酬数据进行校对；
• 公司股东在租赁人力资源行业拥有的30多年从业和实战经验数据。
  

02

报告目录

一、2020年融资租赁行业薪酬十大发展趋势

二、企业调薪趋势

三、职层、部门及岗位薪酬调整情况

四、融资租赁公司人均创收、人均创利

五、租赁公司常见职位序列和职层表

六、租赁公司薪酬总览

6.1租赁行业薪酬特点

6.2租赁公司常见薪酬体系结构图

6.3年薪

6.4中长期激励

6.5法定外福利

七、租赁公司各职位薪酬数据详情

八、各地区薪酬差异系数

九、不同发展阶段公司薪酬差异系数

十、2020年行业毕业生薪酬数据说明

十一、各类租赁公司薪酬分位采用情况介绍（以上海为例）

十二、附录

十三、朴觅鑫系列产品及服务

03

核心内容：租赁公司各职位薪酬数据详情

朴觅鑫出版的薪酬报告中包含业务部、资金管理部、风险管理部、法律事务部、信贷审批部、运营支持部、资产管理部、行政管理部、人力资源部、计划财务部、信息技术部、审计稽核部、战略创新发展部等13个部门、80个岗位薪酬数据详情。

年薪分位值样表

来源：朴觅鑫《2020年融资租赁行业薪酬报告》

完整的职位薪酬数据详情包括职位信息（名称、职能、职等）、工作职责描述、职位薪酬数据（年固定薪资、绩效奖金、岗位固浮比、法定外福利等）和职位任职资格表（年龄、行业从业年限、岗位从业年限、学历）。

公司总经理薪酬数据详情样表

来源：朴觅鑫《2020年融资租赁行业薪酬报告》

04

计薪宝—薪酬模块线上工具

计薪宝是朴觅鑫全新推出的自动化薪酬查询软件，内含大量融资租赁行业薪酬数据，帮助租赁企业高管、人力资源管理者和基层人员快速查询岗位薪资、了解行业薪酬水平。

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