培训方法与技术

水吉

* }! _; Q7 E- U. u& U6 v 人员培训是一项在时间和金钱等各方面花费都比较大的工程，组织对不同人员的素质要求的抽高也有轻重缓急。为了最大限度地提高人员培训的投资效益，就必须根据组织发展的需要和个人发展的具体情况，合理地确定培训对象和选择培训方法和技术。 2 m& o7 T! ^# w: B9 A3 v 0 i Q) n. K; S, M& _/ d, {（一） 在职培训 6 |& k: e D' H5 y% N9 h' ]% G 在职培训是指员工不脱离岗位，利用业余时间和部分工作时间参加的培训。这是企业应用最普遍的培训方式。有几种在职培训的方法可供选择：师带徒式的培训、工作岗位轮换以及岗位指导训练等。 # ?8 g _1 O ]4 Y& S/ H) j （二） 脱产培训 6 ]8 x& z: N3 w: A7 ?. W- r- L 脱产培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。它又分为短期培训和长期培训两种。无论是短期的还是长期的脱产培训，下面的一些方法和技术都是在日常开展的培训工作中应用得比较广泛的，可供选择的。它们是：课堂教学、视听技术（电视、录像、电影、录音带）、计算机辅助指导、情景模拟、学术会议与讨论、角色扮演、案例研计、高级游戏、讲座、多媒体技术、新员工培训学校等。 % ~% t, e) m0 L; Q

书生h

hi-guys

闵文

可以借鉴

shileihei

貌似没有附件

暴君坎普

交易本来就具有艺术性，你今天信了的所谓经验，他日你将付出沉重的代价去忘记或修正。

要变漂漂啊

交易本来就具有艺术性，你今天信了的所谓经验，他日你将付出沉重的代价去忘记或修正。