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一、针对企业高级管理层内训课程 [* J% q7 y" ]) A6 }; u7 ]! e
0 M% }9 m v2 W8 S7 x3 N- ?9 C* au 现代企业管理层人事管理观念的调整与转变 (一天) D9 e" e5 x- l2 [! b* S- ]
; K- { \, _- A5 z& V8 xu 现代企业财务管理与投资风险决策 (一天)
3 g6 p+ Y7 V6 W2 C( _& U
4 ?# ~& z" ^ w4 @. `u 现代企业经营管理理念的转变 (一天)' q; g( e/ R" N; Y: J { n! j
# d) w& _1 U- q0 d8 \: ~; j
u 现代企业的组织结构设计与部门职能划分 (一天)! l6 l6 K/ B: _& d0 z
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u 现代企业营销理念的转变及成功营销案例分析 (一天)
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u 企业内部分配制度的建立及薪酬、福利制度设计 (一天)
2 ^3 ~, \7 R/ E" ^7 F' x c% H1 t2 ~! ^- V1 U
u 企业内部绩效考核系统的建立与健全 (一天)
% D6 z5 A! h% j6 g9 }/ A3 X& b# M1 V* |2 N( J, b- ^1 S" L. I
u 企业理念与企业文化 (一天) f* O2 o! b& f# ^
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u 股权激励 (二天)5 I$ D4 ]" w! }" y# @% q
; I& @5 A( z; Vu 高级管理层面试技术 (一天)5 v# N r; w; |4 ~6 ~
o) I- z1 @/ ~5 |) V; mu 现代企业如何识人、用人、留人、辞人 (一天)
, C: E2 B) L! C+ e) j( J3 c( {8 T l/ t, z
u 现代企业人力资源开发 (一天)
4 |+ X' e" L7 H# W7 z0 ~
0 {" a$ ~& n! w3 ~u 心态调整与员工激励技术 (一天)
, w& f8 `2 [+ n
9 b2 A9 j5 z/ E/ l2 Lu 领导艺术( L, P# e9 ^8 m% J. u
7 r' D- x% n6 g1 G# c3 P# `二、 针对国有企事业单位高层领导内训课程:
4 i \- e3 K R9 p- i$ l# ?0 N! Q9 e3 `6 f1 I" h
u 国家宏观经济走势与企业投资方向 (半天)) u4 G8 g3 i7 I$ A+ v) L/ X& B& ] u
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$ V) k. Y( E2 y! l/ n( i
6 G5 @) _5 t! k3 _$ ku 国家金融走势及其对企业的影响与机会 (半天)
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+ }5 K: u: c1 r G5 @u WTO对中国国有企业的影响 (半天)- n! K$ E1 F* K; G
9 _( B/ J' p x% E
u 国有企业领导干部人事观念的转变 能 (半天)) g7 v" i8 z1 A/ W3 ~
& R0 [0 Z! y& j2 H) S5 v9 O3 O% _
u 各种不同类型企业管理制度比较 (半天)
# i1 \- A% R7 C; ~- x. V) d b
u "以人为本"的企业文化的建立 (半天)$ _4 I" P* k. x( I5 _# G' N
( ?7 f5 Q6 ?& i
u "知识经济"与现代企业 (半天)2 }/ Q: ^6 f# f+ G
- C$ Q: [8 A( F4 O( H' P
u 国有企业工资分配福利制度改革方向 (半天)
' X8 W+ Z. f1 {1 k) c
4 J6 u! `& {! F' O( L; H7 Vu 国家养老保险制度改革方向 (半天). U. F% J4 `/ _" k
) G4 Y* }7 a/ S( w! ^9 F+ ?6 vu 西方MBA培训及管理案例介绍 (半天)
; s; o* p# k# D+ Z* O7 T0 U
' d! i4 Y4 j' ?( \& s9 h. }! V+ Lu 营销理念与市场观念 (半天)0 T+ u$ }3 x% T" K: V' J
1 N/ y2 I& _4 N! R) Q( v+ t0 x5 Lu 怎样选择培养和评价干部 (半天)+ b- B% a( i! v5 Q6 w& }
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u 企业经营者年薪制问题 (半天): P! j% E4 g: m7 @' s6 t
: F+ q) A' _$ V
三、 针对企业中高级管理人员的内训课程:2 N3 n* R6 Y; z, t% B* b6 f
, d1 Y/ K6 o6 x5 H# m6 R; N9 N
u 第五层次开发-企业管理人员心态调整与潜能开发 (二天)
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; o( T4 D4 x9 P4 J' {u 现代企业各部门经理人事管理亟待转变的几个观念 (半天)
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3 q' c, ?% R6 V8 i% f' q1 lu 部门经理人才招聘面试技巧 (半天): @7 \$ o# ]- p- U0 b C; C
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u 部门经理绩效管理与绩效反馈面谈指导 (一天)1 ?, B$ ~5 U5 E% g* s
" x$ O8 r, T- pu 部门经理与属下谈话的技巧 (一天)
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u 部门经理的人际关系与沟通技巧训练 (一天)1 E3 n* L' x7 ?3 m
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u 部门经理如何建立和领导高效能团队 (一天)
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- B& O( p7 @3 k }8 Xu 部门经理的时间管理艺术 (一天): T* j$ {6 w2 m' @& q
7 k" {0 q& y6 n5 I6 `( L! s! ^u 部门经理如何为下属做职业生涯规划 (一天): j6 Q" `+ W& w7 H
4 z/ B3 V/ A0 u) {; ru 部门经理的会议主持艺术与演讲才能训练 (一天)
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8 b4 M0 G! i0 ]- @7 z/ n, E2 Xu 部门经理如何根据企业需要进行自我目标设定 (半天)% W5 ]4 J& L+ K5 s/ Y8 Z
' ]4 `0 h1 {4 H( U; r ]! X2 \u 部门经理对团队及个人的目标管理 (一天)
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u 员工激励艺术 (半天)& }4 K' K S# P' i1 l7 b
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( A4 X% `$ d0 V& Q( b: [u 授权艺术与下属的培养 (一天)
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四、针对企业中下层管理人员的内训课程:# N8 F: k" K3 m# X- Z/ w+ H4 }
: _+ n5 |- b# \! Hu 第五层次开发--企业员工心态调整与潜能开发 (二天)0 F; _* s5 u7 b
+ a; @" V0 H1 S, ~* `u 中下层经理在工作场合的人际关系与沟通技巧 (一天)' d* l: W- k: }
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u 时间管理与绩效 (一天)
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( s( q! b$ s- [ Gu 如何做一名称职的班组长 (一天)' ~/ \" T8 B9 N; y, r! d: k
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u 中下层经理应了解的人事管理基本观念 (一天)' i8 m6 M+ b6 Z: F; ~* k
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u 中下层经理如何和员工做绩效考核面谈 (一天)
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* u# a ~$ P9 o- cu 如何做一个出色的主管 (二天)
( A: K$ G/ ` C( g* r0 R
% n) N, t/ r& X0 ~( K五、 针对企业员工的内训课程: l% D2 K- o2 W, R+ f5 s
' T, I: h: p! ^7 j6 T O2 k3 M
u 第五层次开发--企业员工心态调整与潜能开发训练 (二天)
5 s" H3 L$ q/ c. P9 B t& V1 D% ^ p* X9 q1 v$ P! V. {- N( F( g
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$ [, n4 L8 S9 ku 现代企业销售人员应具备的基本素质训练 (二天)# C# c% ?0 E9 v1 }( |" O3 Q
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1 h' f! W: r# i9 ?7 s" Uu 如何做一位称职的企业人 (半天)+ x) x- u; I' H- w0 e
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u 如何规划自己的工作时间 (半天)3 |8 C( d) N9 u# c( Z. b8 T' I
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u 现代企业员工人际关系与沟通技巧训练 (一天)
% a3 V2 Y+ T# i1 I- C+ K( h' q/ z* B' Z6 R2 ~ E
u 现代企业员工应有的职业素质与职业精神 (一天)7 ~1 r. z9 l7 q0 x
" _5 F! k" `- v' s; {0 |( c2 p
u 工作与生产效率提高法 (一天)
3 a0 s4 l% [; K
0 n$ @* X; Z+ b, H$ `u 5S管理 (一天)' I. Y+ h( r) j2 @
3 a- X( l3 M' t& V' a% E3 z5 du 销售人员的销售技巧训练 (一天)/ V% ?6 v% U$ H5 p* E9 Z' H* c" n N
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u 客户服务人员的基本技巧训练 (一天)* P, A" [7 P. @( _) N
. i u9 A1 {5 n Mu 与客户沟通交谈的技巧 (一天)0 B! `+ Q+ A& I9 ]
+ j; |! l" Z+ F六、 针对新任主管(部门经理)的内训课9 v4 H1 r2 I8 L! T" P0 @# B v
# ?8 J7 q. n% Tu 新任管理人员的心态调整与角色进入 (半天)$ S6 {: }) ?# _1 Z+ ], o
# e( \$ Z1 I% y" i6 I! u2 m3 ou 时间管理 (一天)+ W S! V9 y) ~5 W ]8 d
# e4 f3 l7 m f7 i4 f8 Xu 工作目标规划、设定与管理 (半天)0 b8 u6 h" Y9 }
' c1 ]& S- i3 L4 W0 }
u 人际关系与有效沟通技巧 (半天)
2 `6 M) `- a) t2 b6 H! Q$ p. Q
8 B3 E# L8 h$ R" }. N3 U' uu 团队管理技巧 (半天)) ~5 a& B+ Q" `( D1 j5 d
3 o3 [7 }+ R- O: q+ J
u 管理者的自我管理 (半天): D9 f0 f; b0 o0 `9 O& S
r: w2 |# C, @5 J9 A+ Du 新任主管的心理素质训练 (半天)2 U# S' i% Q8 I
% U2 c4 t, C2 p/ R* q2 B% ^% B1 L
u 知名企业资深经理谈管理经验与体会 (一天)/ ]3 l, Z: W7 P$ E- G& J1 @
* }. g6 Y' j3 K! ?
u 目标管理 (半天)
+ h+ Q- Z4 L6 q3 j2 N- W4 t& ^5 D1 k( N
七、 专业培训2 Q: k( u" s! R) n1 t
! ?( N2 {5 Z0 R5 ^( `
u 现代企业人力资源开发与管理实务培训 (三天)1 x! U6 i# T) ?& w4 m
1 c3 X( ^2 X0 [- H5 M1 h
u 职位描述与职位评估 (二天)/ [1 {5 M, ]. `1 X% R8 T
" t5 n. ]/ }9 t7 X; N- g/ Z. x q
u 绩效考核与面谈技术 (一天)# {/ R1 q1 _# [7 f
! p; G" k; g0 vu 薪酬设计技术 (一天)1 C: T7 l p; f$ N7 f' Z1 S
: I* S) r1 _' D Y4 Q" t, ?u 目际管理技术 (一天)% K, a. h9 D* v' X5 S; T1 P
8 U3 F2 e) N, @u MBA--工商管理核心课程研修6 z# m9 W* q% b/ c. Y. ^
9 O% J/ [3 k: a. \$ R9 S4 _u 专业销售技巧训练 (2至7天)
0 B; O N6 c2 M$ R- [0 J5 }; ]/ V+ N/ h1 v# Z& |
u 营销策划专题研修 (二天)) p- r& y% |5 X! Z- I
7 K6 H! V7 @ a+ K3 Ru 财务分析与财务决策研修 (二天)
2 @( m( q& O7 K4 |: \/ }
: x i( {: Z3 _; b) g. c- e' |. d3 bu 人工成本的核算方法与管理 (二天)
& D X% _) t" S1 p5 ]$ k8 l/ w) b5 A1 i3 h( X
u 生产运营管理 (二天)
1 c4 [. D$ h4 e- Y5 r& W) J7 ?' y* [
u 现代企业物流管理 (三天)
* w. B- J7 |' w, b; ^5 u% D1 g5 k
+ e' j. W) a- c) P5 d o* @) Bu 质量管理 (二天)
6 g" h) I! u5 [. O6 G
$ G( D8 T/ |' Y3 `2 S' f1 W: gu 企业文化营造 (二天) ; I# Q. l. J N2 R b/ f& H
2 Y G3 j& u' H$ A! E% w
u 项目管理 (三天)
% R) Q- [ B6 t v+ `, g$ e
6 F3 @) z3 p- O2 ]1 y/ z" Ju 供应链管理 (二天)
; G. \5 c3 n2 y, E J
/ @! h: D) b" C9 N+ @; n+ ou 库存管理 (二天). ?+ a& O' B1 K- _/ Y+ Q
. i Y9 W `9 ]+ D! r
八、管理顾问服务
X5 h7 F* n6 G1 w8 M5 \" \& {1 _9 @0 a3 T# Q: _
u 企业人力资源预测与规划研究
& y8 ~- n& P- d4 u+ g& E
. s( \" g+ m& k8 j7 T! E% ru 企业人事诊断服务9 a0 k4 x, \% J
* O1 q# c' o+ V' ju 企业员工士气调查
' C j: X, W: f; M H! E6 a
, p0 ?" I+ Z) g5 g1 ^! }% }u 企业规范化人力资源管理体系建立9 L* T' R/ t# K' x
* n( l: c$ l; q9 M$ M, P$ y8 gu 企业组织结构重组与人员安置) k( }8 u4 o) w
& }/ @, H% ~% X& a8 y* Ru 管理工作流程设计
8 y/ _5 E* [$ ]- j
/ k2 H. M' C2 I/ Z0 mu 《面试手册》制定
: L! ^6 x5 Q7 s4 c Z6 a& ~' w' ~& x
u 《员工手册》制定- p! C6 `: k* Q4 H3 S+ r ^. z
" o* q+ B# ]0 t0 Z8 @" x* E! d
u 企业常年人力资源与劳动政策咨询(会员制) |
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