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公司不同级别员工培训应对课程列表

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发表于 2002-11-21 12:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
一、针对企业高级管理层内训课程 [* J% q7 y" ]) A6 }; u7 ]! e 0 M% }9 m v2 W8 S7 x3 N- ?9 C* au 现代企业管理层人事管理观念的调整与转变 (一天) D9 e" e5 x- l2 [! b* S- ] ; K- { \, _- A5 z& V8 xu 现代企业财务管理与投资风险决策 (一天) 3 g6 p+ Y7 V6 W2 C( _& U 4 ?# ~& z" ^ w4 @. `u 现代企业经营管理理念的转变 (一天)' q; g( e/ R" N; Y: J { n! j # d) w& _1 U- q0 d8 \: ~; j u 现代企业的组织结构设计与部门职能划分 (一天)! l6 l6 K/ B: _& d0 z * l/ p& ]6 h4 V u 现代企业营销理念的转变及成功营销案例分析 (一天) - T& j& [9 s5 q! G$ {8 [" v _& B" W8 R! t4 G u 企业内部分配制度的建立及薪酬、福利制度设计 (一天) 2 ^3 ~, \7 R/ E" ^7 F' x c% H1 t2 ~! ^- V1 U u 企业内部绩效考核系统的建立与健全 (一天) % D6 z5 A! h% j6 g9 }/ A3 X& b# M1 V* |2 N( J, b- ^1 S" L. I u 企业理念与企业文化 (一天) f* O2 o! b& f# ^ ( w3 p9 d y' c u 股权激励 (二天)5 I$ D4 ]" w! }" y# @% q ; I& @5 A( z; Vu 高级管理层面试技术 (一天)5 v# N r; w; |4 ~6 ~ o) I- z1 @/ ~5 |) V; mu 现代企业如何识人、用人、留人、辞人 (一天) , C: E2 B) L! C+ e) j( J3 c( {8 T l/ t, z u 现代企业人力资源开发 (一天) 4 |+ X' e" L7 H# W7 z0 ~ 0 {" a$ ~& n! w3 ~u 心态调整与员工激励技术 (一天) , w& f8 `2 [+ n 9 b2 A9 j5 z/ E/ l2 Lu 领导艺术( L, P# e9 ^8 m% J. u 7 r' D- x% n6 g1 G# c3 P# `二、 针对国有企事业单位高层领导内训课程: 4 i \- e3 K R9 p- i$ l# ?0 N! Q9 e3 `6 f1 I" h u 国家宏观经济走势与企业投资方向 (半天)) u4 G8 g3 i7 I$ A+ v) L/ X& B& ] u ! W6 @" F& o: |" E3 y u 现代企业制度的管理与股份制改造 (半天) $ V) k. Y( E2 y! l/ n( i 6 G5 @) _5 t! k3 _$ ku 国家金融走势及其对企业的影响与机会 (半天) * R, r9 @+ V( R% q3 I% k8 u + }5 K: u: c1 r G5 @u WTO对中国国有企业的影响 (半天)- n! K$ E1 F* K; G 9 _( B/ J' p x% E u 国有企业领导干部人事观念的转变 能 (半天)) g7 v" i8 z1 A/ W3 ~ & R0 [0 Z! y& j2 H) S5 v9 O3 O% _ u 各种不同类型企业管理制度比较 (半天) # i1 \- A% R7 C; ~- x. V) d b u "以人为本"的企业文化的建立 (半天)$ _4 I" P* k. x( I5 _# G' N ( ?7 f5 Q6 ?& i u "知识经济"与现代企业 (半天)2 }/ Q: ^6 f# f+ G - C$ Q: [8 A( F4 O( H' P u 国有企业工资分配福利制度改革方向 (半天) ' X8 W+ Z. f1 {1 k) c 4 J6 u! `& {! F' O( L; H7 Vu 国家养老保险制度改革方向 (半天). U. F% J4 `/ _" k ) G4 Y* }7 a/ S( w! ^9 F+ ?6 vu 西方MBA培训及管理案例介绍 (半天) ; s; o* p# k# D+ Z* O7 T0 U ' d! i4 Y4 j' ?( \& s9 h. }! V+ Lu 营销理念与市场观念   (半天)0 T+ u$ }3 x% T" K: V' J 1 N/ y2 I& _4 N! R) Q( v+ t0 x5 Lu 怎样选择培养和评价干部 (半天)+ b- B% a( i! v5 Q6 w& } , H+ D) D n& f& i u 企业经营者年薪制问题 (半天): P! j% E4 g: m7 @' s6 t : F+ q) A' _$ V 三、 针对企业中高级管理人员的内训课程:2 N3 n* R6 Y; z, t% B* b6 f , d1 Y/ K6 o6 x5 H# m6 R; N9 N u 第五层次开发-企业管理人员心态调整与潜能开发 (二天) 7 X+ @$ H5 b* s ; o( T4 D4 x9 P4 J' {u 现代企业各部门经理人事管理亟待转变的几个观念 (半天) 0 z2 M" r4 J0 B* M( P/ _ 3 q' c, ?% R6 V8 i% f' q1 lu 部门经理人才招聘面试技巧 (半天): @7 \$ o# ]- p- U0 b C; C 3 e* w% {9 Q/ j3 a/ J* Q4 y, T5 ?9 L: l u 部门经理绩效管理与绩效反馈面谈指导 (一天)1 ?, B$ ~5 U5 E% g* s " x$ O8 r, T- pu 部门经理与属下谈话的技巧 (一天) 7 A y3 n# I9 j# H' o4 S9 ]" J( b; Y$ c% I( Q+ [ u 部门经理的人际关系与沟通技巧训练 (一天)1 E3 n* L' x7 ?3 m 5 W6 h0 X* K/ X$ A# F y( c u 部门经理如何建立和领导高效能团队 (一天) 4 k0 n, K2 Q. ~3 w; C - B& O( p7 @3 k }8 Xu 部门经理的时间管理艺术 (一天): T* j$ {6 w2 m' @& q 7 k" {0 q& y6 n5 I6 `( L! s! ^u 部门经理如何为下属做职业生涯规划 (一天): j6 Q" `+ W& w7 H 4 z/ B3 V/ A0 u) {; ru 部门经理的会议主持艺术与演讲才能训练 (一天) , j( i& g7 U3 T# U% A# Q- W- S3 ]+ C' N+ |, ^) J6 q# K: g4 m u 部门经理的目标管理 (一天)' C# n1 C' A @4 d/ S$ \( v 8 b4 M0 G! i0 ]- @7 z/ n, E2 Xu 部门经理如何根据企业需要进行自我目标设定 (半天)% W5 ]4 J& L+ K5 s/ Y8 Z ' ]4 `0 h1 {4 H( U; r ]! X2 \u 部门经理对团队及个人的目标管理 (一天) , X* X, g$ [7 y4 Q+ F ?9 F; H0 d/ w4 a u 员工激励艺术 (半天)& }4 K' K S# P' i1 l7 b x5 E! y# q+ p+ ~1 l& Lu 非财务经理的财务管理 (二天)9 Y2 E' Y5 X# |3 R ( A4 X% `$ d0 V& Q( b: [u 授权艺术与下属的培养 (一天) / p8 w$ V6 r# D+ B6 i4 {) z3 [/ Y6 c9 C. l5 k/ E. a 四、针对企业中下层管理人员的内训课程:# N8 F: k" K3 m# X- Z/ w+ H4 } : _+ n5 |- b# \! Hu 第五层次开发--企业员工心态调整与潜能开发 (二天)0 F; _* s5 u7 b + a; @" V0 H1 S, ~* `u 中下层经理在工作场合的人际关系与沟通技巧 (一天)' d* l: W- k: } & g- H1 P2 k6 C5 R c& V' Y u 时间管理与绩效 (一天) - u$ W9 N: u& B# n# c& H ( s( q! b$ s- [ Gu 如何做一名称职的班组长 (一天)' ~/ \" T8 B9 N; y, r! d: k 9 z$ b5 H" g0 o& f4 T u 中下层经理应了解的人事管理基本观念 (一天)' i8 m6 M+ b6 Z: F; ~* k 5 q# X; b& A8 p# s# v u 中下层经理如何和员工做绩效考核面谈 (一天) ( H0 r* U! S) g/ L/ Z7 ~' A1 M% D' J * u# a ~$ P9 o- cu 如何做一个出色的主管 (二天) ( A: K$ G/ ` C( g* r0 R % n) N, t/ r& X0 ~( K五、 针对企业员工的内训课程: l% D2 K- o2 W, R+ f5 s ' T, I: h: p! ^7 j6 T O2 k3 M u 第五层次开发--企业员工心态调整与潜能开发训练 (二天) 5 s" H3 L$ q/ c. P9 B t& V1 D% ^ p* X9 q1 v$ P! V. {- N( F( g u 现代企业员工基本素质与礼仪训练 (二天) 3 k# ?9 k$ ~5 h $ [, n4 L8 S9 ku 现代企业销售人员应具备的基本素质训练 (二天)# C# c% ?0 E9 v1 }( |" O3 Q , L1 i7 D- Q: P! M* A& `' K2 @ u 企业员工的成长生涯规划 (一天)1 s) h& d0 K( e8 {; r3 d) C 1 h' f! W: r# i9 ?7 s" Uu 如何做一位称职的企业人 (半天)+ x) x- u; I' H- w0 e 1 V. C# O1 Y- w) Z6 o u 如何规划自己的工作时间 (半天)3 |8 C( d) N9 u# c( Z. b8 T' I 1 h5 }5 ?7 b! o F1 m+ v& G u 现代企业员工人际关系与沟通技巧训练 (一天) % a3 V2 Y+ T# i1 I- C+ K( h' q/ z* B' Z6 R2 ~ E u 现代企业员工应有的职业素质与职业精神 (一天)7 ~1 r. z9 l7 q0 x " _5 F! k" `- v' s; {0 |( c2 p u 工作与生产效率提高法 (一天) 3 a0 s4 l% [; K 0 n$ @* X; Z+ b, H$ `u 5S管理 (一天)' I. Y+ h( r) j2 @ 3 a- X( l3 M' t& V' a% E3 z5 du 销售人员的销售技巧训练 (一天)/ V% ?6 v% U$ H5 p* E9 Z' H* c" n N ' |: @/ A5 `' T3 N& W3 w* N u 客户服务人员的基本技巧训练 (一天)* P, A" [7 P. @( _) N . i u9 A1 {5 n Mu 与客户沟通交谈的技巧 (一天)0 B! `+ Q+ A& I9 ] + j; |! l" Z+ F六、 针对新任主管(部门经理)的内训课9 v4 H1 r2 I8 L! T" P0 @# B v # ?8 J7 q. n% Tu 新任管理人员的心态调整与角色进入 (半天)$ S6 {: }) ?# _1 Z+ ], o # e( \$ Z1 I% y" i6 I! u2 m3 ou 时间管理 (一天)+ W S! V9 y) ~5 W ]8 d # e4 f3 l7 m f7 i4 f8 Xu 工作目标规划、设定与管理 (半天)0 b8 u6 h" Y9 } ' c1 ]& S- i3 L4 W0 } u 人际关系与有效沟通技巧 (半天) 2 `6 M) `- a) t2 b6 H! Q$ p. Q 8 B3 E# L8 h$ R" }. N3 U' uu 团队管理技巧 (半天)) ~5 a& B+ Q" `( D1 j5 d 3 o3 [7 }+ R- O: q+ J u 管理者的自我管理 (半天): D9 f0 f; b0 o0 `9 O& S r: w2 |# C, @5 J9 A+ Du 新任主管的心理素质训练 (半天)2 U# S' i% Q8 I % U2 c4 t, C2 p/ R* q2 B% ^% B1 L u 知名企业资深经理谈管理经验与体会 (一天)/ ]3 l, Z: W7 P$ E- G& J1 @ * }. g6 Y' j3 K! ? u 目标管理 (半天) + h+ Q- Z4 L6 q3 j2 N- W4 t& ^5 D1 k( N 七、 专业培训2 Q: k( u" s! R) n1 t ! ?( N2 {5 Z0 R5 ^( ` u 现代企业人力资源开发与管理实务培训 (三天)1 x! U6 i# T) ?& w4 m 1 c3 X( ^2 X0 [- H5 M1 h u 职位描述与职位评估 (二天)/ [1 {5 M, ]. `1 X% R8 T " t5 n. ]/ }9 t7 X; N- g/ Z. x q u 绩效考核与面谈技术 (一天)# {/ R1 q1 _# [7 f ! p; G" k; g0 vu 薪酬设计技术 (一天)1 C: T7 l p; f$ N7 f' Z1 S : I* S) r1 _' D Y4 Q" t, ?u 目际管理技术 (一天)% K, a. h9 D* v' X5 S; T1 P 8 U3 F2 e) N, @u MBA--工商管理核心课程研修6 z# m9 W* q% b/ c. Y. ^ 9 O% J/ [3 k: a. \$ R9 S4 _u 专业销售技巧训练 (2至7天) 0 B; O N6 c2 M$ R- [0 J5 }; ]/ V+ N/ h1 v# Z& | u 营销策划专题研修 (二天)) p- r& y% |5 X! Z- I 7 K6 H! V7 @ a+ K3 Ru 财务分析与财务决策研修 (二天) 2 @( m( q& O7 K4 |: \/ } : x i( {: Z3 _; b) g. c- e' |. d3 bu 人工成本的核算方法与管理 (二天) & D X% _) t" S1 p5 ]$ k8 l/ w) b5 A1 i3 h( X u 生产运营管理 (二天) 1 c4 [. D$ h4 e- Y5 r& W) J7 ?' y* [ u 现代企业物流管理 (三天) * w. B- J7 |' w, b; ^5 u% D1 g5 k + e' j. W) a- c) P5 d o* @) Bu 质量管理 (二天) 6 g" h) I! u5 [. O6 G $ G( D8 T/ |' Y3 `2 S' f1 W: gu 企业文化营造 (二天) ; I# Q. l. J N2 R b/ f& H 2 Y G3 j& u' H$ A! E% w u 项目管理 (三天) % R) Q- [ B6 t v+ `, g$ e 6 F3 @) z3 p- O2 ]1 y/ z" Ju 供应链管理 (二天) ; G. \5 c3 n2 y, E J / @! h: D) b" C9 N+ @; n+ ou 库存管理 (二天). ?+ a& O' B1 K- _/ Y+ Q . i Y9 W `9 ]+ D! r 八、管理顾问服务 X5 h7 F* n6 G1 w8 M5 \" \& {1 _9 @0 a3 T# Q: _ u 企业人力资源预测与规划研究 & y8 ~- n& P- d4 u+ g& E . s( \" g+ m& k8 j7 T! E% ru 企业人事诊断服务9 a0 k4 x, \% J * O1 q# c' o+ V' ju 企业员工士气调查 ' C j: X, W: f; M H! E6 a , p0 ?" I+ Z) g5 g1 ^! }% }u 企业规范化人力资源管理体系建立9 L* T' R/ t# K' x * n( l: c$ l; q9 M$ M, P$ y8 gu 企业组织结构重组与人员安置) k( }8 u4 o) w & }/ @, H% ~% X& a8 y* Ru 管理工作流程设计 8 y/ _5 E* [$ ]- j / k2 H. M' C2 I/ Z0 mu 《面试手册》制定 : L! ^6 x5 Q7 s4 c Z6 a& ~' w' ~& x u 《员工手册》制定- p! C6 `: k* Q4 H3 S+ r ^. z " o* q+ B# ]0 t0 Z8 @" x* E! d u 企业常年人力资源与劳动政策咨询(会员制)

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解元

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沙发
发表于 2002-11-21 13:09:00 |只看该作者

很好

值得借鉴。这些课题一般谁开发好呢?
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yxwzw    

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中人守护者

板凳
发表于 2002-11-21 13:58:00 |只看该作者

厉害,实战检验过没?

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地板
发表于 2002-11-22 17:33:00 |只看该作者

够全!

问题是怎样分层次去实施????
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-11-23 10:11:00 |只看该作者

不错!

只得借鉴!哪位朋友实施过可否提供点意见与建议?% r( V o) I j0 x. ~" k # _3 U2 ^( w1 p% F/ y qy6256@sohu.com
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woozy    

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发表于 2002-11-25 10:55:00 |只看该作者

以此为基础

以此为基础进行培训课程体系的设计,很有参考价值
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发表于 2002-11-25 12:01:00 |只看该作者

好设计

可以借鉴。根据公司情况,逐步实施
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发表于 2002-11-25 13:14:00 |只看该作者

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发表于 2002-11-26 12:28:00 |只看该作者

一个字好

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发表于 2002-11-26 15:02:00 |只看该作者

真的,很棒

把关键的培训列的简单明了,值得参考。
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