缔造全球最大的猎头

悬赏王

　　　　　　　------本文来自人才悬赏王的博客http://blog.163.com/robbins_zhai/，请勿擅自转载。

 

正如我在《人才悬赏：我不是猎头》一文中所强调的：人才悬赏不是猎头，而且两者之间存在着本质的区别。

然而，在本文，我却要预言：在不远的将来，人才悬赏网将是全球最大的猎头！

是不是有点晕，彻底的晕了？

事实上，两种论断并不矛盾。前者表明，人才悬赏服务与猎头的区别；后者则表明，作为为企业提供高端人才服务的服务方式，人才悬赏与猎头的并存与竞争。

当然，人才悬赏（网）能够最终取胜猎头，成为最大的猎头，是由它的商业模式特征和优势决定的。

首先，它以打破猎头行业收费垄断，实现企业自主定价，必将受到广大企业的欢迎。这种价格的优势，犹如一场来势汹汹的洪水，冲跨猎头行业整体在坚守的生存底线（或者猎头们为维护价格垄断而建立的无形联盟！）。这让人才悬赏服务一旦被企业所了解和广泛接受，便拥有了与生俱来的竞争优势。

其次，它将网络服务与传统猎头服务完美地结合，孕育而生。它既充分发扬了网络的特点和优势，比如信息处理的便利和快捷、操作的成本低和效率高、不受地域和时间的限制等等；同时又具备传统猎头服务的优势，比如在搜索、物色和推荐高级人才、人才甄选和评估等线下操作过程。

最后，也是最重要的，人才悬赏采取岗位招标、公开悬赏、调动资源、多方参与的操作方式，更加开放、透明和社会化，更有利于资源分享和互换、有利于公平竞争和互惠合作，因此受到多方的喜欢和踊跃参与。包括众多的猎头、人力资源公司、劳务中介等人才服务机构，以及个人猎手能够而且积极地参与到悬赏服务中来，便是充分的体现。

综合上述特点，可以说，尽管人才悬赏不等于猎头，但在高端人才的服务上，人才悬赏（网）将占尽优势。随着这种服务模式的广泛应用并走出国门，相信它将成为全国乃至全球最大的猎头！ 

悬赏王

:) 欢迎不同看法和探讨。

SCC2007

既然楼主有此一说，我想你一定也同意，让所有的猎头公司的顾问和雇员纷纷突破他们的道德底线借助公司的资源自己飞单来给人才悬赏网站操作职位并且中饱私囊，是一件非常自然非常优雅非常舒坦的事情。从这个角度来说，这的确相当符合这个世道为求成本最低为求空手套白狼为求达到目的而取财不择路的特点。 只问你：考虑过如何保障客户的职位成功速度么？质量呢？获得一个真正合适的人对企业带来的附加值呢？ 宇宙的运行规律是从未有过一家独大的传说，我们拭目以待看人才悬赏或许演绎一出神话。

悬赏王

谢谢楼上的回贴。１.关于职业ＨＲ、猎头顾问以及职业人士参与悬赏过程，涉及的职业道德问题，需要两面来看。首先：职业人士借助个人人脉和资源为企业服务，推荐优秀人才，从大方面讲，有助于实现人才资源的优化配置、充分利用；从小处讲，广开渠道、发动人脉，提升企业招人效率，降低招人成本。作为一种渠道，人才悬赏有功无错，大家的广泛参与本身是一种资源共享、优势互补的过程。

悬赏王

其次，至于ＨＲ或猎头顾问借助公司自有渠道参与悬赏，是否突破职业道德的问题。我想强调它只是个渠道而已，企业ＨＲ在广泛采用它招人之时，同时也在广泛的参与其中的人才推荐。正如我们很难界定，ＨＲ在ＱＱ群中的交流聊天、发表招聘需求，是在利用新渠道工作，还是在打发无聊时间、甚至做个人的事情。职业道德问题在于参与者的动机、与服务渠道和工具无关。