缔造全球最大的猎头

悬赏王

　　　　　　------来自http://blog.163.com/robbins_zhai/人才悬赏王的博客。

 

正如我在《人才悬赏：我不是猎头》一文中所强调的：人才悬赏不是猎头，而且两者之间存在着本质的区别。

然而，在本文，我却要预言：在不远的将来，人才悬赏网将是全球最大的猎头！

是不是有点晕，彻底的晕了？

事实上，两种论断并不矛盾。前者表明，人才悬赏服务与猎头的区别；后者则表明，作为为企业提供高端人才服务的服务方式，人才悬赏与猎头的并存与竞争。

当然，人才悬赏（网）能够最终取胜猎头，成为最大的猎头，是由它的商业模式特征和优势决定的。

首先，它以打破猎头行业收费垄断，实现企业自主定价，必将受到广大企业的欢迎。这种价格的优势，犹如一场来势汹汹的洪水，冲跨猎头行业整体在坚守的生存底线（或者猎头们为维护价格垄断而建立的无形联盟！）。这让人才悬赏服务一旦被企业所了解和广泛接受，便拥有了与生俱来的竞争优势。

其次，它将网络服务与传统猎头服务完美地结合，孕育而生。它既充分发扬了网络的特点和优势，比如信息处理的便利和快捷、操作的成本低和效率高、不受地域和时间的限制等等；同时又具备传统猎头服务的优势，比如在搜索、物色和推荐高级人才、人才甄选和评估等线下操作过程。

最后，也是最重要的，人才悬赏采取岗位招标、公开悬赏、调动资源、多方参与的操作方式，更加开放、透明和社会化，更有利于资源分享和互换、有利于公平竞争和互惠合作，因此受到多方的喜欢和踊跃参与。包括众多的猎头、人力资源公司、劳务中介等人才服务机构，以及个人猎手能够而且积极地参与到悬赏服务中来，便是充分的体现。

综合上述特点，可以说，尽管人才悬赏不等于猎头，但在高端人才的服务上，人才悬赏（网）将占尽优势。随着这种服务模式的广泛应用并走出国门，相信它将成为全国乃至全球最大的猎头！