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人力资源部那些工作可以外包？如何操作？

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真我风采    

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2002-10-25 21:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
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萝卜头    

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沙发
发表于 2002-10-25 21:53:00 |只看该作者

比如培训工作，可请培训公司做方案，你来参考再定。

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大的    

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板凳
发表于 2002-10-26 10:12:00 |只看该作者

都可外包

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haiger    

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发表于 2002-10-27 02:00:00 |只看该作者

凡是事务性的东西都可外包

如：工资、保险、签订劳动合同、用工手续、 培训、、、、 但你要做的是战略的规划以及激励与开发！
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在办公室里点着了香烟    

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5楼
发表于 2002-10-27 12:26:00 |只看该作者

关键看企业所有者的观点

如果企业的所有者没有先进的管理理念做基础，对于外包这项工作，他会看成一种高额的成本，同时会认为现有人力资源部的管理者没有工作能力。
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真我风采    

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中人网雪山杯（2002-2009）

6楼
发表于 2002-10-27 15:06:00 |只看该作者 |楼主

那还要人力资源部干什么/

[quote]以下是引用可爱三木在2002-11-5 22:40:35的发言 在现在的公司里，基本上你的提升是不可能通过以上的打小报告来得到的。 记住：别想干掉你的上司。 **************[/quote]
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