快年底了，HR们在做员工满意度调查吗？

TOHEY

         2010年HR关键词之一：员工心理健康， 员工心理健康与员工满意度有较大关系。当然，员工满意度与工作绩效、职业忠诚、员工离职率等等管理问题相关，所以设置这个投票，请大家一起投票来看看目前员工满意度调查的实际实施情况。

陌上雪

去年的后续计划，是破灭了的。
0 E, q& i  `/ L' f  V# y+ P

优优百合

最近着手在做，可是却不知道该怎么做？

乖巧猫猫

有汇报反馈无解决，所以觉得没大用处

臻真祯

在原单位的时候，由我亲自负责过满意度调查，还是挺有用的，不过那会是高科技企业，员工素质也都很高，我们采用的是盖勒普的Q12。
0 k+ p7 \0 @6 b; U现在在零售企业工作，员工素质比较低，都是些小学、初中文化的员工，做满意度调查就是走形式了。

honeyzhou

HR的意愿是好的，但目前在国内，好多企业尚未真正树立“以人为本”的理念；或者，有口号，但没能得到有效执行，更多的停在面上。因此，员工满意度调查及其基于反馈分析的改善实施之间尚有距离，也就产生了上述朋友说的满意度调查没用了。

我爱书

我们没有做，也没这方面的考虑。
2 x6 S9 n" U1 G; K# p第一，做满意度调查肯定是有一定的目的的，也需要领导的支持；否则，做了调查也就仅仅停留在调查的层面，反而打击员工；
第二，问卷设计，可能反映不出员工的真实意愿，或者员工不愿表现出自己的真实意愿。
对于以上两个方面，不知有过调查或问卷设计的朋友怎么处理的？

啊哇啊呜

计划赶不上变化啊

sunglowhrd

最重要的就是要得到领导的重视，要不然都只做表面功夫，徒劳无功。

一路向南

不是任何一件事情在任何一个企业都行得通的，要看行业，公司背景