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[分享] 致hr新人的一封信

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没才好可怕,有才更可怕!我介于两者之前,很可爱!

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发表于 2011-5-21 16:11:49 |只看该作者 |倒序浏览
致hr新人的一封信

Hr新人:

     你们好!

    首先恭喜你,你踏入了一个未来前景广阔的一个领域,随着人力资源逐渐被认可,且把人力资源放在战略的角度去看待,这将是一个你施展拳脚的绝佳地点。

    同时提醒你,你可能步入了一个工资不高、受气不少、人际复杂、关系微妙的地方,随着你人情的练达、专业的积累,这将是一个你由蛹化蝶的痛美地带。

    看到这里,你的豪情是被激起还是退缩不前?答案或许并不重要,因为已经选择了,你已经进入了人力资源这个领域。那么我们就看看如何在这些方面能做得更好。

    1公司

    毕业了,我是进入大公司还是小公司做hr呢?这就好比金庸笔下的郭靖和张无忌。前者出身名门正派,所练就得武功中规中矩,时间长了也就可能成为青梅嗅 笔下的熟练工,工作得法但仿佛缺少了创新和激情。后者师从多门杂派,所炼就的武功自悟自得,时间长了就可能成为丹尼尔笛福笔下的鲁滨逊,不断探索但仿佛多了些风险和艰辛。

    公司是规范的好呢还是不规范的好呢?规范的你可能就是来自于黄埔军校,不规范的你可能就是来自于草帽红军。前者军事理论翔实,但好像有点水土不服;后者灵活多变,但好像缺少章法。

    进入的公司是朝阳行业还是夕阳行业好呢?朝阳的好像是姚明,夕阳的好像是乔丹。前者正风光无限,后者正淡出视线。

    ……

    一切的一切可能都不重要,重要的是你能否充分利用你公司中现有的资源丰实自己。想一想公司里的资源几乎都是免费的。作hr职员,可以学习hr经理,还可以利用hr部门本身的协调优势能接触到各个部门的人,你想学那个部门的知识,就多跑跑,取取经,就算将来自己创业也熟悉了公司的基本运作情况。看一看,那个部门的人能象你这样方便呢?

    2上司

    上司就是你职业发展中的一块挡路石,一旦你的能力超不过它时,你很可能就停在这里不动了。引用一个风趣的话:“你要想发展,就要干掉你的上司!”。那么,我们看看你遇到了什么样的上司?

    我遇到了一个专业资深、人际娴熟的上司,而且他还把我当作朋友一样分享知识和经验。恭喜你,你遇到了万年不遇的贵人,珍惜机会,要想水蛭一样,尽自己最大能量去学习!

    我遇到了一个专业资深、人际娴熟的上司,但他躲着藏着好像怕我学到他的知识和经验。恭喜你,你遇到了千年不遇的贵人,把握机会,不动神色的去学习,既得了知识又练就了不动声色便心领神会的本领!

    我遇到了一个专业平平、人际超强的上司,仿佛在他身上除了如何交际别无可学之处。恭喜你,你遇到了百年不遇的贵人,抓住机会,copy他的人际技能,这可是人力资源不可或缺的软能力!

    我遇到了一个无所事事、毫无能力的上司,真的很难找到我可以借鉴之处。恭喜你,你遇到了难得一遇的贵人,按住机会,分析为什么他能作你的上司,是不是你看到了管理的制衡和太极。

    我遇到了……,恭喜你……。

    换个角度,不要抱怨你的上司,只要你会思考,都能从他的身上学到一些东西。但切记一点:本领学完了,就要争取个机会,换个更大的舞台,因为最贵的是时间。

    3同事

    同事就是你过去、现在、未来的影子。你可以从他们身上看到稚嫩、娴熟、老练。但你不可以怀念你的过去、沉迷你的现在、而应放眼你的未来。

    不要羡慕那些业绩比你优秀、晋升比你快的同事,要想想自己和他的差距究竟在差在哪里。

    不要痛恨那些靠拉关系、凭纽带得到好处的同事,要想想把纠缠在这无聊的时间放在哪里。

    不要和那些偷懒耍滑、无责任心的同事看齐,他们会毁了你个人的品牌。

    不要和那些无所事事、痛骂公司的同事堕落,他们会拖延你成功的进程。

    ……

    总之,要做到近朱者赤,但近墨者我也不黑,始终为了心中的梦想努力而不被束缚。

    4自己

    自己就像一只小木船漂流在暗礁密布的近海,但因为小而灵活,可以及时躲避,可能就怕忙于眼前的事,而没有了心目中那驶向远处深海的目标,丧失了最终变成经历丰富的快船。

    记住,不要被琐事所缠绕,要为心中的大事而作准备!

     5技能

    Hr就像一把双刃剑,一面是专业(也可以称为标准),一面是人际(也可以称为平衡)。两者缺一不可。

    说道这这里,你是不是有了铸剑的想法?

    那就好好规划一下:

    是否已经完成了从书本上到实际中hr的过度?

    是否在头脑中初步形成了一个现实中的人力资源的体系?

    是否找到一个自己兴趣、潜质等因素都在的模块?

    是否也照顾到了其它模块的发展?

    是否规划了用多长时间、怎样努力方能把其做精?

    ……

    是否具备了化干戈为玉帛的协调能力?

     是否培养了不同类型人物的沟通能力?

    ……

    思考好了,那就开始铸剑吧,这期间少不了韧性、心态、学习、自省要素的帮助,一想到你自己将来有了一把笑傲江湖的独孤九剑,何不快意!


    6心术

    作hr是个良心活,根据不同公司的实际情况,都可以做出或正或斜的事。这就好比都在花盆里撒下一个魔力的种子,种子开出的花朵可能都灿烂耀眼、芳香扑鼻,但心术正的种子开出的花朵是芳香致纯,无毒的。而心术不正的种子开出的花朵也可能芳香扑鼻,但是有毒的。

    心术正与不正可能关系到你未来到底能走多远,未来到底能发展有多大!


    作为结束语,和大家分享一句话:既然你选择了,就一定付出了代价;既然你已经付出了代价,何不好好做你的选择呢?


    祝:工作有方向,能力有进步!



                                                                                             追梦的枫    


2011.5.21   


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常诚  很用心!  发表于 2011-5-21 19:59  回复
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双人“鱼” + 6 + 10 对于此帖,我想说的是——相逢恨晚! ...
宠着小猪 + 15 如果是转载,最好注明。
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发表于 2011-5-21 16:27:31 |只看该作者
那个谁的马甲,跟偶的好像哟~~
偶也是某领域的新人,来围观学习~~

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追梦的枫  马甲?呵呵……  发表于 2011-5-23 18:00  回复
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发表于 2011-5-21 17:06:52 |只看该作者
哇,真的是要做好心理准备呢...
伤不起的人事部!!!张先生离开了公司人事部,有一天去酒吧,调酒师说:张先生,听说您最近不干人事啦?! 张先生听了大慌,调酒师忙改口:听说您不在人事啦?! ...
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发表于 2011-5-21 17:14:09 |只看该作者
嘿嘿,我也知道这是谁的马甲。偶也是新人,过来学习一下。

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追梦的枫  马甲?呵呵……  发表于 2011-5-23 18:01  回复
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发表于 2011-5-21 20:05:56 |只看该作者
回复 1楼 追梦的枫 的帖子

HR
做人上
不违反职业道德
做事上
不违法管理原则。

以佛心度人
以道心对事
以法心律己

多年以后
回味经历
无愧于心
无愧于行
足矣!
   
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发表于 2011-5-21 20:37:31 |只看该作者
说的太重啃了,呵呵
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发表于 2011-5-22 08:07:47 |只看该作者
写得不错
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发表于 2011-5-22 08:32:29 |只看该作者
回复 1楼 追梦的枫 的帖子
虽然当初我也是误打误撞进入HR岗位的,但是既然来了,肯定就不能退缩了。

   
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发表于 2011-5-22 09:43:20 |只看该作者
写得挺好,好像不只是对HR吧,其他的也是
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发表于 2011-5-22 22:42:59 |只看该作者
谢谢分享,我甚至连HR新人也算不上,但想朝这方向发展,向前辈来学习了。
前辈很会做人,很会调节自己吧。那你是不是过的很悠然自得,正一步步走向自己的成功呢。
文采也好,看你写的,感觉很好。
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