关于浙江同盟线下交流的意见征集帖

宠着小猪

浙江HR同仁：
      为了更好促进会员之间的紧密联系与有效沟通，中人网推出了执旗者计划。其目的也是更好为各位HR从业者解决工作与生活中的实际问题，分享工作中的经验与知识，增进各行业HR同仁之间的交流与友谊。作为浙江同盟的执旗者，我认为我们的线下活动应该是对当下我们关心的热点问题展开有效讨论，通过各种形式，激发大家的头脑风暴，对各自关心问题从不同维度共同探讨。     
      为此， 我恳切征询大家关于主题与运作方面的意见：

一、活动主题：
1、目前最关心话题是什么？
2、目前最想学习的内容是什么？
3、从职业发展来说，大家对自己目标是什么？
4、目前工作中遇到最大问题是什么？
5、对人力资源的发展大家如何展望未来？
6、大家是如何学习最新的管理知识？
7、什么是最值得大家一起分享的内容？
8、HR的同胞们该如何更有效保持沟通？
9、新的HR从业者该如何帮助他们共同提高？

二、活动地点：
   由于杭州的地理位置和交通（班次多，不考虑市内交通），因此活动会选择以杭州为主，如果以后活动选择其他各县市，请问有没有会员可以安排协调？

三、活动时间：
    我们打算定期举办聚会活动，大家觉得安排在一个月哪一天比较适合大家，既可以不耽误日常工作时间又能有效学习的新知识？（个人建议是中旬，因为月初和月末可能是很多人在忙！）

四、活动收费：
    由于我们会租用相关场地及有关服务设施及服务费用，我们将征询大家意见给与活动合理定价收费。

五、邀请专家：
   大家有没有好的专家资源，最好是能和大家免费分享经验的？


                                                                                 -- 中人网浙江同盟执旗者团队

宠着小猪

意见征集时间：即日起至8月13日
说明：收集各方意见后，将发起浙江所属地区同仁投票表决下半年的活动计划，请关注！（另行通知）

宠着小猪

占楼~~回复各种疑问！！

dmj895

小猪，我挺你，不错的选择！

大尾巴的鱼

强烈支持~

桑玉

问题征询之问答篇
一、活动主题：
1、目前最关心话题是什么？
答：做为HR最关心的话题当然是人力资源方面的，不外乎六大模块，当前招工严峻的状态下，我希望中人网能和职专学校取得联系，方便中人网会员（当然是我们大家吗）渠道优化，花最少的钱招到质量最优的员工。 其次就是把绩效管理、薪酬设计这两大块放在重点位置，除了有讲座之外，最好能够联系做得成功的知名企业参观、学习，毕竟实践出真知，学再多的理论，不将其转为事实都是虚假的。其它的，像企业文建议，员工关系呀等等，把前三项搞好之后，这些才能真正发挥其作用。
2、目前最想学习的内容是什么？
答：综上所述，一是招聘；二是培训；三是绩效；四是薪酬；（最好是结合企业实际情况六大模块逐一学习，嘿嘿，比较贪心）
3、从职业发展来说，大家对自己目标是什么？
答：成为一名优秀的HRD；奋斗在路上。
4、目前工作中遇到最大问题是什么？
答：目前失业，正忙着找工作，希望找到一家正规的公司，能够以人为本，重视人力资源对企业的管理。
5、对人力资源的发展大家如何展望未来？
答：我相信在未来5到10年内，人力资源发展将成为企业发展的大方向，相信自己的职业选择，然后加油。
6、大家是如何学习最新的管理知识？
答：考职称，看书，看视频讲座，参加一些培训，也会从自己的工作经验中积累、总结、创新。
7、什么是最值得大家一起分享的内容？
答：最好是实用的HR工具，每个企业在执行而且效果不错的。
8、HR的同胞们该如何更有效保持沟通？
答：定期聚会、保持定期通话，我的意见是，群里的筒子们，每周一天对群友们进行电话慰关，做HR压力大，HR朋友最能理解HR，在遇到困难时能够及时得到帮助那是最开心的了，如果没有困难，也可以当朋友一样聊聊天，谈谈心，和不同的人接触了，能帮助自己成长了能帮助别人成长，所谓，你有一个苹果，我有一个苹果，你我交换我们还是一个苹果，你有一个思想，我有一个思想，你我交换后，我们就变成了两个思想，何乐而不为呢？！
9、新的HR从业者该如何帮助他们共同提高？
答：有老HR进行一对一带，就像体验式培训一样，让老HR把新HR当成死党进行培训。

二、活动地点：
   由于杭州的地理位置和交通（班次多，不考虑市内交通），因此活动会选择以杭州为主，如果以后活动选择其他各县市，请问有没有会员可以安排协调？
答：如果来宁波慈溪地区，倒是可以，但不知能否胜此任，不过如真有可能定不负重望。

三、活动时间：
    我们打算定期举办聚会活动，大家觉得安排在一个月哪一天比较适合大家，既可以不耽误日常工作时间又能有效学习的新知识？（个人建议是中旬，因为月初和月末可能是很多人在忙！）
答：是的，最好是中旬，周日。

四、活动收费：
    由于我们会租用相关场地及有关服务设施及服务费用，我们将征询大家意见给与活动合理定价收费。
答：先哭一下。。。。。。再不好意思一下。。。。。然后再很害羞滴告诉猪哥哥，俺工资真的很低，有活动 能够帮助学习成长大力支持，但一分钱难倒英雄汗吗。。。。我希望100－200吧（灰常不好意思）
五、邀请专家：
   大家有没有好的专家资源，最好是能和大家免费分享经验的？
答：浙江培训在线会有提供免费的培训，由政府出资，如果大家愿意，我有一个朋友在浙培做老师，可以预约一些培训的。

大尾巴的鱼

我提点不成熟的建议：
1、活动最好是休闲和学习结合的，可以不要纯粹的学习或娱乐，在非正式的环境中，通过座谈、沙龙或闲聊等方式互相交流和学习。
2、活动的地点除了杭州，其他地方也是值得考虑的，毕竟每个地市的同行都有很多，可以轮流做做东道主，呵呵。
3、每次活动，是不是可以事先定1-2个专业交流的主题，然后策划学习的方式，比如请比较专业的筒子分享讲授，或者大家提前准备，通过座谈的形式互相交流等等。
4、最主要的是通过活动，把我们这个团队联系起来，生活和工作两不误，互相促进提升。

damone

支持是必须滴

村姑当官

1、目前最想学习的内容是什么？
答：目前我最想学习的是：如何将招聘、培训和绩效三者有效结合在一起去开展工作，为公司在选人、育人及留人的工作中做出自己的成绩。
2、学习时间：只要是周末，地点在杭州，都会参加。
3、培训专家的选择：可以是公司里面有实战经验的HRM或HRD,还可以选择培训公司里面的老师（线下交流群中的筒子们有认识的培训公司的老师，可以推荐哈哈哈）

leixiaoping

多搞点视频进座

呵呵