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关于HR执业的问题

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dllgyf

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-12 11:12:51 |只看该作者 |倒序浏览

现在从事HR职业，一定需要证书吗？

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qd991

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沙发

发表于 2011-10-12 11:26:57 |只看该作者

需要吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dllgyf

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板凳

发表于 2011-10-12 11:27:53 |只看该作者 |楼主

就是不知道啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mchemyaoye

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地板

发表于 2011-10-12 11:29:10 |只看该作者

有的公司要，有的公司不要。
对新人要，对老经验的不要。
个人观点：HR专为毕业的不要，非HR专业毕业的要。

因为专业，所以出色

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dllgyf

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5楼

发表于 2011-10-12 11:31:52 |只看该作者 |楼主

哦，这样啊。

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糖糖2003

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6楼

发表于 2011-10-12 11:37:59 |只看该作者

因人而异

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wh343766761

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7楼

发表于 2011-10-12 11:38:31 |只看该作者

算是解决我一疑惑
谢谢LZ

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思念是海

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8楼

发表于 2011-10-12 11:45:51 |只看该作者

本帖最后由思念是海于 2011-10-12 11:46 编辑

不一定，看企业要求。而企业要求的出发点，看对于人力资源职业资格证的认识+地域平均管理水平。很多时候是人为因素多。
一般标准化管理水平较高的企业，可以理解为某些大型、正规企业比较严格，不以经验为出发点
而其他企业即使需要也是有所保留余地
而人力资源个人理解只是职业资格，并非执业资格，或准入资格，所以就算是属于前者的企业，如果你能过了简历筛选和初试关，那一个证书也不会挡路
另：教师资格、会计资格是和国家立法性质相关的执业或准入资格。《教师法》《会计法》严格约定了其职业相关的权利和义务，而人力资源资格并无相关立法因素关联。《劳动合同法》只是对于劳动主体与组织之间权利和义务的规范。

所以HR这个证书，某种意义上可有可无，现在包装的魅力正在凸显。