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案例：合法辞退员工

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xkyoung    

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楼主
发表于 2012-5-16 09:53:20 |只看该作者 |倒序浏览
    某员工入职7天，签订3年劳动合同，6个月试用期。公司安排其暂时坐在在休产假员工工位上。在上班的这一周内，该员工登录了休产假员工的电脑，并登录该电脑上的邮箱，后以不专业的方式回复了客户邮件。此事被孕期员工知道后，投诉至领导处，领导建议辞退新入职员工。HR以不能胜任工作岗位辞退。此HR处理方式是否正确？( t* [' L$ l/ U! e2 g. |

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试用期, 产假, 上班

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sawata    

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沙发
发表于 2012-5-16 10:04:30 |只看该作者
员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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TFHR    

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发表于 2012-5-16 10:17:25 |只看该作者
新员工入职一星期，都没有新位子安排吗？当初坐在休产假的员工位子上，经过休产假员工的同意了吗？如果同意，有让公司的网管对其电脑的相关信息进行屏蔽吗？我觉得导致这个原因的产生，有一部分的原因在行政人事上，而以不能胜任工作辞退，新员工情何以堪！

点评

sungy03  作为HR主要是如何完成领导交办的事情--如何尽量规避风险、避免赔偿去劝退此员工。  发表于 2012-6-29 11:19  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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beidao    

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地板
发表于 2012-5-16 10:34:18 |只看该作者
这个不能叫”不能胜任吧“
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韩梦    

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发表于 2012-5-16 10:36:45 |只看该作者
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀，如果现在只是个闲置，处于待命状态，那她去回复相关邮件，而且不经过请示与否就以个人喜好去回复邮件，是新入职员工的修养和能力问题，那得好好考虑。不懂具体情况，不好发表个人意见。

点评

xinxinyunmeng  支持！  发表于 2012-6-25 15:49  回复
hytao  同意 。  发表于 2012-6-29 08:57  回复
前进的蜗牛  支持  发表于 2012-7-16 17:20  回复
yiyan915  3年合同6个月试用期不合法？  发表于 2012-9-28 17:27  回复
renliziyuantan  3年合同6个月试用期是合法的。  发表于 2012-12-18 12:42  回复
从不言悔  劳动合同法规定签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，该公司3年合同签6个月试用期是合法的。  发表于 2013-3-21 09:47  回复
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lantian08    

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发表于 2012-5-16 10:49:02 |只看该作者
合法吗？( w% M7 i6 }: b! ~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lantian08    

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发表于 2012-5-16 10:50:46 |只看该作者
明显不合法，不胜任工作能力是要公司举证的. l8 u  q, r6 ^
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jq9211    

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发表于 2012-5-16 11:19:45 |只看该作者
他为什么用别人的帐号发邮件？人事部门没给他安排自己的帐号么？
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celandia    

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发表于 2012-5-16 11:28:28 |只看该作者
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一半饺子    

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发表于 2012-5-16 11:37:53 |只看该作者
谈吧，最好能谈走。
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