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我们的总体思路:一是对于不同岗位序列要应用不同的薪酬元素组合;二是薪酬元素组合的选择要体现出该岗位序列的特点;三是薪酬元素的组合不宜过于复杂,否则财务处理上会产生不必要的麻烦。 ... [点击查看全文] |
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