设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 › 绩效管理文章评论 > 人本管理的绩效管理模型
返回列表 发新帖
查看: 1546|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

人本管理的绩效管理模型

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-7-17 11:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
绩效管理和企业文化，主要都是为了调动人的积极因素，提高工作绩效和企业经济效益。这只是企业文化为企业发挥“依靠人”的作用一个方面。但是，实行人本管理不能就此为止。否则，建设企业文化，实行人本管理，就可以说是功亏一篑，甚至舍本逐末了。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

快嘴八哥    

26

主题

6

听众

5070

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2002-11-24
最后登录
2019-3-31
积分
5070
精华
0
主题
26
帖子
240
沙发
发表于 2012-7-17 11:06:00 |只看该作者
纵览全文，没看到绩效管理模型什么事？姑猜之：人本理念的绩效管理，不要把人变成完成工作目标而无个性感情的工具，不要把人变成斤斤计较的经济动物，不要把人变成只是消耗生命却无法充实自己的过客，那就差不多是了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

hehe_8806    

0

主题

6

听众

52

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-7-19
最后登录
2012-7-20
积分
52
精华
0
主题
0
帖子
35
板凳
发表于 2012-7-20 11:07:07 |只看该作者
一楼的说法有道理，但是实施比较难啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册