HR的兄弟姐妹们请帮帮我，我很郁闷！

鱼丸儿宝贝

      话说我是2010年5月入职XX集团公司于人事主管职位，2011年3月由于子公司人事经理离职把我派去工作，我于同年6月怀孕，2012年3月生宝休产假，8月返岗工作。结果子公司效益不好解散，有辞职的，有辞退的，业务有一部分合并集团的。集团人事想把我调岗，调到平谷，其实就是因为没有岗位给我想让我自己走人。我没同意，高管后来给我留在总部，一直没有工作内容。前两天公司又陆续辞退人，又找我谈话要和我和解，因为我在哺乳期赔偿的多些又不辞退我了。
       我心理超不平衡，在公司我好歹工作快3年，我不能说我为公司做多大贡献，但我可以说我一直都在努力工作。做HR最后是这下场，我心理很不舒服。我现在只能边找工作边靠着了。总觉得自己很厚脸皮，可是为了孩子，我不能轻率的走了。
      HR的兄弟姐妹们我到底该怎么办，我很郁闷，做为HR我都混成这样了，很难受！
      

wuduguer

两个选择吧：
一就是公司给足钱走人；而就是公司不给钱就心安理得的留着。

如果公司真的有难处，也是可以理解的。不要说3年啦，就是更久的也未必就会留情。想必你也理解，只是一时间不能接受公司的做法吧：）如果你找到更好的机会，跳个槽也未必不是更好的选择。

curcumin

呃，这和是不是HR没什么关系吧，企业效益不好，辞退员工很正常的啊，
其他被辞退的人难道不是一直努力工作？
你应该这样想，如果不是HR，如果不懂一些政策法规，说不定更容易被辞退。

如果其它有什么隐情那另说，我觉得你最好调整一下心态，
不要总觉得企业对不起自己，企业这么做是有点不厚道，但也有它的难处，
如果你总是抱着这样的想法，我怕会影响你后续的工作，不管还在不在这个公司。

shxhrzzh

公司经营不好，辞退的不少人，说明不是针对你个人
对于公司这种行为，应该理解。
在合理的补偿金范围内协商解除是比较好的解决方式。
事情解决了，心情好了，才能更好的照顾宝宝。

四眼仔David

是我就一早答应公司赔钱，然后走人。
你看这公司又是裁员，又是关门分公司的，活脱脱就像条快沉的船
难听点说，要混日子，都不是在这里混啦~~
真想不懂你郁闷什么 难受什么

宋瑞华

调整好心态照顾好宝宝，与公司沟通如果离职取得相应补偿，不给补偿就暂时先靠着，但要处理好自己的心态。

fsroman

平复一下自己的心情，这样对宝宝、对自己，以及对于现在的工作都是不无裨益的！
作为公司来说出现这种情况，不是你现在处于什么岗位的问题，而是说公司现在这种情况需要大家共同的体谅和承担。
同时作为你来说，你只有平复了心情，才可以比较冷静、客观、积极地面对现在的情况，如果你处于宝宝的考虑，我个人觉得你可以选择不主动离开，但是在公司最好能够积极主动的承担一些事情，这样无论公司最后的安排是什么，对于你来说都没有什么损失，同时在此其中你可以经历和学习的东西会更多，这种机会不是经常有的哦！另外都是hr这个圈，你的口碑和影响力也能慢慢的建立起来，这对于你以后的发展是绝对有好处的！
以上纯属个人观点，仅供参考！

鱼丸儿宝贝

和大家吐吐糟我心理舒服多了，谢谢你们的鼓励和建议，我会调整好心态，不断充实自己，在合适的机会找到适合我的工作的。谢谢你们！

子傲

支持你！

Nicolezeng

换位思考吧，企业也是需要用钱“吃饭”的，想想这个企业曾经给了你什么，你在这个企业获取了什么，企业是真的困难，都在不断地辞退员工，感恩企业曾经给与你的，这样你会好受些，作为HR，你都做到人事经理这个位置了，重新换个公司换个工作换个环境或许是一件好事情！我再次祝福你！