4.18-4.20中人问问值班-张明辉来了

张明辉

各位网友好,根据组织上安排,4月18-20日,由我值班.希望与大家交流感兴趣的话题.谢谢

李少侠

    张明辉先生，绩效管理专家，著有《人力资源总监绩效管理笔记》一书（化学工业出版社，2013年版）。中人网网友、中国人力资源3000强成员。毕业于浙江大学心理系、浙江大学管理学院，管理学硕士。曾获浙江省首届双十佳HR经理奖、杭州市首届优秀HR经理奖、第四届中国人力资源管理大奖成果奖银奖。从事HR工作10余年，曾任：电信运营商省公司薪酬与绩效主管、民营集团公司人力资源部经理、上市公司人力资源部经理、高科技公司人力资源总监。在《企业管理》、中人网等发表管理类文章20余篇，接受过杭州电视台、都市快报等媒体采访。担任过新加坡国立大学EMBA课程研讨嘉宾。专注于本地化绩效管理的实践和探索，善于以内部咨询项目形式推进HR各项工作。

猎头Colin

感谢张老师分享！  听课，听课！

果核

感谢张总坐阵HR问问，期待大家的精彩提问

懒猫琪琪

欢迎灰灰老师~期待您的精彩分享~~~

霎时间

请问：总公司对子公司（独立核算公司）做人力资源审计，审计范围可以是哪些

霎时间

请问：总公司对子公司（独立核算）的人力资源部门进行考核，可以有哪些指标？另外，可以对公司设定哪些人效指标呢

童光红

我最头痛的就是一到考核时期就会遇到一些考核者无依无据地乱扣分（尤其是老板），就是比较接近直觉的那种，虽然制度、培训及相关要求都跟上了，但始终杜绝不了这个乱象，一点也不实事求是或在日常注重收集证据，直接导致被考核者申诉不断，搞得人力部就像法官一样，不停地为“窦娥冤”们断案，请问张老师是否有何妙方？

lizhi_mi

张老师：请教100多人的小公司适合采用哪种绩效考核方式？

草垛

嗯，很感兴趣，来学习。